2.5.2. Эластичность спроса на труд
Для того чтобы измерить взаимосвязь между изменением числа нанимаемых работников и изменением цены труда используется коэффициент эластичности спроса на труд, который показывает степень изменения занятости (Е), вызванной изменением заработной платы (W) на один процент.
Коэффициент эластичности спроса на труд можно определить по формуле:
где J - коэффициент эластичности спроса на труд;
- процентное изменение;
E - занятость (число нанятых работников);
W - заработная плата;
i - категория работников (отрасль, квалификация, профессия).
Поскольку кривая спроса на труд монотонно убывает, т.е. между занятостью и ценой труда существует обратная зависимость, то эластичность спроса на труд - всегда величина отрицательная. Однако, чтобы постоянно не ставить перед коэффициентом эластичности знак «минус», берется его значение по модулю.
Эластичным называют спрос на труд, сформировавшийся при условии, что процентное изменение занятости превышает процентное изменение заработной платы: Ji > 1.
Неэластичным называют спрос на труд, если процентное изменение заработной платы превышает процентное изменение занятости: Ji < 1.
Если процентное изменение заработной платы и процентное изменение занятости равны, т.е. изменение спроса на труд и изменение уровня заработной платы лишь компенсируют друг друга, то эластичность равна 1 (единичная эластичность).
Важно также отметить, что возможны два предельных значения коэффициента эластичности:
1)
когда Еi
= 0 иJi
= 0. Это означает, что при
любом изменении ставки заработной платы
(цены труда) количество занятых остается
постоянным. Кривая спроса на труд в этом
случае вертикальна (рис.5,а) испрос абсолютно неэластичен;
2) когда Wi = 0 иJi = . Это означает, что спрос на труд не зависит от изменения ставки заработной платы (цены труда). Кривая спроса на труд в этом случае горизонтальна (рис. 5,б) испрос абсолютно эластичен.
W W
Е
(занятость)
а
Е
(занятость)
b
Рис. 5. Предельные случаи эластичности спроса на труд
Поскольку работодатели нанимают различных по квалификации и профессиям работников, а спрос на них зависит от заработной платы, сложившейся на соответствующем профессиональном рынке труда, то очень часто используют коэффициентперекрестной эластичности спроса на труд.
Коэффициент перекрестной эластичности спроса на труд показывает изменение спроса на труд одной категории работников (i) в зависимости от изменения заработной платы другой категории работников (j):
(2)
Если коэффициент перекрестной эластичности положителен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает повышение спроса на другие ресурсы труда, то такие ресурсы труда (категории работников) взаимозаменяемы. Если же коэффициент перекрестной эластичности отрицателен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает сокращение спроса на другие, то такие ресурсы труда (категории работников) являютсявзаимодополняющими.
Эластичность спроса на труд имеет свою специфику, которая обусловлена особенностями формирования спроса на труд, его производным характером.
Эластичность спроса на труд определяют три фактора: эластичность спроса на товары и услуги, взаимозаменяемость труда и капитала, доля труда в общих издержках.
Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на товары и услуги. Высокая эластичность спроса на товары и услуги по цене означает, что незначительное снижение цены ведет к значительному росту спроса, который порождает дополнительный спрос на труд.
Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше взаимозаменяемость труда и капитала. Это означает, что если существует возможность взаимозамены между трудом и капиталом, то даже при незначительном изменении заработной платы происходят относительно более существенные колебания спроса на труд. И, наоборот, если такой возможности практически нет, то значительные изменения заработной платы не могут существенно отразиться на спросе. Эластичность спроса на труд будет невысокой.
Эластичность спроса на труд тем выше, чем больше доля труда в общих издержках производства продукции и услуг. При высоком удельном весе трудовых затрат по сравнению с другими ресурсами и росте заработной платы происходит существенное повышение цены на товар, которое приводит к падению спроса на труд.
Поскольку спрос на труд описывается всей кривой спроса, то величина эластичности определяется конфигурацией кривой спроса (Ld). Обратимся к рис. 6 и сравним две кривые спроса на труд Ld1 и Ld2
|
Е
(занятость) Ld1 Ld2 (ставка заработной платы)
W1
W
|
W0 Е1 Е2 Е3 Е4
Рис. 6. Сравнение двух кривых спроса на труд по степени эластичности
Очевидно, что кривая Ld1имеет более отлогое очертание, чем криваяLd2. Это объясняется тем, что одно и то же повышение заработной платы сWдоW1в случаеLd1дает сокращение в занятости сE2доE1, а в случаеLd2- сE4доE3(Е2-Е1>E4-E3). Следовательно, криваяLd1более эластична, чем криваяLd2.
Однако делать окончательный вывод о степени эластичности на основании только конфигурации кривой спроса было бы не совсем верно. Для большей убедительности необходимо прибегнуть к некоторым расчетам.
Величина коэффициента эластичности изменяется в зависимости от соотношения средних значений ЕиW. Если формулу эластичности записать в виде:
,
то для каждой точки на кривой спроса на труд можно определить соответствующий коэффициент эластичности. Поясним это с помощью условного примера (рис. 7).
При перемещении по кривой спроса на труд из точки Ав точкуВэластичность равна:
т.е. в верхней части кривой спрос на труд эластичен.
Рис. 7. Различная эластичность на кривой спроса на труд
П
ри
перемещении из точкиСв точкуDэластичность соответственно равна:
т.е. в нижней части кривой спрос на труд неэластичен.
Соответственно можно определить точку на кривой спроса на труд, где эластичность будет равна 1:
Теория эластичности спроса на труд успешно применяется при анализе и прогнозе спроса на работников различных профессий и квалификации, а также выработке и реализации политики занятости. Так, если ставится задача увеличения занятости, то это может быть достигнуто при помощи расширения предложения труда. Внедрение правительственных программ подготовки кадров увеличивает предложение труда по определенной профессии и тем самым вызывает уменьшение заработной платы данной категории работников. При высокой эластичности спроса на труд даже незначительное снижение заработной платы вызывает существенное повышение спроса на труд. В конечном итоге это способствует решению проблемы занятости, так как новое равновесие на рынке труда устанавливается при более высоком уровне занятости и низком - заработной платы.