- •Министерство образования и науки украины
- •1.1 Фирма как неотъемлемая часть микроэкономической системы
- •1.2 Организация и функционирование фирмы
- •1.1. Фирма как неотъемлемая часть микроэкономической системы
- •1.1.1. Принципы адаптации экономического субъекта к рынку
- •1.1.2. Фирма как агент рыночной экономики
- •1.1.3. Преобразование предприятий к функционированию в условиях рынка
- •Практические задачи
- •1.2. Организация и функционирование фирмы
- •1.2.1. Организационно-правовые формы построения фирмы
- •1.2.2. Организационные модели структуры управления фирмой
- •1.2.3. Порядок создания
- •Задание №1
- •Модулю I
- •2.1. Кругооборот капитала фирмы
- •2.3. Оборотный капитал фирмы
- •2.1. Кругооборот капитала фирмы
- •2.1.1. Функциональные формы промышленного капитала
- •Практические задачи
- •1. Первоначальная стоимость.
- •2.2.2. Движение и эффективное использование основного капитала
- •Практические задачи Задача №1
- •2.3. Оборотный капитал фирмы
- •2.3.1. Определение и структура оборотного капитала
- •2,3.2. Управление запасами и незавершенным производством
- •5Щие затраты
- •Методика расчетов исчисления амортизации для постановки комплексного квалификационного задания (ккз)
- •I. Прямолинейный метод
- •Пример:
- •III. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости
- •IV. Кумулятивный метод
- •V. Производственный метод
- •Модулю II
- •3.1. Издержки производства и обращения фирмы
- •3.2. Доход и прибыль фирмы
- •3.3. Ценообразование и ценовая политика фирмы
- •Вопросы для обсуждения
- •Практические задачи
- •Решение:
- •3.2. Доход и прибыль фирмы
- •3.2.1. Валовая продукция и чистый доход фирмы
- •3.2.3. Рентабельность
- •Практические задачи
- •3.3,2. Разработка ценовой стратегии
- •1. Определение целей ценовой политики.
- •Практические задачи Задача №1
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Ситуационные задания
- •Модулю III
- •Литература
- •4.1. Труд и трудовые отношения
- •4.2. Оплата труда
- •4.1. Труд и трудовые отношения
- •4.1.1. Научные основы организации труда
- •4.1.2. Мотивация труда в развитии производственных отношений
- •Практические задачи
- •Решение:,
- •4.2. Оплата труда
- •4.2.1. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •4.2.2. Методические основы регулирования оплаты труда в условиях рыночных отношений
- •4.2.3. Методика расчета экономической эффективности, разработанной системы оплаты труда
- •Решение:
- •Модулю IV
- •5.1. Инновационная деятельность фирмы
- •5.2. Инвестиционная деятельность фирмы
- •5.1. Инновационная деятельность фирмы
- •5 1.1. Сущность инновации
- •5.1.2. Управление инновационной деятельностью
- •5.1.3. Эффективность инноваций
- •1. Интегральные показатели.
- •2. Простые показатели финансовой оценки.
- •Задача №1
- •Решение;
- •Пример разработки бизнес-плана по
- •Организации производства синхронных
- •Гистерезисных двигателей [4]
- •Описание изделия
- •Финансовый план
- •5.2.2. Базовые принципы инвестирования
- •I. Принцип предельной эффективности инвестирования.
- •II. Принцип «замазки».
- •III. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективности капиталовложений.
- •IV. Принцип адаптационных издержек.
- •Методика расчетов по оценке эффективности инвестированных проектов для постановки комплексно-квалификационного задания
- •Практические задания 5.2. Вопросы для обсуждения
- •Ситуационные задания
- •6.1. Внутрифирменное планирование
- •6.2. Экономическая стратегия фирмы
- •6.1. Внутрифирменное планирование
- •6.1.1. Концепция внутрифирменного планирования
- •Стратегическое планирование
- •Организации
- •6.2. Экономическая стратегия фирмы
- •6.2.1. Сущность экономической стратегии
- •6.2.3. Локальные цели экономической стратегии
- •Ситуационные задания
- •Зачетный модуль 1,2 Тест № 1
- •Тест Ля 3
- •Тест ж° 4
- •ТестМ 6
- •Тест № 9
- •Тест мп
- •Тест№18
- •Тест м 20
- •Зачетный модуль 3,4
- •Тест №27
- •Тест № 28
- •Тест №29
- •Тест м 30
- •ТеспіМзі
- •ГестМзз
- •Тест № 40
- •ТестМ48
- •Тест № 53
- •Тест №54
Тест № 40
Фирма заключила контракт, в котором содержится условие, что конечная цена устанавливается только тогда, когда, товар изготовлен и поставлен потребителю.
