- •Министерство образования и науки украины
- •1.1 Фирма как неотъемлемая часть микроэкономической системы
- •1.2 Организация и функционирование фирмы
- •1.1. Фирма как неотъемлемая часть микроэкономической системы
- •1.1.1. Принципы адаптации экономического субъекта к рынку
- •1.1.2. Фирма как агент рыночной экономики
- •1.1.3. Преобразование предприятий к функционированию в условиях рынка
- •Практические задачи
- •1.2. Организация и функционирование фирмы
- •1.2.1. Организационно-правовые формы построения фирмы
- •1.2.2. Организационные модели структуры управления фирмой
- •1.2.3. Порядок создания
- •Задание №1
- •Модулю I
- •2.1. Кругооборот капитала фирмы
- •2.3. Оборотный капитал фирмы
- •2.1. Кругооборот капитала фирмы
- •2.1.1. Функциональные формы промышленного капитала
- •Практические задачи
- •1. Первоначальная стоимость.
- •2.2.2. Движение и эффективное использование основного капитала
- •Практические задачи Задача №1
- •2.3. Оборотный капитал фирмы
- •2.3.1. Определение и структура оборотного капитала
- •2,3.2. Управление запасами и незавершенным производством
- •5Щие затраты
- •Методика расчетов исчисления амортизации для постановки комплексного квалификационного задания (ккз)
- •I. Прямолинейный метод
- •Пример:
- •III. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости
- •IV. Кумулятивный метод
- •V. Производственный метод
- •Модулю II
- •3.1. Издержки производства и обращения фирмы
- •3.2. Доход и прибыль фирмы
- •3.3. Ценообразование и ценовая политика фирмы
- •Вопросы для обсуждения
- •Практические задачи
- •Решение:
- •3.2. Доход и прибыль фирмы
- •3.2.1. Валовая продукция и чистый доход фирмы
- •3.2.3. Рентабельность
- •Практические задачи
- •3.3,2. Разработка ценовой стратегии
- •1. Определение целей ценовой политики.
- •Практические задачи Задача №1
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Ситуационные задания
- •Модулю III
- •Литература
- •4.1. Труд и трудовые отношения
- •4.2. Оплата труда
- •4.1. Труд и трудовые отношения
- •4.1.1. Научные основы организации труда
- •4.1.2. Мотивация труда в развитии производственных отношений
- •Практические задачи
- •Решение:,
- •4.2. Оплата труда
- •4.2.1. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •4.2.2. Методические основы регулирования оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •4.2.3. Методика расчета экономической эффективности, разработанной системы оплаты труда
- •Решение:
- •Модулю IV
- •5.1. Инновационная деятельность фирмы
- •5.2. Инвестиционная деятельность фирмы
- •5.1. Инновационная деятельность фирмы
- •5 1.1. Сущность инновации
- •5.1.2. Управление инновационной деятельностью
- •5.1.3. Эффективность инноваций
- •1. Интегральные показатели.
- •2. Простые показатели финансовой оценки.
- •Задача №1
- •Решение;
- •Пример разработки бизнес-плана по
- •Организации производства синхронных
- •Гистерезисных двигателей [4]
- •Описание изделия
- •Финансовый план
- •5.2.2. Базовые принципы инвестирования
- •I. Принцип предельной эффективности инвестирования.
- •II. Принцип «замазки».
- •III. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективности капиталовложений.
- •IV. Принцип адаптационных издержек.
- •Методика расчетов по оценке эффективности инвестированных проектов для постановки комплексно-квалификационного задания
- •Практические задания 5.2. Вопросы для обсуждения
- •Ситуационные задания
- •6.1. Внутрифирменное планирование
- •6.2. Экономическая стратегия фирмы
- •6.1. Внутрифирменное планирование
- •6.1.1. Концепция внутрифирменного планирования
- •Стратегическое планирование
- •Организации
- •6.2. Экономическая стратегия фирмы
- •6.2.1. Сущность экономической стратегии
- •6.2.3. Локальные цели экономической стратегии
- •Ситуационные задания
- •Зачетный модуль 1,2 Тест № 1
- •Тест Ля 3
- •Тест ж° 4
- •ТестМ 6
- •Тест № 9
- •Тест мп
- •Тест№18
- •Тест м 20
- •Зачетный модуль 3,4
- •Тест №27
- •Тест № 28
- •Тест №29
- •Тест м 30
- •ТеспіМзі
- •ГестМзз
- •Тест № 40
- •ТестМ48
- •Тест № 53
- •Тест №54
1.2.3. Порядок создания
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ФИРМЫ
И ЕЕ ЛИКВИДАЦИЯ
Все основные вопросы деятельности фирм регулируются хозяйственным законодательством.
