2.24. Моральный ущерб, порядок его возмещения.

Возмещение морального ущерба производится Фондом социального страхования от несчастных случаев, если опасные или вредные условия труда привели к моральной утрате потерпевшего.

Под моральной утратой потерпевшего понимаются страдания, при­чиненные работнику вследствие физического или психического воздей­ствия, что повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшению отношений с окружающими людьми, иным отрицательным последствиям нравственного характера.

Моральный ущерб возмещается по письменному заявлению потерпев-

22

шего о характере моральной утраты или заключению медицинских орга­нов в виде единовременной денежной выплаты или в иной форме, размер которой определяется в каждом конкретном случае.

Размер возмещения морального ущерба не может превышать 150 необла­гаемых минимумов доходов граждан независимо от любых других выплат.

2.25.Материальноеи моральное стимулирование работыпо охране

труда.

К работникам организаций могут применяться все виды поощрений за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повы­шению безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений оп­ределяются коллективным договором (соглашением).

Раздел "Охрана труда" коллективного договора должен предусматри­вать систему поощрений для тех работников, которые добросовестно вы­полняют законодательные и другие нормативные акты по этим вопросам, не допускают нарушений требований личной и коллективной безопаснос­ти, принимают активное участие и проявляют инициативу в осуществле­нии мероприятий по повышению уровня охраны труда в организации. Кол­лективным договором закрепляются не только моральные, но и материаль­ные поощрения этих работников: оплата труда, премии, вознаграждение за выполненную конкретную работу, рационализаторство и т.д.

Источником стимулирования деятельности по охране труда является фонд охраны труда организации, т.к. его средства можно направлять на поощрение трудовых коллективов и отдельных работников.

Средства фондов охраны труда не подлежат налогообложению.

Порядок льготного налогообложения средств, направленных на ме­роприятия по охране труда, определяется действующим законодатель­ством о налогообложении.

2.26. Разрешение трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров регламентирован требования­ми ст.221 -241 КЗОТ Украины, которые определяют:

-органы, рассматривающие трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, районные, городские суды);

-порядок рассмотрения трудовых споров в этих органах;

-механизмы, сроки рассмотрения трудовых споров и др.

3. Управление охраной труда в организации.

3.27.Сущность управления охраной труда в организации.

Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями норма-

23

тивных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гаран­тированных законодательством об охране труда.

Объектом управления охраной труда является деятельность функцио­нальных служб и структурных подразделений организации по обеспече­нию безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производ­ственных участках и в организации в целом.

Организация и координация работ в области охраны труда предус­матривает формирование органов управления охраной труда, установ­ление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, принимающих учас­тие в управлении, а также принятие и реализацию управленческих реше­ний (приказы, распоряжения, указания и т.п.).

Управление охраной труда осуществляют: в организации в целом -руководитель; в структурных подразделениях, в цехах, на производствен­ных участках и в службах - руководители соответствующих подразделе­ний и служб.

Обязанности, права и ответственность должностных лиц за выполне­ние возложенных на них функций в вопросах охраны труда должны пре­дусматриваться в их Должностнь/х инструкциях и утверждаться руково­дителем.

Основные задачи включаемые в круг вопросов управления охраной труда:

-обучение работающих безопасности труда и пропаганде вопросов охраны труда;

-обеспечение безопасности производственного оборудования;

-обеспечение безопасности производственных процессов;

-обеспечение безопасности строений и сооружений;

-нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;

-обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

-обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

-организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;

-санитарно-бытовое обслуживание работающих;

-профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

3.28. Обязанности собственника по созданию здоровых и безопасных условий труда. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структур­ном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-право­выми актами, а также обеспечить поддержание требований законодатель­ства в части прав работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование систе­мы управления охраной труда, в том числе:

24

-создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают разрешение конкретных вопросов охраны труда;

-утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственно­сти за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их выполнение;

-разрабатывает с участием сторон коллективный договор и реали­зует комплексные мероприятия по достижению установленных нормати­вов и повышения существующего уровня охраны труда;

-обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероп­риятий в соответствии с обстоятельствами, которые изменяются;

-внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эрго­номики, позитивный опыт по охране труда и т.п.;

-обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, произ­водственного оборудования и оснащения, мониторинг за их техническим состоянием;

-обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным слу­чаям, профессиональным заболеваниям, осуществляет профилактические мероприятия, указанных комиссиями по итогам расследования их причин;

-организовывает проведения аудита охраны труда, лабораторных ис­следований условий труда, оценку технического состояния производствен­ного оборудования и оснащения, аттестацию рабочих мест по условиям труда на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в по­рядке и сроки определяемые законодательством, по их итогам осуществля­ет мероприятия по устранению опасных и вредных для здоровья производ­ственных факторов;

-разрабатывает и утверждает положения, инструкции и другие акты по охране труда, которые действуют в пределах предприятия (далее - акты предприятия) и устанавливают правила выполнения работ и поведения ра­ботников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;

-осуществляет контроль за выполнением работником технологичес­ких процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудо­ванием и другими средствами производства, использованием средств кол­лективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями охраны труда;

-организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудниче­ство с работниками в отрасли охраны труда;

-принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает,

25

при необходимости, профессиональные аварийно-спасательные форми­рования в случае возникновения на предприятии аварии и несчастных случаев.

Работодатель несет персональную ответственность за нарушение указанных требований.