2.2. Виды численности и показатели использования кадров

Работники предприятия могут быть постоянными, вре­менными, сезонными или принятыми для выполнения разо­вых работ. Численность работников может быть общая, спи­сочная и среднесписочная. Общая численность работников отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения о работодателем. Общая численность персонала предприятия объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе совместителей.

Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих по­стоянную, временную и сезонную работу один день и более. Она отражает фактических и отсутствующих работников. Не включаются в списочный состав работники, выполняю­щие работу по совместительству и занятые на иных пред­приятиях, выполняющие работу по договорам гражданс­ко-правового характера и некоторые другие. Списочная чис­ленность работников определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников отсутствующих по уважительным причинам.

Расчёт списочной численности работников производит­ся на определенную дату. В экономических расчетах чаще применяется средние нa период показатели. Для этого ис­пользуется показатель среднесписочной численности работ­ников. Кроме среднесписочной численности работников, рас­считываются средняя численность внешних совместителей, а также средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Фак­тически среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выпол­нен с использованием фактического и нормативного време­ни работы работников, выраженного в часах. Среднеспи­сочную численность рекомендуется указывать в целых еди­ницах.

Для плановых расчетов выделяют еще понятие явоч­ной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабо­чих мест и нормы; времени их работы. Обычно она бывает немного- меньше списочной. Явочная численность работни­ков (Я) определяется по формуле 2.2.1:

(2.2.1)

где – число рабочих мест;

– время работы предприятия за данный период;

– норма работы одного работника за период, выра­женная в днях или часах.

Тогда плановая списочная численность работников (С) составит (формула 2.2.2):

(2.2.2)

где – число рабочих дней в периоде за исключениемвыходных и праздничных дней;

–число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважитель­ным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Важнейшей Характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пен­сию, в армию. Движение персонала предприятия учитыва­ется разными показателями, такими, как:

• оборот кадров. Это совокупность принятых на ра­боту (зачисленных; в списочный состав) и выбывших работ­ников по отношению к среднесписочной численности работников периода. Кроме того, рассчитывается интенсивность оборота, которая характеризуется коэффициентами: а) об­щего оборота (отношение суммарного числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной числен­ности); б) оборота по приему (отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности ра­ботников; в) оборота по выбытию (отношение выбывших работников к среднесписочной численности);

• коэффициент восполнения работников. Это вос­полнение работников, покинувших предприятие по раз­личным причинам, вновь принятыми работниками (отноше­ние численности принятых работников к численности выбывших работников);

• коэффициент, постоянства кадров. Это отноше­ние численности работников, состоящих в списочном соста­ве весь год, к среднесписочной численности работников года;

Часто в экономических расчетах для характеристики движения кадров используется показатель уровня текучес­ти кадров (формула 2.2.3). Коэффициент текучести кадров'– это от­ношение числа уволенных по субъективным причинам ра­ботников (по собственному желанию, по инициативе ад­министрации и в связи с окончанием срока-контракта) к среднесписочной численности работников.

(2.2.3)

где — коэффициент текучести кадров, %;

–численность работников, уволенных по собствен­ному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта, ед.;

–среднесписочная численность работников предпри­ятия, ед.