4.2.3. Методика расчета экономической эффективности, разработанной системы оплаты труда
Мероприятия, связанные с внедрением прогрессивных систем стимулирования и оплаты труда не поддаются точному расчету ожидаемого экономического эффекта.
Вместе с тем они. создают научные предпосылки для более рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции или объема выполненных услуг. .'.',.
Результаты проведенных исследований учеными научно-.исследовательского института труда (г. Москва) показали, что практическое применение разработанных систем по совершенствованию оплаты труда по итоговым (результатам работы коллектива, участка, бригад обеспечивают і рост производительности труда примерно на 17-20%.
Исходя из этого, можно определить величину, дополнительной прибыли и экономии фонда оплаты труда, приняв для расчета JIJ„V=17%, где ЛПпч, - рост производительности труда,
а) Величина дополнительной прибыли полученной от дополнительного объема выполненных работ
где П6аз - прибыль в базисном периоде, тыс. грн.; Прасч. - прибыль в расчетном периоде, тыс. грн.; ЛПвЫ1ич)од. - величина дополнительной прибыли полученной от дополнительного объема выполненных работ, тыс. грн.
б) Экономия фонда оплаты труда (ДФОТ).Примем а=0,6:
203
204
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 4.2.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
Почему анализ заработной платы следует начинать со сферы производства применительно к взаимоотношениям фирмы и работника?
Правомерно ли появление вопроса о минимальной заработной плате?
Выскажите свое суждение об индексации заработной платы, которая должна проводиться на уровне фирмы или правительства. Что лучше, автоматическая индексация или поддержание покупательской способности заработной платы путем пересмотра ставок и окладов и существует ли различия между формой и системой заработной платы?
Почему тарифная система устанавливает дифференциацию в оплате труда?
Можно ли обойтись в оплате труда без нормирования?
Как увязать оплату труда с конечными результатами деятельности фирмы?
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 4.2.
Задача J*fe 1.
Бригада рабочих фирмы "Октава" в составе 5 человек заработала за апрель месяц 1Q00 грн. При этом ими дополнительно заработана коллективная премия в размере 20% к заработку. Часовые тарифные ставки составляют:
у бригадира - 0,84 грн.
у рабочих - 0,75 грн.
Все имели равное число выходов на работу, коллектив установил коэффициенты трудового участия: 1,2 - бригадиру, 1,15 - одному из рабочих и 1,1 - Другим троим рабочим.
Определите заработок бригадира, первого рабочего и каждого из трех рабочих.
205
Решение:
1. Исходя из условий, часовой тарифный заработок составит:
0,84x1 +0,75x4 = 3,84 грн.
2. Премия составит:
1000x20/100=200 грн
3. Заработная плата с премией составит: .
1000+ 200 = 1200 грн.
4. Заработная плата на 1 грн. с КТУ составит:
1200/(0,84 х 1,2 + 0,75 х 1,15 + 0,75 х 1,1 х 3) = 1200/4,346 =■ 276,12
5. Заработная плата бригадира:
276,12x1,008 =278,33 грн.
6. Заработная плата 1-го рабочего: . ■ ,
276,12x0,863 = 238,29 грн.
7. Заработная плата каждого из трех рабочих:
276,12x0,825 = 227,80 грн.
Задача № 2 Производительность труда выросла на 25%. Рассчитайте снижение трудоемкости.
Решение:
Если обозначим:
х - рост среднечасовой производительности труда, %
у - уменьшение трудоемкости производства продукции, %
inp ~ 1'чп»
где 1пр - индекс производительности; lm - индекс трудоемкости.
'пр х *т ~~ I .
(1 + (х/100)) х (1 - (у/100)) = 1 Решая уравнение, получим 1002 + ЮОх - ху - 100у = 100, отсюда х = I ООу / (100-у) у = 100х/(100 + х) у - (100 х 25) / (100 + 25) = 20 % Обратные действия: х ={100 х 20)/(100-20) = 25%
206
Задача
№ З
Руководство фирмы приняло решение увеличить удельный вес тарифа в заработке рабочих с 65% до 70%, среднемесячная заработная плата рабочего первого разряда и средний тарифный коэффициент до повышения соответственно составляли 200,0 грн. и 1,12.
Рассчитайте среднечасовую тарифную ставку рабочего первого разряда при 40 часовой рабочей недели (167 часов).