- •Экономика труда
- •Ббк 65. 240 я 7 © Издательство мгсу «Союз», 1999
- •Isbn 5-7139-0128-9 © Коллектив авторов, 1999
- •Введение
- •Раздел I. Человек и труд глава 1. Человек в условиях научно-технической революции
- •1.1.1. Труд и его основные характеристики
- •1.1.2. Изменение роли и места человека на производстве
- •Глава 2. Гуманизация как основа современной организации труда
- •1.2.1. Эволюция организации труда - от «тейлоризма» к «качеству трудовой жизни»
- •1.2.2. Организация труда на основе методов повышения качества трудовой жизни
- •Глава 3. Современные теории формирования работника
- •1.3.1. Основные положения концепции «человеческого капитала»
- •1.3.2. Эффективность образования с точки зрения метода «производственных требований»
- •1.3.3. Фактор образования в теории «фильтра»
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел II. Рынок труда и заработная плата глава 4. Поведение субъектов рынка труда
- •2.4.1. Критерии структуризации субъектов рынка труда
- •2.4.2. Экономическое сознание и парадоксы его проявления
- •2.4.3. Типология поведения субъектов рынка труда и его сопряженность с другими формами поведения
- •2.4.4. Мотивы и мотивация на рынке труда
- •2.4.5. Роль стимулов на рынке труда
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 5. Функционирование рынка труда
- •2.5.1. Спрос на труд
- •2.5.2. Эластичность спроса на труд
- •2.5.3. Предложение труда
- •I II III
- •2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых в условиях совершенной конкуренции
- •2.5.5. Заработная плата и численность занятых при несовершенной конкуренции
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 6. Заработная плата
- •2.6.1. Организация заработной платы
- •2.6.2. Минимальная заработная плата
- •Соотношение среднемесячной заработной платы, минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения1
- •2.6.3. Номинальная и реальная заработная плата. Методы корректировки заработной платы при росте цен
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Раздел III. Занятость и безработица глава 7. Занятость населения
- •3.7.1. Понятие занятости населения
- •3.7.2. Формы занятости населения
- •Неполная занятость работников организаций и предприятий
- •Численность не полностью занятых работников в регионах России (1998 г.)
- •Численность не полностью занятых работников на предприятиях и организациях по отраслям экономики (декабрь 1998 г.)
- •3.7.3. Масштабы занятости населения
- •Численность экономически активного, экономически неактивного населения и его занятость
- •3.7.4. Экономическая классификация занятости
- •Сферы экономической активности (отрасли)1
- •Основные виды занятий1
- •3.7.5. Балансовый метод изучения трудовых ресурсов и экономически активного населения
- •Сводный баланс трудовых ресурсов
- •Баланс движения населения и трудовых ресурсов
- •3.7.6. Экономико-математическое моделирование занятости населения
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 8. Безработица
- •3.8.1. Безработица: понятие, виды
- •3.8.2. Безработные: методы определения и измерения
- •Численность безработных (на конец года)
- •Средний уровень безработицы в регионах России в 1992 и 1998 гг.
- •Распределение численности безработных по возрастным группам и полу в 1992 и 1998 годах, в %
- •Половой состав безработных, в %
- •Распределение численности безработных по занятиям по последнему месту работы (на конец октября 1998 г.)
- •3.8.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •Понятия и термины
- •4.9.2. Российская модель социального партнерства
- •4.9.3. Место и роль профсоюзов в становлении социального партнерства в России
- •4.9.4. Трудовые конфликты и их регулирование
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Глава 10. Формирование системы социальной защиты работающих по найму
- •4.10.1. Социальная защита и экономическое развитие
- •4.10.2. Формы социальной защиты трудящихся
- •4.10.3. Организация служб занятости населения
- •4.10.4. Пособие по безработице
- •4.10.5. Система контроля за условиями труда на предприятиях
- •4.10.6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации занятых и безработных граждан
- •4.10.7. Занятость и профессиональная реабилитация лиц с ограниченными возможностями
- •Понятия и термины
- •Вопросы и задания
- •Литература
- •Содержание
- •Б.Д. Бреев, н.Н. Пилипенко, л.Т. Столяренко, л.П. Храпылина, г.Г. Шишкова, ж.Т. Тощенко, е.Б. Бреева, о.Е. Вороновская
Основные виды занятий1
|
1. Руководители (представители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий) 2. Специалисты высшего уровня квалификации 3. Специалисты среднего уровня квалификации 4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом 5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности |
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства 7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологической разведки 8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики 9. 2Неквалифицированные рабочие |
Использование такого классификатора позволит обеспечить единообразие наименований занятий, возможность проведения сопоставлений учета и повышения качества анализа процессов развития занятости населения.
В неразрывной связи с вышеизложенными характеристиками занятости населения находится и так называемый статус занятого. Эта характеристика является для нас принципиально новой. Ее необходимость обусловлена переходом к многоукладной экономике, развитием самодеятельного предпринимательства. В современных условиях хозяйствования уже нельзя ограничиться только такими категориями, как рабочие, служащие, колхозники. Сегодня необходима иная классификация экономически активного населения.
Статус занятости должен одновременно отразить характер занятости человека, трудовые отношения между людьми, образующими экономически активное население, их положение по отношению к месту работы, форме собственности и вознаграждению за труд.
Наши статистические органы выделяют следующие категории, характеризующие статус занятости:
1. Наемные работники- все лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт с администрацией государственного или владельцем частного предприятия (отдельным лицом) об условиях труда, порядке и величине его оплаты. К этой категории относятся: избранные (или назначенные) на оплачиваемую должность лица, включая директоров, управляющих и служителей религиозных культов.
2. Самостоятельно обеспечивающие себя работой(самостоятельные работники) - это лица, занятые самодеятельным предпринимательством, приносящим доход. Труд наемных работников здесь не используется (исключение могут составить сезонные и случайные работы).
3. Работодатели- управляющие собственным, частным предприятием, фермой и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью и самодеятельным предпринимательством с использованием труда наемных работников.
Управляющие семейным предприятием выступают работодателем только в том случае, если семья владеет предприятием без раздела его имущества на доли и на постоянной основе использует труд наемных работников, осуществляющих производственную деятельность.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий- лица работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий.Все работники таких предприятий, являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Здесь необходимо выделить: членов производственных кооперативов, колхозников, членов товарищества, членов других коллективных предприятий.
6. Лица, статус которых не поддается классификации.
К этой группе относятся безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, приносящей доход, и лица, информация о которых не позволяет отнести их к любому из вышеперечисленных статусов занятости1.
Новая экономическая классификация занятости предоставит более широкие возможности для анализа процессов ее изменения. Она позволит оценить экономическую и социальную структуру экономически активного и занятого населения, его динамику, выявить тенденции развития, раскрыть их позитивные и негативные стороны. С использованием статуса в занятости появятся новые возможности выявления взаимосвязи развития экономически активного населения и производства ВНП, динамики производительности труда и других технико-экономических характеристик качества экономического роста. Большое значение будет иметь исследование изменений структур занятий и статуса занятости.