Понятия и термины

Субъект Экономическое сознание Мотивация Мотивы Потребности

Ценностные ориентации Интересы Экономическое поведение Стимул Стимулирование труда

Вопросы и задания

1. Какие побудительные факторы обеспечивают в настоящее время рост эффективности и производительности труда?

2. В чем плюсы и минусы оплаты по количеству и качеству труда, широко применяемой до реформ в России?

3. Что общего и специфического в экономическом поведении предпринимателей и менеджеров?

4. Какие мотивы трудовой деятельности являются наиболее важными для: а) рабочего, б) работодателя, в) самостоятельного предпринимателя?

5. Какие изменения в стимулировании труда происходят в условиях рыночных отношений?

6. Дайте характеристику и сравнительный анализ систем поощрения и стимулирования: а) в системе поощрения рыночной экономики; б) в различных формах собственности.

7. Попытайтесь выделить типы экономического поведения работников на Вашем предприятии, в Вашем городе, районе, в Вашей отрасли.

8. В чем проявляется сопряженность экономического и политического поведения в условиях перехода к рынку?

Глава 5. Функционирование рынка труда

Рынок труда - одна из сфер рыночной экономики, существующая наряду с такими рынками, как рынок товаров и услуг, рынок капиталов, финансовый рынок и др. Однако при всей схожести с другими рынками рынок труда имеет некоторые особенности функционирования и специфику основных его параметров - спроса и предложения, что отражается на его результатах - цене труда и занятости.

Рынок труда представляет собой механизм, обеспечивающий взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, самостоятельно принимающими решение по поводу купли-продажи трудовой услуги.Важнейшей функцией рынкатруда является распределение (перераспределение) рабочей силы по сферам экономики, ее отраслям и подотраслям. Функционирование рынка труда происходит на основе закона спроса и предложения.

2.5.1. Спрос на труд

Различают спрос на трудсо стороныотдельной фирмы(предприятия) ирыночный (совокупный) спрос.

Рыночный спрос на трудопределяется суммированием спроса на труд, сформировавшегося на отраслевом уровне, в основе которого, в свою очередь, лежит спрос на труд отдельной фирмы.

Отдельная фирма выступает нанимателем рабочей силы либо как фирма - совершенный конкурент, либо как фирма - монополист, либо как фирма - монопсонист (спрос на труд со стороны такой фирмы эквивалентен рыночному спросу). Если любая из фирм действует в условиях совершенной конкуренции, то это не влияет на рыночную цену труда, так как, как правило, они нанимают сравнительно небольшое число работников из тех, кто предлагает труд на рынке. А поскольку многие современные фирмы действуют в условиях несовершенной конкуренции, то в этом случае масштабы деятельности и положение на рынке таких фирм существенно влияют либо на цены производимой ими продукции, либо на цены ресурсов, используемых в производстве, в данном случае на цену труда.

Рыночный (совокупный) спрос на труд (Ld) характеризуется количеством необходимых производству работников для замещения свободных рабочих мест и числом активно занятого населения в данный период времени.

Но независимо от того, в какой рыночной структуре действует та или иная фирма, прежде чем работодатель решит вопрос о количестве нанимаемых работников, он определяет цену труда с точки зрения тех издержек, которые связаны с использованием живого труда. Цена труда как цена одного их факторов производства согласно теории «предельной полезности» определяется величиной дохода от предельного продукта труда. Последний представляет собой прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Доход от предельного продукта труда, или предельная доходность труда, исчисляется путем перемножения цены продукта на предельный продукт труда.

Величина предельной доходности труда от введения дополнительных трудовых ресурсов сначала будет расти, а затем начнет снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи» («убывающей доходности»), согласно которому каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время приводит к снижению прироста продукции, так как с увеличением числа работников уменьшается приходящаяся на каждого доля капитала.

При заданном уровне заработной платы работодатель определяет стратегию своей фирмы при найме работников таким образом, чтобы суммарный доход от использования определенного числа работников, скажем, равного L₁, был выше суммарных издержек на оплату их труда.Работодатель нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда, приносимая последним нанятым работником, не станет по сути равной его заработной плате, т.е. издержкам, связанным с оказанием трудовой услуги. Только в этом случае фирма получает возможность максимизировать прибыль. Эта логика поведения характерна для условий совершенной конкуренции.

Поскольку и в условиях несовершенной конкуренции работодатели в своей экономической деятельности также стремятся к минимизации издержек и максимизации прибыли, то для того чтобы не нарушалось правило равенства предельного дохода предельным издержкам, они прибегают как к снижению уровня занятости, так и уровня заработной платы.

Спрос на труд на уровне отдельной фирмы (предприятия) является производным и зависит от спроса на изготавливаемую продукцию, цены труда, цены капитала, применяемой технологии и производительности труда.

