ЛЕКЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ
Составитель – канд. экон. наук, доцент Межова И.А.
РАЗДЕЛ 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тема 1.1.
Историческое развитие труда и деловой предприимчивости
Тема 1.2.
Социальная политика государства и организации Тема 1.3.
Социология труда и организации Тема 1.4.
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
2Тема 1.5.
Социальнотрудовые отношения, рынок труда и занятость персонала Тема 1.6.
Государственная система управления трудовыми ресурсами
ТЕМА 1.3.
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ
Психофизиология трудовых процессов
1.Необходима разработка рационального режима труда и отдыха, обеспечивающего высокий уровень работоспособности и производительности труда;
2.Оптимальная интенсивность труда;
3.Неблагополучные условия труда
3
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УТОМЛЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ:
Установление регламентированных перерывов в течение дня;
Введение активного отдыха;
Чередование исполнителями операций на протяжении смены;
Укрупнение операций, позволяющее уменьшить монотонность и повысить содержательность труда;
Внедрение коллективных, бригадных форм организации труда;
Отказ от конвейеров, переход на новые, более гибкие групповые формы организации труда и производства.
4
СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ВКЛЮЧАЕТ ПОРЯДКА 25 САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ПОДНАПРАВЛЕНИЙ:
Социология возраста;
Социология города;
Социология деревни;
…
Социология труда;
Социология управления;
Социология языка.
5
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Изучает трудовую деятельность как социальный процесс, исследует социальные факторы, повышающие эффективность труда, влияние техникотехнологических и социальных условий на отношение к труду.
6
ТЕМА 1.4.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
Независимо от целей исследования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово расчетную категорию.
Трудовые ресурсы как экономическая категория
отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как плановорасчетная категория представляют население в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов I и II групп, лиц, получающих льготные пенсии), население моложе 7и старше трудоспособного возраста, занятое в производстве.
КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
характеризуется с точки зрения трудоспособности. Различают общую и профессиональную трудоспособность
Общая трудоспособность
предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность
– это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной
подготовки. |
8 |
С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:
образовательным уровнем,
уровнем профессионального мастерства.
Показатели при анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования:
профессиональноквалификационная структура;
удельный вес работников по всем видам деятельности;
удельный вес работников по уровню квалификации по отдельным половозрастным группам.
9
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Включает совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность:
способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы (т.е. физический и психологический потенциал);
объем общих и специфических знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;
уровень сознания и ответственности, социальная зрелость, идейная убежденность, интересы и потребности.
10