Контрольные вопросы

1. Какие энергетические средства используют в сельском хозяйстве?

2. Как производится расчет общей суммарной энергетической мощности?

3. Как рассчитывают коэффициент использования средней фактической мощности?

4. Приведите показатели для определения средней выработки на один трактор, комбайн, автомобиль.

5. Приведите показатели для определения наличного и среднесписочного числа тракторов в условных эталонных тракторах.

6. Назовите показатели использования техники.

7. Перечислите показатели динамики и структуры основных средств.

8. Какие показатели использования двигателей вам известны?

9. Что представляют собой показатели движения и состояния основных средств?

10 Какие показатели используются для определения прироста выпуска за счет изменения объема основных производственных средств и изменения уровня фондоотдачи?

Задачи

Имеются данные о работе тракторов в хозяйстве за базисный и отчетный период:

Марка трактора	Среднегодовое количество физических тракторов, единиц.		Выполнено работ тракторами в эталонных, га		Коэффициент перевода в условные эталонные трактора
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
МТЗ – 82	5	5	9050	9200	0,73
МТЗ–100	4	5,5	8000	11250	0,95
МТЗ–142	3,5	4,5	6825	8950	1,3

Определить:

1. Выработку эталонных гектаров на один: а) физический трактор; б) эталонный трактор;

2. Индексы и абсолютные приросты объемов работ, выполненных тракторами всего и за счет изменения: а) количества физических тракторов и количества эталонных; б) среднегодовой выработки тракторов в пересчете на эталонные; в) изменения структуры тракторного парка хозяйства.

3. Проверить вычисленные индексы и абсолютные величины на основе их взаимосвязи.

2. Численность тракторо-дней пребывания в хозяйстве по маркам тракторов характеризуется следующими данными:

Данные о численности тракторо-дней пребывания

Т-100	МТЗ-82	МТЗ-100	МТЗ-142
1825	1278	2008	1643

Определить среднесписочное число тракторов за год: а) физических по маркам и всего по хозяйству; б) в пересчете на эталонные трактора.

3. Имеются данные о коэффициентах использования по времени разных видов средств и их стоимости.

Показатели	Коэффициент использования средств	Стоимость, тыс. у.е.
Здания	0,90	800
Сооружения	0,74	250
Силовые машины	0,63	150
Рабочие машины	0,39	200

Определить средний коэффициент использования основных средств по времени.

3.6. Статистика трудовых ресурсов и производительности труда

3.6.1. Показатели состава, наличия и движения рабочей силы

Важнейшей частью производственного потенциала АПК являются трудовые ресурсы – это способная к работе часть населения, которая может быть занята в производстве. Главную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население – согласно Международной организации труда (МОТ) к нему относят лиц обоего пола, которые могут предоставлять свой труд для производства материальных благ, товаров и услуг. К экономически активному населению обычно относят всех занятых и безработных лиц.

Занятые – лица трудоспособного возраста, подростки 14–16 лет, пенсионеры, которые выполняют работу по найму за вознаграждение или работают без оплаты в семейной организации (например, в фермерском хозяйстве).

Безработные – это лица трудоспособного возраста, которые не выполняют никакой работы, либо занимаются поиском работы и готовы приступить к ней немедленно (в срок до двух недель). В Беларуси уровень безработицы в среднем не превышает 2%.

Состав работников изучают по следующим направлениям: а) по отраслевой принадлежности (например, работники растениеводства, животноводства); б) по участкам работы (например, персонал основной и неосновной деятельности); в) по функциям, выполняемым в процессе производства (выделяют категории работников).

В зависимости от выполняемых функций работники подразделяются на следующие категории:

1) рабочие  лица, непосредственно участвующие в выпуске продукции, выполнении работ, ремонте и уходе за оборудованием, а также занятые уборкой помещений и территорий (дворники), курьеры, гардеробщики, сторожа;

2) руководители  работники, выполняющие административно-управленческие функции (директора, их заместители, главные инженеры, главные специалисты и их заместители, начальники подразделений);

3) специалисты  работники, занятые инженерно-техническими работами, агрономы, экономисты, бухгалтеры, энергетики, юрисконсульты и др.;

4) служащие (технические исполнители)  это работники, выполняющие хозяйственные функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта и др.

В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ.

Состав рабочей силы в АПК формируется за счет постоянных, временных и сезонных работников.

Постоянные работники – заключившие трудовой договор для выполнения постоянных работ на длительный период (не менее года), временные – для выполнения временных работ (до 2 месяцев). Сезонные – выполняют свои функции в течение летнего либо зимнего сезона. Наибольшее число сезонных работников обычно привлекается организациями сельскохозяйственной и торгово-сбытовой сфер.

Состав рабочей силы в организациях и хозяйствах АПК неоднороден по полу, возрасту, образованию, профессионально-должностному состоянию и другим признакам. В сельскохозяйственной и перерабатывающей отраслях работает примерно одинаковое число мужчин и женщин, в организациях вспомогательной сферы преобладает доля мужчин, а в торгово-сбытовой – женщин.

