
- •Экономика труда
- •Ббк 65. 240 я 7 © Издательство мгсу «Союз», 1999
- •Isbn 5-7139-0128-9 © Коллектив авторов, 1999
- •Введение
- •Раздел I. Человек и труд глава 1. Человек в условиях научно-технической революции
- •1.1.1. Труд и его основные характеристики
- •1.1.2. Изменение роли и места человека на производстве
- •Глава 2. Гуманизация как основа современной организации труда
- •1.2.1. Эволюция организации труда - от «тейлоризма» к «качеству трудовой жизни»
- •1.2.2. Организация труда на основе методов повышения качества трудовой жизни
- •Глава 3. Современные теории формирования работника
- •1.3.1. Основные положения концепции «человеческого капитала»
- •1.3.2. Эффективность образования с точки зрения метода «производственных требований»
- •1.3.3. Фактор образования в теории «фильтра»
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел II. Рынок труда и заработная плата глава 4. Поведение субъектов рынка труда
- •2.4.1. Критерии структуризации субъектов рынка труда
- •2.4.2. Экономическое сознание и парадоксы его проявления
- •2.4.3. Типология поведения субъектов рынка труда и его сопряженность с другими формами поведения
- •2.4.4. Мотивы и мотивация на рынке труда
- •2.4.5. Роль стимулов на рынке труда
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 5. Функционирование рынка труда
- •2.5.1. Спрос на труд
- •2.5.2. Эластичность спроса на труд
- •2.5.3. Предложение труда
- •I II III
- •2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых в условиях совершенной конкуренции
- •2.5.5. Заработная плата и численность занятых при несовершенной конкуренции
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 6. Заработная плата
- •2.6.1. Организация заработной платы
- •2.6.2. Минимальная заработная плата
- •Соотношение среднемесячной заработной платы, минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения1
- •2.6.3. Номинальная и реальная заработная плата. Методы корректировки заработной платы при росте цен
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел III. Занятость и безработица глава 7. Занятость населения
- •3.7.1. Понятие занятости населения
- •3.7.2. Формы занятости населения
- •Неполная занятость работников организаций и предприятий
- •Численность не полностью занятых работников в регионах России (1998 г.)
- •Численность не полностью занятых работников на предприятиях и организациях по отраслям экономики (декабрь 1998 г.)
- •3.7.3. Масштабы занятости населения
- •Численность экономически активного, экономически неактивного населения и его занятость
- •3.7.4. Экономическая классификация занятости
- •Сферы экономической активности (отрасли)1
- •Основные виды занятий1
- •3.7.5. Балансовый метод изучения трудовых ресурсов и экономически активного населения
- •Сводный баланс трудовых ресурсов
- •Баланс движения населения и трудовых ресурсов
- •3.7.6. Экономико-математическое моделирование занятости населения
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 8. Безработица
- •3.8.1. Безработица: понятие, виды
- •3.8.2. Безработные: методы определения и измерения
- •Численность безработных (на конец года)
- •Средний уровень безработицы в регионах России в 1992 и 1998 гг.
- •Распределение численности безработных по возрастным группам и полу в 1992 и 1998 годах, в %
- •Половой состав безработных, в %
- •Распределение численности безработных по занятиям по последнему месту работы (на конец октября 1998 г.)
- •3.8.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •Понятия и термины
- •4.9.2. Российская модель социального партнерства
- •4.9.3. Место и роль профсоюзов в становлении социального партнерства в России
- •4.9.4. Трудовые конфликты и их регулирование
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 10. Формирование системы социальной защиты работающих по найму
- •4.10.1. Социальная защита и экономическое развитие
- •4.10.2. Формы социальной защиты трудящихся
- •4.10.3. Организация служб занятости населения
- •4.10.4. Пособие по безработице
- •4.10.5. Система контроля за условиями труда на предприятиях
- •4.10.6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и безработных граждан
- •4.10.7. Занятость и профессиональная реабилитация лиц с ограниченными возможностями
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Литература
- •Содержание
- •Б.Д. Бреев, н.Н. Пилипенко, л.Т. Столяренко, л.П. Храпылина, г.Г. Шишкова, ж.Т. Тощенко, е.Б. Бреева, о.Е. Вороновская
Баланс движения населения и трудовых ресурсов
тру- довые ресу- рсы |
Нали-чие на начало года |
Направления движения |
Всего пос-тупление |
На-ли-чие на Ко-нец года | ||||||||
|
|
внешние |
внутренние | |||||||||
Cферы деятель- Ности и труда, отда- ющие трудо- вые ресурсы |
|
всего |
роди-лись1 |
прибыло из др. эконо-мич. районов |
про-чие источ-ники поступления |
трудовые ресурсы, занятые в экономике (в разрезе принятой классификации отраслей и профес. групп) |
дети и под-ростки в возрас-те до 16 лет | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 8 |
9 |
10 | ||||
I. Трудовые ресурсы, занятые в эко-номике (в разрезе принятой классификации отраслей и про-фессиональных групп) II. Безработные. III. Население в трудоспособном возрасте, занятые в домашнем и лич-ном подсобном, сельском хозяйстве |
|
|
I |
|
|
II |
|
|
Продолжение
V. Прочие группы трудовых ресурсов VI. Итого трудовых ресурсов VII. Неработаю-щие пенсионеры и иждивенцы старше трудоспособного возраста VIII. Дети и подростки в воз-расте до 16 лет IX. Итого население старше трудоспособного возраста X. Население – всего |
|
|
|
|
|
|
| ||
В том числе в другие экономические районы Умерло Прочие выбытия |
Х
Х Х Х |
Х
Х Х Х |
Х
Х Х Х |
Х
Х Х Х |
Х
Х Х Х III
|
Х
Х Х Х |
Х
Х Х Х |
В первой части баланса содержится информация о численности населения, прибывшего из внешних источников (к ним относятся прибывшие из других районов); во второй - шахматная часть - данные об отраслевых, профессиональных, социальных потоках, где по строкам представлена информация о том, из каких отраслей (профессиональных, социальных групп) и в каком количестве получает данная отрасль (профессиональная, социальная группа) рабочую силу; а по колонкам - куда и в каких масштабах последняя выбывает из данной отрасли; третья часть дает информацию о численности мигрирующего населения в другие регионы, а также умерших.
