1. Обшие положения.

1.1 .В соответствии с Конституцией Украины, граждане Украины име­ют право на труд, т.е. на обеспечение гарантированной работы с оплатой труда, в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже уста­новленного государством минимального размера, включая право на вы­бор профессии, рода занятий в соответствии с желаниями, профессиональ­ной подготовкой, образованием, квалификацией и с учетом обществен­ных потребностей.

Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им отрасли обще­ственно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, за­ботливое и бережное отношение к государственному имуществу.

Дисциплина труда - это не только неукоснительное соблюдение пра­вил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое от­ношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, продуктив­ное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых орга­низационных и экономических условий для нормальной высокопродук­тивной работы, сознательным отношением к труду, применением мето­дов убеждения и воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на осно­вании статьи 142 Кодекса Законов о труде Украины, направлены на даль­нейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовест­ное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рацио-

255

нального использования рабочего времени, повышение качества и эффек­тивности труда.

Настоящие правила распространяются на всех работников (наиме­нование предприятия, учреждения, организаиии. учебного заведения).

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ. ПЕРЕМЕЩЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1 .Назначение, перемещение и увольнение работников производится в соответствии с действующим в Украине законодательством о труде, об отпусках, об охране труда (для учебных заведений - Положения о поряд­ке приема и увольнения педагогических работников учебных заведений, находящихся в государственной собственности).

Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

2.2.При принятии на работу на руководящие должности администра­ция предприятия, по согласованию с комитетом профсоюза, может уста­навливать испытательный срок продолжительностью до 6-ти месяцев. В остальных случаях, испытательный срок устанавливается в соответствии с законодательством.

2.3.При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной, религиозной и национальной принадлежности, а также документов, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством.

2 А.Прием на работу педагогических и научно-педагогических кадров высших учебных заведений осуществляется исключительно на конкурс­ной основе. Результаты конкурсов учитываются администрацией ВУЗа при заключении трудовых договоров. Руководящие и административ­ные работники ВУЗа также могут приниматься на работу в конкурс­ном порядке. При проведении конкурсов администрация должна учиты­вать мнение трудового коллектива и общественности ВУЗа.

2.5.С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой дублируется соответствующая запись из трудовой книжки. В приказе указывается наименование должнос­ти в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, наличие вредных или тяжелых производственных условий, льготы и компенсации за работу с ними, продолжительность трудового договора (контракта).

Допуск к самостоятельной работе вновь принимаемых работников про­изводится только после издания соответствующего приказа руководите­ля предприятия (учреждения, организации, учебного заведения), прове­дения с работником вводного и первичного инструктажей по охране тру­да и пожаробезопасности, стажировки на рабочем месте (для работни-

256

ков, занятых на работах с повышенной опасностью).

2.6.Перед началом работы, в соответствии с трудовым договором или в случае перевода работника на другую работу, руководитель структур­ного подразделения ОБЯЗАН:

-провести работнику первичный инструктаж по вопросам охраны тру­да и пожарной безопасности , разъяснить его права и обязанности, проин­формировать под роспись об условиях труда;

-ознакомить работника с настоящими Правилами;

-определить работнику его рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

-выдать под роспись один экземпляр Должностной инструкции.

2.7.Работник обязан выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.

2.8.На всех работников, для кого работа на предприятии (вучрежде­нии, организации, учебном заведении) является основным местом рабо­ты, ведутся трудовые книжки в установленном законом порядке.

2.9.Прекращение действия трудового договора с работником может иметь место только по причинам, предусмотренным действующим зако­нодательством.

Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудо­вой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив адми­нистрацию за 2 недели, а также в случае нарушения администрацией пред­приятия (учреждения, организации, учебного заведения) условий трудо­вого или коллективного договоров. В случае, когда заявление об уволь­нении связано с невозможностью выполнять работу по случаям предус­мотренным ч. 1, статьи 38 КЗоТ Украины, администрация обязана рас­торгнуть трудовой договор, о котором просит увольняющийся работник.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, в соот­ветствии с ч. 1 ст. 39 КЗоТ Украины.

2.10.Трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты по инициативе администрации предприятия (учреждения, организации, учеб­ного заведения) на основании действующего в Украине законодатель­ства, при этом согласование этого действия с профсоюзной организацией предусматривается действующими законами по каждому конкретному случаю индивидуально.

2.11 .До прекращения действия трудового договора, работник обязан возвратить предприятию (учреждению, организации, учебному заведе­нию) полученные им материальные ценности, документы, литературу, предоставленные ему для выполнения должностных обязанностей. При

257

увольнении руководящих работников, а также материально-ответствен­ных лиц, прием и передача материальных ценностей производятся по акту, специально созданной для этого комиссии.

2.12. Прекращение действия трудового договора оформляется прика­зом по предприятию (учреждению, организации, учебному заведению).

При увольнении по собственному желанию или по уважительной при­чине, работник, по истечении срока, предупреждения об увольнении, имеет право прекратить выполнение своих обязанностей без повторного пре­дупреждения администрации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ задержка или препятство-вание увольнению по желанию работника.

2.13.День издания приказа об увольнении является последним днем работы увольняющегося работника.

В день увольнения, либо не позднее следующего дня, администрация предприятия (учреждения, организации, учебного заведения) обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.