5)Регистрация, учет и выдача инструкций в организации:

-порядок регистрации инструкций;

-порядок размножения и выдачи инструкций руководителям структур­ных подразделений;

-порядок хранения полного комплекта инструкций и т.д.

6)Пересмотр, приостановка действия и отмена инструкций:

-сроки пересмотра инструкций (дляработ с повышенной опасностью - не резке одного рта в 3 года, для остальных видов работ - не резке одного раза в 5 лет);

-причины и порядок досрочного пересмотра инструкций и т.д.

К "Положению..." прилагаются: формы инструкции по охране труда, Журнала регистрации инструкций по охране труда в организации, Жур­нала учета выдачи инструкций по охране труда в организации.

Общее руководство разработкой инструкций в организации возлага­ется на ее руководителя.

Разработка инструкции в соответствиями с требованиями "Положе­ния..." возлагается на руководителя структурного подразделения орга­низации.

Контроль за своевременной разработкой инструкций и оказание методи­ческой помощи при их разработке возлагается на службу охраны труда орга­низации.

После согласования с руководителем службы охраны труда органи­зации, юрисконсультом и главным технологом инструкция утверждается приказом руководителя организации. Инструкция вступает в силу с мо­мента ее утверждения руководителем организации.

После регистрации в службе охраны труда организации, она выдает­ся под расписку руководителю структурного подразделения.

5.53. Сроки действия инструкций по охране труда.

В соответствии с требованиями пункта 6.1 "Положения..." пересмотр инструкций, которые действуют в организации, проводится в сроки, пре­дусмотренные государственными нормативными актами по охране тру­да, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в 3 года.

45

6.Расследование, учет несчастных случаев, профзаболеваний, аварий.

6.54.Руководящие документы, регламентирующие порядок расследования несчастных случаев, профзаболеваний, аварий.

Расследование и учет несчастных случаев, профзаболеваний и ава­рий в организации ведется в соответствии с требованиями "Порядка рас­следования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных за­болеваний и аварий на производстве" утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 г. № 1112.

Расследование и учет несчастных случаев в учебно-воспитательных заведениях ведется в соответствии с требованиями "Положения о поряд­ке расследования несчастных случаев произошедших во время учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях" утвержденного прика­зом Министра образования и науки Украины от 21 августа 2001 г. № 616.

6.55.Какие несчастные случаи подлежат расследованию.

В соответствии с требованиями ст.7 Порядка расследования... от 2004 года расследование проводится в случае внезапного ухудшения состоя­ния здоровья работника или лица, которое обеспечивает себя работойсамостоятельно, получения ими ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, нанесённых другим лицом, острого профессио­нального и других отравлений, получения теплового удара, ожога, обмо­рожения, в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводне­ния, ураганы и т.п.), контакта с представителями животного и раститель­ного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше либо к необходимости переведения его на другую (более лёгкую) работу не менее чем на один рабочий день, в слу­чае исчезновения работника во время исполнения им трудовых обязанно­стей, а также в случае смерти работника на предприятии {далее - несчас­тные случаи).

К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональ­ным отравлениям относятся заболевания и отравления, причиной кото­рых стало влияние опасных факторов, вредных веществ не более чем в течение одной рабочей смены.

Острые профессиональные заболевания обуславливаются влиянием химических веществ, ионизирующего и неионизирующего излучения, зна­чительной физической нагрузкой и перенапряжением отдельных органов

46

и систем человека. К ним относятся также инфекционные, паразитарные, аллергические заболевания.

Острые профессиональные отравления обуславливаются в основном вредными веществами остронаправленного действия.

В учебно-воспитательном заведении расследованию подлежат трав­мы которые произошли с учащимися, студентами и слушателями:

-во время проведения лекций, уроков, в том числе лабораторных заня­тий, спортивных, кружковых, внеаудиторных мероприятий и других за­нятий (переменах между ними) в соответствии с учебными и научными планами;

-во время занятий по трудовому и профессиональному обучению, про­фессиональных, научно-исследовательских и экспериментально-конст­рукторских работ;

-при проведении спортивных соревнований, тренировок, оздоровитель­ных мероприятий, экскурсий, организованных заведением в установлен­ном порядке;

-во время перевозки учащихся, студентов и слушателей к месту прове­дения мероприятия и назад, а также при организованном следовании их на запланированное мероприятие на общественном транспорте или пеш­ком.

6.56.Порядок определения связи травмы с производством. Какие несчастные случаи берутся на учет в организации, учебном заведении.

В соответствии с толкованием Крымского филиала (Юг-центр) Научно-информационного и учебного центра охраны труда Госком-надзорохрантруда Украины при Севастопольском национальном тех­ническом университете "Положения о порядке расследования и веде­ния учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и ава­рий на производстве" система взаимоотношений между работником и работодателем, т.е. выполнение работником трудовых (должност­ных) обязанностей, строится на основе выполнения работником обя­занностей по занимаемой должности, определенных Должностной (рабочей) инструкцией вручаемой работнику под роспись при приеме на работу.

В случае травмы, полученной работником в рабочее время, на тер­ритории предприятия и в соответствии с требованиями ст. 13 "Порядка расследования... от 2004 года комиссия предприятия по расследованию несчастных случаев в течение 3-х суток проводит расследование на пред­мет квалификации травмы как производственная или как непроизвод­ственная, при этом основополагающим фактором является документаль-

47

ное подтверждение получение травмы пострадавшим при выполнении Должностной (рабочей) инструкции или нет.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме Н-5, где в заключительной части делаются мотивированные выводы о квали­фикации травмы (производственная или непроизводственная), подлежит (не подлежит) она учету, составляется акт по форме Н-1 или НПВ.