Вопрос: Какую систему ценового приспособления, в пользу потребителя выбрала фирма?
A. Применение скользящих ценовых условий
B. Соглашение о точном установлении цены в более позднее время
C. Удаление частей продукта или дополнительных услуг
D. Снижение скидок
E. Использование более дешевых материалов
Тест № 41
В заключенном долгосрочном контракте фирма внесла условие, что при изменении индекса стоимости потребительской корзины цены будут повышаться по ценовому индексу.
Вопрос: Какую ценовую стратегию применила фирма?
A. Применение скользящих ценовых условий
B. Соглашение о точном установлении цены в более позднее время
C. Удаление частей продукта или . дополнительных услуг
D. Снижение скидок
E. Использование более дешевых материалов
Тест №42
Чтобы не повышать цены на продукцию, руководство фирмы дает указание сбытовому отделу при заключении
349
договоров никаких отступлений от ценового каталога, или прайс-листа не производить.
Вопрос: Какую ценовую тактику применило руководство фирмы?
A. Применение скользящих ценовых условий
B. Соглашение о точном установлении цены в более позднее время
C. Удаление частей продукта или дополнительных услуг
О. Снижение скидок
Е. Использование более дешевых материалов
Тест №43
. Фирма, # чтобы не повышать цены на товар приняла . решение бесплатную доставку товара больше не производить, которая раньше была составной частью товарного предложения.
Вопрос: Какую ценовую политику применила фирма?
A. Применение скользящих ценовых условий
B. Соглашение о точном установлении цены в более лозднее время
C. Удаление частей продукта или дополнительных услуг
D. Снижение скидок
Є. Использование более дешевых материалов
Тест №44
Двойственность характера труда проявляется в том, что труд конкретный создает потребительскую стоимость, а труд абстрактный - есть всеобщая категория трудового производства. При рынке она утрачивает такую трактовку.
350
Вопрос: О чем должна идти речь при рыночных отношениях?
A. Двойственном характере условий труда
B. Двойственном характере продуктов труда
C. Двойственном характере предметов труда
D. Двойственном характере способов производства
£. Двойствентеом характере способов труда
ЗАЧЕТНЫЙ МОДУЛЬ 5,6
Тест Же 45
Фирма планирует заключить контракт с хорошо знакомым, Проверенным партнером, который работает на рынке металлов более 10 лет.
Вопрос: Какую систему планирования применит фирма.
A. Планирование под личную ответственность
B. Планирование, основанное на системе жестких обязательств
G. Планирование, приспособленное к
случайным обязательствам
D. Планирование, под коллективную ответственность
E. Детерминированное планирование
ТестМ 46
Фирма, не имея постоянных связей со своими контрагентами, действует в ситуации полной неопределенности. Она не может быть в чем либо уверена и действует на свой страх и риск. Менеджер запланировавший заключить контракт на поставку металла , с неизвестной фирмой взял всю ответственность на себя.
Вопрос: Какой вид планирования применил менеджер?
351
A. Планирование под личную ответственность
B. Планирование, основанное на системе жестких обязательств
C. Планирование, . приспособленное к случайным обязательствам
D. Планирование, под коллективную ответственность
Б. Детерминированное планирование
Тест М 47
Фирма при планировании затрат на год наметила рост цен на бензин в размере 10 %. Однако цены на бензин более быстрыми темпами, чем намечала фирма, начали расти. Менеджеру по планированию пришлось наметить действия в-случае, если цены возрастут на 15, 20 и 25 %.
Вопрос: Каким видом планирования воспользовался менеджер?
A. Планирование под личную ответственность
B. Планирование, основанное на системе жестких обязательств
C. Планирование, приспособленное к случайным обязательствам
D. Планирование, под коллективную ответственность
I E. Детерминированное планирование