Важнейшими законодательными штами, регулирующими деятельность фирм, независимо от их организационно-правовых форм, являются законы Украины, законы налоговой системы, таможенный кодекс, кодекс законов о труде и ряд других. '
Предприниматель всегда должен помнить, что пренебрежение и несоблюдение законов, в конечном счете, приводят к убыткам и экономическим потерям, которые в противном случае можно было бы избежать.
Ужр с момента принятия любым физическим лицом или группой лиц решения об организации фирмы возникает необходимость строгого выполнения комплекса требований законодательства о порядке создания новых предприятий.
Первым шагом является собрание учредителей, на котором должно быть принято решение о создании фирмы и определен круг юридических и физических лиц, входящих в их состав. В последующем собрание учредителей утверждает устав фирмы, в котором указываются наименование, юридический адрес фирмы, определяется ее организационно - правовая форма, формулируются основные цели деятельности, указывается величина уставного капитала и порядок его формирования, определяются права и обязанности учредителей, указывается структура фирмы и порядок управления ее деятельностью, приводятся положения о порядке ликвидации фирмы, о порядке
36
внесения изменений в устав и об ответственности фирмы по своим имущественным обязательствам.
Следующим необходимым в процессе создания фирмы шагом являются открытие расчетного счета в банке, получение в необходимых случаях лицензий на право выполнения тех или иных видов деятельности в уполномоченных государственных органах и, наконец, регистрация фирмы в государственной налоговой службе, в пенсионном фонде, фондах занятости. Заключительным этапом процесса учреждения фирмы являются ее государственная регистрация и внесение в единый Государственный реестр юридических лиц с выдачей регистрационного удостоверения (свидетельства о регистрации). Фирма считается созданной с момента ее государственной регистрации.
Помимо необходимости выполнения всех юридических требований в процессе создания фирмы начинающий предприниматель должен решить и ряд организационно-экономических вопросов, связанных с обеспечением нормальных условий деятельности, фирмы (помещение; необходимое оборудование; запасы сырья и материалов, необходимых для начала производственной или иных видов деятельности; энергообеспечение; обеспечение необходимыми трудовыми ресурсами, включая наемный персонал, если в нем имеется необходимость).
При создании фирмы связанной с производственной деятельностью, целесообразно разрабатывать технико-экономическое обоснование (ТЭО) фирмы. В состав ТЭО рекомендуется включить:
1. Анализ спроса на продукцию, товары или услуги, планируемые к производству. ,
2. Производственные показатели:
2.1. Наличие конструкторской, технологической и другой требуемой документации
2.2. Производственную программу
2.3. Перечень необходимых для выполнения программы машин, оборудования, инструментов, других элементов основных производственных фондов, а также сырья и материалов
37
Наличие производственных мощностей или проект их создания
Имеющееся в наличии оборудование и другие элементы основных производственных фондов '
Рентабельность отдельных видов продукции или услуг
Величину амортизационных отчислений.
3. Финансовые показатели:
Намечаемую выручку от реализации продукции или оказания услуг
Размер материальных и других приравненных к ним затрат
Предполагаемые отчисления в бюджет '
Чистую прибыль
Фонд оплаты труда
Размер создаваемых других фондов.
4. Социальные показатели:
Предполагаемую численность работников
Ожидаемый размер средней заработной платы
Среднюю реализацию на одного работающего
4.4. Возможность использования труда инвалидов и пенсионеров [4].
