- •Экономика труда
- •Ббк 65. 240 я 7 © Издательство мгсу «Союз», 1999
- •Isbn 5-7139-0128-9 © Коллектив авторов, 1999
- •Введение
- •Раздел I. Человек и труд глава 1. Человек в условиях научно-технической революции
- •1.1.1. Труд и его основные характеристики
- •1.1.2. Изменение роли и места человека на производстве
- •Глава 2. Гуманизация как основа современной организации труда
- •1.2.1. Эволюция организации труда - от «тейлоризма» к «качеству трудовой жизни»
- •1.2.2. Организация труда на основе методов повышения качества трудовой жизни
- •Глава 3. Современные теории формирования работника
- •1.3.1. Основные положения концепции «человеческого капитала»
- •1.3.2. Эффективность образования с точки зрения метода «производственных требований»
- •1.3.3. Фактор образования в теории «фильтра»
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел II. Рынок труда и заработная плата глава 4. Поведение субъектов рынка труда
- •2.4.1. Критерии структуризации субъектов рынка труда
- •2.4.2. Экономическое сознание и парадоксы его проявления
- •2.4.3. Типология поведения субъектов рынка труда и его сопряженность с другими формами поведения
- •2.4.4. Мотивы и мотивация на рынке труда
- •2.4.5. Роль стимулов на рынке труда
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 5. Функционирование рынка труда
- •2.5.1. Спрос на труд
- •2.5.2. Эластичность спроса на труд
- •2.5.3. Предложение труда
- •I II III
- •2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых в условиях совершенной конкуренции
- •2.5.5. Заработная плата и численность занятых при несовершенной конкуренции
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 6. Заработная плата
- •2.6.1. Организация заработной платы
- •2.6.2. Минимальная заработная плата
- •Соотношение среднемесячной заработной платы, минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения1
- •2.6.3. Номинальная и реальная заработная плата. Методы корректировки заработной платы при росте цен
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел III. Занятость и безработица глава 7. Занятость населения
- •3.7.1. Понятие занятости населения
- •3.7.2. Формы занятости населения
- •Неполная занятость работников организаций и предприятий
- •Численность не полностью занятых работников в регионах России (1998 г.)
- •Численность не полностью занятых работников на предприятиях и организациях по отраслям экономики (декабрь 1998 г.)
- •3.7.3. Масштабы занятости населения
- •Численность экономически активного, экономически неактивного населения и его занятость
- •3.7.4. Экономическая классификация занятости
- •Сферы экономической активности (отрасли)1
- •Основные виды занятий1
- •3.7.5. Балансовый метод изучения трудовых ресурсов и экономически активного населения
- •Сводный баланс трудовых ресурсов
- •Баланс движения населения и трудовых ресурсов
- •3.7.6. Экономико-математическое моделирование занятости населения
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 8. Безработица
- •3.8.1. Безработица: понятие, виды
- •3.8.2. Безработные: методы определения и измерения
- •Численность безработных (на конец года)
- •Средний уровень безработицы в регионах России в 1992 и 1998 гг.
- •Распределение численности безработных по возрастным группам и полу в 1992 и 1998 годах, в %
- •Половой состав безработных, в %
- •Распределение численности безработных по занятиям по последнему месту работы (на конец октября 1998 г.)
- •3.8.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •Понятия и термины
- •4.9.2. Российская модель социального партнерства
- •4.9.3. Место и роль профсоюзов в становлении социального партнерства в России
- •4.9.4. Трудовые конфликты и их регулирование
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 10. Формирование системы социальной защиты работающих по найму
- •4.10.1. Социальная защита и экономическое развитие
- •4.10.2. Формы социальной защиты трудящихся
- •4.10.3. Организация служб занятости населения
- •4.10.4. Пособие по безработице
- •4.10.5. Система контроля за условиями труда на предприятиях
- •4.10.6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и безработных граждан
- •4.10.7. Занятость и профессиональная реабилитация лиц с ограниченными возможностями
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Литература
- •Содержание
- •Б.Д. Бреев, н.Н. Пилипенко, л.Т. Столяренко, л.П. Храпылина, г.Г. Шишкова, ж.Т. Тощенко, е.Б. Бреева, о.Е. Вороновская
3.7.5. Балансовый метод изучения трудовых ресурсов и экономически активного населения
Наряду с категорией экономически активного населения в нашей статистической и экономической практике используется и такая категория, как трудовые ресурсы. К ним, в соответствии с действующими инструкциями, относятся все лица мужского пола в возрасте от 16 до 59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов I и II групп, лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. Вся совокупность трудовых ресурсов распределяется на 3 большие группы: занятые в экономике; учащиеся без отрыва от производства; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве. Численность трудовых ресурсов свидетельствует о трудовом потенциале государства, о его ресурсах труда.
Важную роль в изучении трудовых ресурсов играет балансовый метод, на основе его принципов разрабатывается баланс труда. Он позволяет определить численность трудовых ресурсов, дополнительную потребность в работниках, масштабы подготовки квалифицированных кадров и т.д. Балансы труда представляют возможность сопоставить имеющиеся ресурсы труда и их распределение по видам и сферам экономической деятельности, формам собственности, общественным и социально-демографическим группам населения, а также проанализировать процесс формирования трудовых ресурсов.