Наиболее сложной проблемой является регулирование возрастного состава работников сельскохозяйственной сферы АПК. Удельный вес сельского населения пенсионного возраста высок, моложе трудоспособного возраста – сравнительно невысок, что может создавать проблемы с резервом трудовых ресурсов на селе. В целом, удельный вес сельского населения Беларуси неуклонно снижается, составляя примерно четвертую часть населения страны.

Другие сферы АПК не испытывают возрастных проблем с формированием рабочей силы. Более того, в отдельных организациях этих сфер может иметь место скрытая безработица, вызываемая, например, нехваткой сырья и временной недогрузкой производственных мощностей.

Профессионально-должностной состав работников в каждой сфере АПК обусловлен специфическими особенностями в технологии производства, выполнении работ и услуг. Характерными профессиями являются: в сельскохозяйственной сфере – оператор машинного доения коров, ухода за животными; во вспомогательной – водитель специальных автомобилей; в перерабатывающей – мастер цеха; в торгово-сбытовой – продавец продовольственных товаров. Во всех сферах сосредоточено значительное число водителей грузового автотранспорта. Под профессией понимают определенный комплекс знаний и трудовых навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях, а под квалификацией  степень овладения этим комплексом знаний и трудовых навыков.

Наряду с изучением состава работников статистика изучает численность работников, показатели которой отражаются в отчетности по труду, составляемой на основании первичных документов  приказов о приеме, переводе на другую работу, увольнении и др. Различают показатели численности работников на дату и в среднем за период.

Показатели численности работников на дату:

1) списочное число  все работники, состоящие с работодателем в отношении договора найма (постоянные, сезонные и временные работники), принятые на 1 день и более. Списочное число определяется за каждый календарный день отчетного периода, причем списочное число нерабочего дня принимается равным числу, которое было в предшествующий календарный день. Списочное число за каждый день () определяется по данным табельного учета как сумма всех явок () и неявок на работу

2) явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

3) число фактически работающих показывает, сколько человек из числа явившихся приступили к работе.

Показатели численности работников в среднем за период:

1) среднее списочное число  отношение суммы списочных чисел всех календарных дней периода (включая нерабочие дни) к числу календарных дней периода

Среднее списочное число является основным обобщающим показателем численности работников в отчетном периоде как для отдельной организации, так и для отрасли в целом. Оно используется для исчисления многих средних показателей  средней заработной платы, средней производительности труда и др.

2) среднее явочное число определяется делением суммы чисел явок за все рабочие дни периода на число дней работы предприятия в периоде

3) среднее число фактически работающих определяется делением суммарной численности работающих на число рабочих дней в периоде

Степень использования численности трудовых ресурсов в отчетном периоде характеризуют соотношением

которое называется коэффициентом использования рабочей силы (коэффициент участия списочного числа работников в производстве).

Качественно состав рабочей силы может быть охарактеризован с помощью ее структуры. Структура рабочей силы представляет собой долевое или процентное выражение списочного числа отдельно взятых групп работников в их общем списочном числе:

где – доля (удельный вес) числа работников отдельной группы, %;– списочная численность работников каждой группы (чел.); – общая списочная численность всех работников (чел.). Структура рабочей силы может определяться на дату и за определенный период времени. Пример расчета структуры рабочей силы СХО по профессионально-должностному признаку представлен в табл. 3.8.

По данным табл.3.8 видно, что в профессионально-должностной структуре рабочей силы СХО наибольший вес имеют работники животноводства, а также трактористы-машинисты. Значительную долю составляют работники, занятые на конно-ручных работах.

Численность работников изменяется со временем в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают из организации. Движение численности работников изучается с выделением:

а) внешнего оборота  прием на работу и выбытие работников;

б) внутреннего оборота  переход работников из одной категории в другую, из одного подразделения в другое без изменения общей численности работников организации.

Показатели движения численности работников могут быть выражены абсолютными и относительными величинами.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.

Табл.3.8

Структура рабочей силы в СХО

Группы работников	2013 г.
	чел.	%
Руководители	5	1,8
Главные специалисты	8	3,0
Специалисты-технологи	14	5,2
Работники, обслуживающие животноводство	85	31,5
в том числе:
операторы машинного доения	14	5,2
операторы по уходу за скотом	37	13,7
Трактористы-машинисты	48	17,8
Водители автомобилей	20	7,4
Слесари	13	4,8
Работники на конно-ручных работах	33	12,2
Работники строительства	16	5,9
Другие работники	28	10,4
Итого	270	100,0

Наиболее часто для характеристики движения работников рассчитываются следующие относительные величины:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по увольнению

3) коэффициент восполнения кадров

4) коэффициент текучести кадров  отношение числа уволенных по собственному желанию и за различные нарушения (по причинам текучести) в отчетном периоде к среднему списочному числу;

5) коэффициент постоянства кадров  отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднему списочному числу;

6) коэффициент замещения работников представляет собой отношение меньшего из двух чисел  принятых или уволенных  к среднему списочному числу работников.

Пример. Среднее списочное число работников предприятия за год составило 420 человек, уволено 42 и принято 63 человека. Коэффициент замещения работников в процентах равен

а коэффициент восполнения кадров равен

По расчету видно, что из 63 принятых 42 человека заменили уволенных, а 21 человек приняты на работу в связи с расширением производства или увеличением объема работ.