Созданная фирма может функционировать неопределенно долгое время, причем в случае надобности могут вноситься изменения и дополнения в ее устав и другие учредительные документы. Исключения составляют случаи, когда фирма (предприятие) создается для достижения совершенно конкретной единовременной цели и ликвидируется после ее достижения в срок, оговариваемый в уставе.
Во всех других случаях прекращение деятельности фирмы может иметь место либо по добровольному согласию ее владельцев и совладельцев (учредителей, акционеров, пайщиков), либо по решению судебных органов (обычных или арбитражных судов).
Во всех случаях при ликвидации фирмы должен соблюдаться следующий порядок: в первую очередь удовлетворяются все претензии наемного персонала (выплачиваются заработная плата и другие виды вознаграждения, оговоренные трудовым законодательством или контрактом с
38
нанимаемым работником), затем удовлетворяются обязательства фирмы перед государственными органами (налоговой службой, специализированными фондами и другими организациями) и, наконец, в последнюю очередь имущественные и денежные претензии сторонних коммерческих организаций (кредиторов).
При ликвидации фирмы в обязательном порядке создается ликвидационная комиссия, а объявление о ликвидации фирмы с указанием предельного срока предъявления к фирме соответствующих претензий -нубликуется в печати.
Ликвидационная комиссия определяет источники удовлетворения и очередность погашения всех обязательств предприятия (остатки денежных средств на расчетном счете и в кассе фирмы, взыскание дебиторской задолженности и реализация принадлежащего фирме имущества - материальных и нематериальных активов). Остающиеся после ликвидации фирмы и удовлетворения всех имущественных претензий к ней средства передаются собственникам фирмы и распределяются между ними в порядке, оговоренном в уставе или ином оформленном в надлежащем порядке документе (соглашении).
Особый случай ликвидации фирмы представляет банкротство. Банкротом признается фирма, не способная удовлетворить за счет результатов своей деятельности имущественные и денежные претензии кредиторов (включая и государственные органы). Закон о банкротстве предприятий предусматривает возможность объявления фирмы банкротом по ее собственной инициативе или по решению арбитражного суда. При этом решение о банкротстве может быть принято только после истечения оговоренного законом срока, например полгода, непогашения имеющейся задолженности фирмы перед ее кредиторами.
Ликвидация фирмы после объявления ее банкротом по решению арбитражного суда предусматривает следующие варианты: санацию (оздоровление) с привлечением сторонних инвесторов, смену профиля деятельности, замену кадрового состава, руководства фирмой и т.п.; ликвидацию путем продажи активов фирмы на коммерческом конкурсе (открытом или закрытом), аукционе или конкретному новому владельцу с санкции органов управления государственным имуществом.
39
Порядок погашения имущественных и других обязательств обанкротившейся фирмы ее кредиторами совершенно идентичен порядку, действующему при ликвидации фирмы по иным, кроме банкротства, причинам.
Законодательство предусматривает и еще одну возможность ликвидации фирмы - по решению судебных органов в случаях, если фирма в процессе своей деятельности грубо нарушает действующее законодательство или занимается деятельностью, ,не предусмотренной в ее уставе и требующей наличия специальных разрешений (лицензий).
40
ПРАКТИЧЕСКИЕ
ЗАДАНИЯ 1.2.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
Можно ли понятие «юридическое лицо» отождествлять с категорией «предприятие», «фирма»?
Какие основные особенности создания хозяйственных товариществ в форме полного товарищества и товарищества на вере?
Чем отличается открытые акционерные общества от закрытых акционерных обществ. По вашему мнению, какие акционерные общества преобладают и почему?
В каких случаях создаются общества с ограниченной ответственностью. Приведите примеры.
Можно ли утверждать, что фирма (предприятие) должна рассматриваться как неотъемлемая часть, . компонент микроэкономической системы? ....
Почему важна разработка теории фирмы, которая должна исходить из абстрактной экономической модели?
При таком подходе к теории фирмы существует ли различия между государственным и. негосударственным предприятием?
Почему акцентируя внимание на экономике фирмы, можно понять, как работает рыночная экономика?
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ
