10.5. Методика применения основных форм и систем оплаты труда

Существуют три формы оплаты труда: сдельная, повременная и смешанная.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

Тарифная ставка представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда.

Особое преимущество повременной заработной платы состоит в относительной простоте учета, так как можно обеспечить хороший учет рабочего времени. Недостаток же состоит в том, что из-за отсутствия непосредственной связи между производительностью труда и его оплатой отсутствует стимул к повышению индивидуальной производительности труда. Поэтому производительность труда работников при системе повременной заработной платы в значительной мере подлежит строгому контролю.

Повременная форма оплаты трудаобычно применяется в следующих случаях:

– если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата или агрегата;

– если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

– если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

– если рабочее место находится на конвейере с регламентированным ритмом;

– если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Повременная заработная плата имеет две системы–простую повременную и повременно-премиальную.

Согласно простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

Согласно повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей в соответствии с условиями премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др.

Примерные расчеты заработной платы по повременной системе оплаты труда приведены в таблицах 83-85.

Таблица 83

Расчет повременного заработка

ФИО	Часовая тарифная ставка (руб.)	Отработано часов	Начислено (руб.)
Петров Ю.В.	732,5	120	87 900

Водитель Петров (автомобиль грузоподъемностью 3,5 тонны) отработал за месяц 120 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 732,5 руб. Следовательно, повременный заработок равен:

732,5 *120 = 87 900 руб.

Таблица 84