Итоговыми показателями выступают данные о численности и структуре населения на начало и конец исследуемого периода по видам деятельности, занятий, социальным и квалификационным группам.
Баланс движения населения и трудовых ресурсов отображает качественную сторону процесса движения и представляет его обобщенную характеристику во всем многообразии форм его проявления. В то же время он учитывает и качественную природу этого процесса, т.к. показывает изменения структур населения. Особенностью баланса является и то, что его компоненты выступают в виде взаимосвязанных экономико-статистических показателей, одновременно характеризующих прибытие работника в определенную сферу экономической деятельности (отрасль, вид занятий, профессия), социальную и квалификационную группу из каждой другой и их выбытие во все другие. Отдельный элемент движения в балансе рассматривается, таким образом, не изолированно, а как составная часть совокупного движения, имеющего определенное направление.
Это обусловлено балансовым равенством:
Nj(t) +Pj –Vj =Nj(t + 1),
где N - численность занятых в отрасли (социальной сфере, профессиональной группе);
P и V - соответственно численность принятых и уволенных работников;
j - наименование отрасли (социальной сферы, профессиональной группы);
t - время.
Баланс, заданный в виде матричного уравнения, выглядит следующим образом:
N(t+1)=Nt+P(t+1)-V(t+1)+R(t+1)-L(t+1),
где Nt= (N1(t),N2(t)...Nn(t)) - вектор численности работников поnкатегориям занятости на конец периодаt;
P(t + 1)= (P1(t + 1),P2(t + 1)...Pn(t + 1)) - вектор прибытия работников в каждую категорию из всех других, т.е.
Pj(t
+ 1) =Nij(t+ 1), гдеj = 1 -n;
Nij(t+ 1) - общая численность работников, переходивших в течение периода (t+ 1) из категорийiв категориюj(включая «повторный счет»);
V(t + 1)= (V1(t + 1),V2(t+ 1)...Vn(t+ 1)) - вектор выбытия работников из каждой категории во все прочие, т.е.
Vi(t
+ 1) =Nij(t + 1), гдеi =1 -n;
R(t + 1)= (R1(t+ 1),R2(t+ 1)...Rn(t+ 1)) - вектор поступлений в каждую категорию из внешних (по отношению к рассматриваемым категориям занятости) источников, т.е.
Rij(t
+ 1) =Rij(t+ 1), гдеj= 1, 2,...n;
Rij(t+ 1) - общая численность прибывших из i-го внешнего источника поступления в течение периода (t+ 1) в категориюj;
L(t + 1)= (L1(t + 1),L2(t + 1)...Ln(t + 1)) - вектор выбытий из каждой категории за пределы системы изnкатегорий занятости;
Lij(t+ 1) =(Lij(t+ 1), гдеi = 1,
2,...n;
Lij(t+ 1) - общая численность выбывших вj-м направлении выбытия в течение периода (t + 1) из категорииi;
k- число внешних по отношению к системе изnкатегорий занятости источников поступления (и соответствующих им направлений выбытия) населения и трудовых ресурсов.
Баланс отражает изменение численности трудовых ресурсов и рабочей силы и структурные сдвиги в занятости за определенный период времени. Он может быть построен на разных уровнях: предприятие (его подразделения), отрасль экономики, в целом на уровне национальной экономики, а также на уровне конкретной территории. Каждый из них представляет самостоятельный интерес для изучения мобильности рабочей силы. Однако наибольшее практическое значение имеет построение территориальных балансов подвижности, поскольку в этом случае появляется возможность выявить региональную специфику рынка труда и мобильность рабочей силы во всех ее формах и, следовательно, разработать систему рекомендаций конкретного характера по регулированию занятости.
Для комплексного изучения мобильности населения целесообразна разработка системы балансов, включающая четыре баланса:
1) отраслевой, характеризующий взаимосвязь естественной, территориальной и отраслевой мобильности;
2) профессиональный - связь естественной, территориальной и профессиональной мобильности;
3) социальный - связь естественной, территориальной и социальной мобильности;
4) внутрипрофессиональный, который характеризует изменение профессионального мастерства работников, не изменяющих профессию во взаимосвязи с естественным и территориальным движением.
Такая система балансов дает всестороннее представление о взаимосвязи процессов мобильности и формирования рабочей силы (экономически активного населения).
Балансы движения населения и трудовых ресурсов разрабатывались в экспериментальном порядке в ряде бывших союзных республик в 70-80-х годах. Сегодня в условиях становления рыночной экономики, обеспечения процессов их регулирования и оказания помощи отдельным регионам роль таких балансов неизмеримо возросла.