Балансы труда являются важнейшей составной частью баланса народного хозяйства и наряду с другими балансами позволяют не только регулировать спрос-предложение на рынке труда, но и формировать необходимые пропорции между факторами производства.
Баланс труда представляет собой систему, в которую входят: сводный баланс, баланс рабочего времени, баланс квалифицированных рабочих, баланс специалистов, баланс подвижности населения и трудовых ресурсов и др.
Балансы труда подразделяются на отчетные и прогнозные.В отчетных балансах отражается сложившееся распределение труда по сферам, видам и отраслям экономической деятельности. Прогнозные балансы содержат информацию о предстоящем распределении труда, предъявляемом спросе на труд и предложении труда под влиянием различных факторов.
Балансы трударазрабатываются как в целом по стране, так и по отдельным регионам.
Центральное место в системе балансов по труду занимает сводный баланс трудовых ресурсов.
Он представляет собой статистическую таблицу, состоящую из пяти разделов (см. табл. 10).
Таблица 10
Сводный баланс трудовых ресурсов
|
|
Численность | ||||
|
|
всего |
город |
село | ||
|
I. Население II. Трудовые ресурсы: Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (lW) Работающие лица старших возрастов (lR) Подростки до 16 лет (lB) |
|
|
| ||
|
III. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости: Занятые в экономике (lCI) Занятые на учебе с отрывом от производства (lS) Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве (lD) IV. Безработные (lA) |
|
|
| ||
Продолжение
|
V. Распределение занятых в экономике по сферам экономической активности (отрасли) |
|
|
|
В формализованном виде сводный баланс труда может быть описан как сумма скалярных величин, каждая из которых представляет собой произведение двух векторов. Один из них - nхарактеризует все население России, распределенное по полу, возрасту, видам экономической деятельности, в том числе по отраслям. Другой вектор -lkхарактеризует определенный признак, образующий элементы сводного баланса труда. В данном случае такими признаками являются:
- возраст и инвалидность(это позволяет сформировать первый элемент баланса трудовых ресурсов - трудоспособное население в трудоспособном возрасте -lW);
- возраст и занятостьформируют второй и третий элементы баланса: (lR- занятость в возрасте старше трудоспособного;lB- занятость подростков);
- занятость (экономической деятельностью) - четвертый элемент баланса -lCI- численность занятых экономической деятельностью;
- обучение- пятый элемент -lS - численность учащихся в трудоспособном возрасте;
- занятость в домашнем и личном подсобном хозяйстве- шестой элемент баланса -lD- численность занятых в этой сфере;
- безработные- седьмой элемент -lA- численность нуждающихся в трудоустройстве.
В этом случае сводный баланс по труду может быть записан в виде следующей формулы:
(n,lW) + (n,lR) + (n,lB) = (n,lCI) + (n,lS) + (n,lD) + (n,lA).
Баланс трудовых ресурсов ежегодно разрабатывается Госкомстатом России, в том числе в региональном разрезе.
Наряду со сводным балансом трудовых ресурсов может разрабатываться система частных балансов.
Такие балансы ранее разрабатывались органами статистики. Сегодня их строят отдельные научно-исследовательские учреждения, исследующие проблемы труда. Их аналитическое значение очень велико. Весьма важным из них является баланс квалифицированных рабочих кадров. Его построение обусловлено прежде всего ролью квалифицированного труда в обеспечении качества экономического роста. Этот баланс имеет форму статистической таблицы, в подлежащем которой приводится перечень необходимых производству профессий; в сказуемом - дополнительная потребность, в т.ч. на прирост численности и на замену убыли, а также источники покрытия дополнительной потребности. По аналогичной схеме разрабатывается и баланс кадров специалистов.
Балансовый метод может быть использован и для изучения подвижности (мобильности) трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения.Эта задача решается на основе разработки баланса движения населения и трудовых ресурсов1. Он представляет собой экономико-статистическую модель, характеризующую процессы мобильности населения и трудовых ресурсов в связи с естественным и механическим движением и их перемещения между различными видами экономической деятельности, занятиями, социальными и профессиональными группами, домашним и личным подсобным хозяйством, контингентом престарелых и подростков. Эти изменения могут происходить за счет различных источников. Все их многообразие можно свести к двум группам, которые условно названы внутренними и внешними источниками.
К внешним источникам относится естественная и территориальная мобильность населения и рабочей силы данного региона.
К внутренним источникам относится либо перемещение трудовых ресурсов и населения определенного региона из одних групп в другие, либо их переход из одних отраслей экономики, профессиональных, квалификационных, социальных групп в другие.
Внешние и внутренние источники взаимосвязаны между собой, так как емкость рынка труда на территории в каждый данный момент времени вполне определена. Вместе с тем они по-разному связаны с численностью трудовых ресурсов и населения, а также структурой занятости. Внутренние источники не изменяют их численности, а лишь опосредуют процессы изменения структуры занятости (перераспределение рабочей силы и трудовых ресурсов); внешние - приводят к изменению как численности, так и структуры занятости.
Баланс движения населения и трудовых ресурсов может быть представлен в виде большой статистической таблицы, которая состоит из трех взаимосвязанных частей (таблиц) и блока окаймляющих итогов. В их качестве выступают данные о численности населения и трудовых ресурсов на начало и конец года (табл. 11).
Т