4.1. Роль и значение организации труда в развитии организации, научная организация труда.

На основе обобщения достижений современной науки в области организации труда можно сформули­ровать ряд принципов, которыми следует руководствоваться при ре­шении методических и практических вопросов проектирования и внедрения научной организации труда (НОТ). Это принципы комплексности, системности, рег­ламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определенное самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научно­го подхода к организации труда. Поэтому наибольшая действен­ность принципов проявляется при их совокупном использовании. Каждое направление организации труда имеет свою специфику и целевую установку для практического осуществления.

Рациональная организация рабочих мест занимает ведущее положе­ние в комплексе мероприятий по НОТ. Рабочее место — это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполните­лей. Основной задачей совершенствования организации и обслужи­вания рабочих мест является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных за­даний при эффективном использовании оборудования и фонда ра­бочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности.

Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и ме­тодами организации труда. Рационально организовать рабочее мес­то — это значит обеспечить его основным оборудованием, комплек­том необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, эргономичной производственной мебелью; наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомо­гательными службами; создать благоприятные условия труда.

Среди мероприятий по НОТ особое место занимает рационализа­ция приемов и методов труда, практикуемых исполнителями в про­цессе трудовой деятельности. Основная цель рационализации – проектирование и внедрение прогрессивного метода труда с целью распространения его между другими работниками, занятыми вы­полнением данного вида работы.

Для укрепления здоровья работников, роста производительности их труда большое значение имеет улучшение условий труда и повыше­ние его безопасности. Условия труда рабочих и управленческого пер­сонала регулируются едиными законодательными актами, нормативами и стандартами. Условия труда в организации определяются со­вокупностью химических, физических и биологических элементов производственной среды и трудовых процессов, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека. К числу факторов, определяющих условия труда, относятся: санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические и социально-психологические.

Различного рода факторы внешней среды оказывают весьма су­щественное влияние на состояние здоровья человека. Главные цели улучшения условий труда состоят в том, чтобы обезопасить работ­ника от влияния неблагоприятных факторов внешней среды, со­здать все необходимые условия для высокопродуктивной работы. Решаются данные задачи путем приведения условий труда на каж­дом рабочем месте в соответствие с действующими нормами, а так­же путем применения различных средств защиты человека от небла­гоприятных воздействий внешней среды. Работа по созданию благо­приятных условий труда должна носить комплексный системный характер.

Среди основных направлений научной организации труда в ры­ночных условиях особое место принадлежит его нормированию, так как без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оцен­ка деятельности работников, их материальное и моральное стиму­лирование. На практике нормирование труда означает проектиро­вание и создание в организации таких условий, при которых конк­ретная работа будет выполняться наиболее производительно.

Совершенствование нормирования труда в настоящее время осу­ществляется по следующим основным направлениям: расширяется сфера нормирования труда, повышается качество действующих норм, проводится работа по поддержанию прогрессивности норм путем своевременного их обновления с учетом изменений в технике, технологии и организации производства. Таким образом, нормиро­вание труда охватывает разнообразные вопросы и служит важней­шим средством эффективной организации труда и производства.

В интенсификации производства, обеспечении высоких темпов технического прогресса и роста производительности труда высока роль материальных и моральных стимулов к труду. Они являются не­пременной и важной и составной частью НОТ и направлены на рост заинтересованности каждого работника в рациональном использо­вании рабочего времени, в освоении передовых приемов и методов труда, в лучшей организации рабочих мест.

Практически материальное стимулирование труда осуществ­ляется путем применения различных форм и систем заработной платы и премирования. Другая сторона проблемы материального стимулирования труда – это материальная ответственность работников за тот ущерб, который они наносят обществу и организации в результате своих неправильных действий или бездействия. Мораль­ное стимулирование труда связано, прежде всего, с ответственностью работников за выполненную работу, с общественным признанием заслуг отдельных рабочих, специалистов и руководителей. На прак­тике материальное и моральное стимулирование труда должны слу­жить действенным средством, стимулирующим своевременное и ка­чественное выполнение каждым работником возложенных на него трудовых обязанностей.

В системе научной организации труда весьма важное значение имеет укрепление дисциплины труда и повышение творческой ак­тивности работников. Дисциплина труда определяется отношением работников к труду и является необходимым условием наиболее эффективного решения поставленных задач.

Таковы основные направления научной организации труда. Сле­дует подчеркнуть, что они являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Однако для обеспечения функционирова­ния любой организации прежде всего необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соот­ветствующих форм разделения труда.