По заключениям работы комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-1 о несчаст­ных случаях, которые произошли с работниками при выполнении трудо­вых обязанностей, в том числе в командировках, а также произошедшие во время:

-пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в дру­гом месте, связанном с выполнением работы, начиная с момента прибы­тия работника на предприятие до его отбытия, который должен фиксиро­ваться в соответствии с требованиями правил внутреннего трудовогораспорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочно­го времени, или выполнения задания работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

-подготовки к работе и приведения в порядок по истечении работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также выполнения ме­роприятий личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

-проезда на работу или с работы на транспортном средстве, которое принадлежит предприятию, или другом транспортном средстве, предос­тавленном работодателем;

-использовании собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя в установлен­ном работодателем порядке;

-выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, не относящихся к трудовым обязаннос­тям работника (оказание необходимой помощи другому работнику, дей­ствий по предотвращению аварий или спасению людей и имущества пред­приятия, других действий по распоряжению или поручению работодате­ля);

-ликвидации аварии, последствий чрезвычайной ситуации техноген­ного и природного характера на производственных объектах и транспор­тных средствах, которые используются предприятием;

-оказания необходимой помощи или спасения людей, выполнения дей­ствий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими ли­цами в процессе выполнения трудовых обязанностей;

-предоставление предприятием шефской помощи;

48

ное подтверждение получение травмы пострадавшим при выполнении Должностной (рабочей) инструкции или нет.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме Н-5, где в заключительной части делаются мотивированные выводы о квали­фикации травмы (производственная или непроизводственная), подлежит (не подлежит) она учету, составляется акт по форме Н-1 или НПВ.

По заключениям работы комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-1 о несчаст­ных случаях, которые произошли с работниками при выполнении трудо­вых обязанностей, в том числе в командировках, а также произошедшие вовремя:

-пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в дру­гом месте, связанном с выполнением работы, начиная с момента прибы­тия работника на предприятие до его отбытия, который должен фиксиро­ваться в соответствии с требованиями правил внутреннего трудовогораспорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочно­го времени, или выполнения задания работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

-подготовки к работе и приведения в порядок по истечении работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также выполнения ме­роприятий личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

-проезда на работу или с работы на транспортном средстве, которое принадлежит предприятию, или другом транспортном средстве, предос­тавленном работодателем;

-использовании собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя в установлен­ном работодателем порядке;

-выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, не относящихся к трудовым обязаннос­тям работника (оказание необходимой помощи другому работнику, дей­ствий по предотвращению аварий или спасению людей и имущества пред­приятия, других действий по распоряжению или поручению работодате­ля);

-ликвидации аварии, последствий чрезвычайной ситуации техноген­ного и природного характера на производственных объектах и транспор­тных средствах, которые используются предприятием;

-оказания необходимой помощи или спасения людей, выполнения дей­ствий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими ли­цами в процессе выполнения трудовых обязанностей;

-предоставление предприятием шефской помощи;

48

ное подтверждение получение травмы пострадавшим при выполнении Должностной (рабочей) инструкции или нет.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме Н-5, где в заключительной части делаются мотивированные выводы о квали­фикации травмы (производственная или непроизводственная), подлежит (не подлежит) она учету, составляется акт по форме Н-1 или НПВ.

По заключениям работы комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-1 о несчаст­ных случаях, которые произошли с работниками при выполнении трудо­вых обязанностей, в том числе в командировках, а также произошедшие вовремя:

-пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в дру­гом месте, связанном с выполнением работы, начиная с момента прибы­тия работника на предприятие до его отбытия, который должен фиксиро­ваться в соответствии с требованиями правил внутреннего трудовогораспорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочно­го времени, или выполнения задания работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

-подготовки к работе и приведения в порядок по истечении работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также выполнения ме­роприятий личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

-проезда на работу или с работы на транспортном средстве, которое принадлежит предприятию, или другом транспортном средстве, предос­тавленном работодателем;

-использовании собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя в установлен­ном работодателем порядке;

-выполнения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший, то есть действий, не относящихся к трудовым обязаннос­тям работника (оказание необходимой помощи другому работнику, дей­ствий по предотвращению аварий или спасению людей и имущества пред­приятия, других действий по распоряжению или поручению работодате­ля);

-ликвидации аварии, последствий чрезвычайной ситуации техноген­ного и природного характера на производственных объектах и транспор­тных средствах, которые используются предприятием;

-оказания необходимой помощи или спасения людей, выполнения дей­ствий, связанных с предотвращением несчастных случаев с другими ли­цами в процессе выполнения трудовых обязанностей;

-предоставление предприятием шефской помощи;

48

-пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на терри­тории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если наступление несчастного случая связано с исполнением потерпевшимтрудовых обязанностей или влиянием на него опасных или вредных про­изводственных факторов или среды;

-следования работника к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению рабо­тодателя;

-следования к/или из места командировки согласно установленному заданию.

В учебно-воспитательных учреждениях расследуются и берутся на учет (с составлением акта по форме Н-Н) все несчастные случаи, которыепроизошли во время учебно-воспитательного процесса и вызвали у уча­щегося, студента, слушателя потерю трудоспособности (здоровья) не ме­нее одного дня, в соответствии с медицинским заключением.