2.4.5. Роль стимулов на рынке труда

Если исходить из прямого перевода латинского слова, то «стимул» - это заостренная палка, шест, которым подгоняли быков в упряжке. Применительно к области трудовых отношений стимул означает воздействие на поведение человека через его мотивацию и его ценностные ориентации.

Стимул применяется наряду с такими формами воздействия, как приказ, задание, распоряжение и др. Стимулирование предназначено для того, чтобы заинтересовать работника, вовлечь его сознание в творческий поиск, поощрить за новаторство, интенсивный труд, смекалку, постоянный рост умений и навыков.

Стимулирование может выступать в виде материального вознаграждения за количество и качество труда и морального поощрения (выражения благодарности, поддержание авторитета, знаки внимания в различных формах).В большинстве случаев эти виды стимулирования сочетаются, соединяются, взаимодополняют друг друга. Однако в условиях перехода к рынку материальный стимул становится преобладающим, ибо он в первую очередь характеризует социальное положение человека вобществе, престижность его профессии и квалификации, успех в обществе. Дезорганизующим моментом в использовании материального стимула являются значительные различия в оплате труда на предприятиях различных форм собственности.

Что касается перспектив стимулирования труда, то оно нацелено на то, чтобы интересы работника и производства в наибольшей степени сочетались. Однако при этом взаимодействии возможны различные деформации, например, под влиянием безработицы и других негативных факторов.

Итак, стимулирование в первую очередь связано с воздействием на работника через его мотивы, которые напрямую связаны с потребностями. Создается система или разрабатываются меры, позволяющие учитывать в процессе стимулирования те предпочитаемые человеком потребности, которые он непременно хочет удовлетворить. Как показывают социологические данные, актуализируются такие мотивы, как стремление обеспечить себя и свою семью всем необходимым, избежать инфляционного воздействия на свои доходы, а также создать резервы на будущее. Всовременных условиях чрезвычайно распространилось желание передать по наследству накопленное личное богатство (квартиру, дачу, товары длительного пользования, ценные бумаги), т.е. все то, что позволяет наследникам иметь определенную материальную и финансовую базу для успешного вхождения в общественную жизнь.

Кроме того, стимулирование в условиях рынка предполагает поощрение не только индивидуального работника, но и трудового коллектива (бригаду, лабораторию и т.д.) за достижение более высокого качества продукции, ее конкурентоспособности.

Очень большое значение для стимулирования приобретает понимание перспектив развития потребностей людей. Общеизвестен хрестоматийный пример о деятельности основателя автоиндустриальной империи Генри Форда. Понимая, что нужно создавать рынок будущих потребителей автомобиля, и то что, если держаться прежних установок в оплате труда, этот рынок никогда не возникнет, и его компания попадет в жесточайший кризис перепроизводства, он в 1925 году пошел на резкое увеличение оплаты труда, что было связано не только с повышением производительности, но и прогнозом на будущее.

Для обоснованной и взвешенной системы мер по стимулированию труда имеет значение учет и ориентация на ценности работника, на то, чего он хочет добиться в жизни, что ему важно сохранить, что является его поддержкой в личной и общественной жизни.

В условиях рынка на первый план выходят индивидуальные устремления, такие ценности, как семья, здоровье, личное благосостояние, возможности отдыха и свободного времяпрепровождения. Многие молодые люди считают, что сегодня уже нет честных и нечестных способов «делать деньги», а есть только легкие и трудные пути. Меркантилизация ценностей стала очевидной, и закрывать глаза на это, как и на индивидуализацию поведения, нестоит. При всей спорности некоторых ориентаций надо учитывать, что это, во-первых, неизбежно в условиях становления рынка, во-вторых, это могут быть временные ориентиры до периода стабилизации экономики, в-третьих, они могут замещаться ситуативными устремлениями. Важно, чтобы они имели в целом положительную направленность и стимулировали позитивные ориентации в труде, препятствуя появлению антигуманистических, эгоистических устремлений, попирающих честь и достоинство других людей.