Рассмотрим влияние каждого из перечисленных факторов в отдельности на спрос на рынке труда. Например, если, при прочих равных условиях, будет изменяться цена труда, то что будет происходить со спросом.

Взаимосвязь между изменением цены труда (ставкой заработной платы) и спросом на труд можно представить графически в виде так называемой кривой спроса на труд (Ld), которая описывает поведение работодателей на рынке труда (рис. 2).

W

(ставка

заработной

платы)

Ld

L (количество работников)

0

Рис. 2. Кривая спроса на труд

Кривая спроса на труд выражает обратную зависимость между изменением ставки заработной платы и спросом на труд. Каждая точка на кривой спроса на труд (движение по кривой) указывает на соотношение между числом нанимаемых работников и ставкой заработной платы.

Что произойдет со спросом на труд, если заработная плата возрастет?

Во-первых, более высокая заработная плата предполагает возрастание издержек производства и, следовательно, более высокие цены на производимую продукцию. Поскольку потребители отреагируют на повышение цен снижением спроса на продукцию, то предприниматели сократят объемы производства. Меньший объем производства предполагает меньший спрос на труд (при прочих равных условиях). Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом масштаба», который на рынке труда заключается в том, что вслед за сокращением спроса на продукцию следует сокращение спроса на труд.

Во-вторых, поскольку заработная плата растет и при этом первоначальная цена капитала не меняется, то предприниматель предпочтет сокращать издержки производства, используя такую технологию, которая в большей степени базируется на использовании капитала, а не на живом труде. Таким образом, при росте заработной платы фактический спрос на труд упадет вследствие сдвига к более капиталоемкой модели производства. Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом замещения», который означает вытеснение труда капиталом по мере роста заработной платы при неизменном состоянии рынка капитала (т.е. без изменения цены на капитал).

Что произойдет со спросом на труд, если будет изменяться спрос на продукцию, а условия приобретения капитала и труда (т.е. цены на факторы производства), а также технология производства и производительность труда останутся неизменными?

Предположим, что спрос на продукцию возрастает независимо от сложившегося уровня цен.

Очевидно, что объем производства предприниматели постараются увеличить, поскольку они будут стремиться максимизировать прибыль. В соответствии с «эффектом масштаба» появится потребность в дополнительной рабочей силе, т.е. возрастет спрос на труд.

W

(ставка

заработной

платы)

Ld₁

Ld

L (количество работников)

0

Рис. 3. Увеличение спроса на труд

Кривая спроса на труд Ldсдвигается вправо в положениеLd₁(рис. 3). Этот сдвиг вправо показывает, что при каждой данной ставке заработной платыWколичество необходимых работниковLвозрастает. При этом такая ситуация повторяется до тех пор, пока цены на труд и капитал остаются неизменными.

Рассмотрим, что произойдет со спросом на труд, если предложение капитала изменится таким образом, что цена на него упадет по отношению к первоначальному уровню.При этом спрос на продукцию, технология, производительность труда и цена труда останутся без изменения.

Анализ данной ситуации схож с анализом влияния изменения цены труда (ставки заработной платы). Когда упадет цена на капитал, то издержки производства на капитал сократятся. Сокращение этих издержек стимулирует дополнительное привлечение капитала для производства продукции, а следовательно, увеличение спроса на труд при каждом данном уровне заработной платы. В этом случае возникает «эффект масштаба», который проявляется в росте спроса на труд вслед за ростом спроса на капитал. Происходит увеличение спроса на труд, вызванное появлением дополнительных рабочих мест. На рисунке это выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld вправо.

Вместе с тем возможна и иная ситуация на рынке труда в результате относительного падения цены на капитал. Она связана с применением более капиталоемких технологий в ответ на удешевление капитала. Здесь проявляется «эффект замещения» труда капиталом. Предприниматели предъявляют спрос на труд в меньшем объеме, чем ранее. Сокращение спроса на труд при данной ставке заработной платы выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld влево в положение Ld'₁ (рис. 4).

W

(ставка

заработной

платы)

Ld₁

Ld'₁

L (количество работников)

0

Рис. 4. Сокращение спроса на труд

Таким образом, кривая спроса на труд графически показывает необходимое количество работников для производства товаров и услуг, зависящее от совокупности факторов - ставки заработной платы, цены на капитал, спроса на продукцию, производительности труда и технологии. Предполагаемые изменения одновременно всех перечисленных факторов и каждого в отдельности приводят к сдвигу кривой спроса на труд либо вправо, либо влево. Важно при этом различать сдвиг самой кривой спроса на труд и движение по кривой. Движение по кривой спроса на труд позволяет установить зависимость между ставкой заработной платы и количеством необходимых работников при условии неизменности всех других факторов, определяющих спрос на труд.