4.3.Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест – это комплексная оценка их на соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, а также нормативным требованиям условий труда и техники безопасности. Основными целями аттестации являются повышение эффек­тивности производства, качества выпускаемой продукции и рацио­нальное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятии. Добиться этого можно за счет выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также рабочих мест, на которых не­обходимо провести рационализацию и модернизацию для повыше­ния их организационно-технического и экономического уровня за счет внедрения прогрессивных решений в области техники, техно­логии, организации и условий труда. Аттестацию и рационализацию рабочих мест на предприятии це­лесообразно проводить в несколько этапов, характеристика которых представлена в таблице 2, с широким привлечением рабочих и служа­щих, научно-технической общественности, изобретателей и рацио­нализаторов. Перед началом работ по аттестации следует проанали­зировать применяемые технологические процессы, организацию производства, труда и управления по каждому из структурных под­разделений. В дальнейшем результаты этого анализа могут быть ис­пользованы для определения прогрессивных направлений совер­шенствования рабочих мест.

Таблица 3

Этапы проведения аттестации и рационализации рабочих мест

№ п/п	Наименование этапа	Краткая характеристика этапа
1	Учет рабочих мест	Определение числа рабочих мест, их классифи­кация и группировка по видам и характеру ис­пользования, по категориям занятых на них ра­ботников. Учету подлежат все рабочие места всех катего­рий работников, действующие и неиспользуе­мые, обеспеченные или необеспеченные рабо­чей силой
2	Аттестация рабочих мест	Сов Совокупность мероприятий, включающих комп­лексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающе­му повышение производительности труда и высокое качество продукции, и анализ достиг­нутого уровня -производства. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп: аттесто­ванные, подлежащие рационализации, подле­жащие ликвидации
3	Рационализация рабочих мест	Совокупность органсов Совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенство­вание действующих рабочих мест и улучшение их использования
4	Планирование рабочих мест	Расчет оптимальногРас Расчет оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбаланси­рованности с имеющимися трудовыми ресур­сами и максимального использования

Контрольные вопросы

1. Что такое организация труда?

2. Что включает в себя понятие «научная организация труда»?

3. Что такое рабочее место?

4. Какие виды рабочих мест вы знаете?

5. Что включается в оснащение рабочего места?

6. какие требования к планировке рабочего места вы знаете?

7. Какие виды обслуживания рабочих мест вы знаете?

8. Что такое аттестация рабочих мест?

Лекция 5. Кооперация и разделение труда на предприятии

План лекции.

5.1. Разделение труда

5.2. Кооперация труда