2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых в условиях совершенной конкуренции

Из общей теории спроса и предложения известно, что конкурентный рынок того или иного товара (услуги) находится в состоянии равновесия, когда его цена уравнивает объемы спроса с объемами предложения, а условием максимизации прибыли является равенство предельной доходности предельным издержкам (MRP = MRC). Данное положение применимо и к рынку труда.

На рис. 15показано такое равновесие на рынке труда. Поскольку кривая спроса на трудLdвыражает предельную доходность труда, а кривая предложения трудаLsотражает предельныевмененные издержки, то совмещение кривых спроса на труд Ld и предложения труда Ls в точке А даст равновесную ставку заработной платы W₁ (цену труда) и оптимальное число занятых работников - L₁. При W₁ нет ни недостатка, ни избытка трудового ресурса. Чтобы убедиться в этом, рассмотрим два возможных случая смещения равновесия при расширении занятости и при ее сокращении.

Рассмотрим случай, когда под воздействием каких-то причин происходит увеличение числа занятых в отрасли с L₁ до L₂ (рис. 15). Выберем из числа дополнительно нанятых работников некоего работника Х со ставкой заработной платы W_X. Предельный доход отрасли от найма этого дополнительного работника будет равен его предельному продукту труда (в денежном выражении) в данной отрасли. Из графика видно, что величина этого предельного продукта равняется длине отрезка СВ. А поскольку издержки найма этого рабочего в данной отрасли должны равняться предельному продукту труда данного рабочего в любой альтернативной отрасли, то разница между значениями отрезка СD и СВ, т.е. отрезок ВD, отражает дополнительные затраты при использовании рабочего Х в данной отрасли. В альтернативной отрасли он дал бы больший предельный продукт. Таким образом, площадь треугольника АD'В' показывает суммарные дополнительные затраты при использовании в этой отрасли дополнительных работников (L₂ – L₁).

В'

Ld

Рис. 15. Установление равновесной цены труда и оптимального числа занятых

Теперь рассмотрим случай, когда число занятых в отрасли сокращается, скажем, с L₁доL₃. РабочийYиз этого числа мог бы трудиться по ставке заработной платы W_Y. Издержки найма работникаYравны предельному продукту (в денежном выражении) в альтернативной отрасли, что соответствует отрезкуКМ(рис. 15). Однако доход от использования труда работникаYсоставлял бы величину его предельного продукта, т.е. отрезокNM. ОтрезокKNпоказывает потери из-за того, что работникYстанет сокращен и, видимо, будет трудиться в альтернативной отрасли. Площадь треугольникаAN'K'показывает суммарные потери продукта от сокращения числа занятых(L₁ – L₃) в данной отрасли. Таким образом, именно в точкеАустанавливается равенство между предельными издержками на оплату трудаLsи предельной доходностью трудаLdнанятых работников. Любое смещение из точкиАсопряжено с неэффективностью использования труда.

Как было показано выше, ставка заработной платы (цена труда) устанавливается в отрасли, на конкретном профессиональном рынке труда и для отдельного предприятия будет фиксированной. В нашем случае на уровне W₁. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, на каком предприятии они работают, и воспринимается работодателем как заранее заданная величина. Кроме того, каждое предприятие нанимает незначительное количество работников из общего предложения труда данной отрасли и не может существенно повлиять (при прочих равных условиях) на установление заработной платы, поэтому для отдельного предприятия предложение труда абсолютно эластично (рис. 16).

Сам же уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Это означает, что работник, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда (MRC=W₁). Работодатель нанимает дополнительных работников до тех пор, пока они увеличивают его доход, то есть пока предельная доходность не сравняется с предельными издержками и с заработной платой:MRP =MRC =W₁.

Совокупные издержки

работодателя

на заработную

плату

Ld

L (количество работников)

О

L₁

Рис. 16. Спрос и предложение на уровне отдельного предприятия

Поскольку зарплата каждого работника равна W₁, то совокупные издержки предпринимателя на заработную плату соответствуют площадиOW₁BL₁. Изменение рыночного уровня ставки заработной платы (цены труда) обуславливает изменение спроса на труд либо в сторону его расширения, либо - сокращения (в обратной зависимости).