Раздел V. "охрана труда и здоровье. "

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ СОБСТВЕННИКОМ ОРГАН, ОБЯЗУЕТСЯ:

5.1.В целях создания здоровых и безопасных условий труда, обеспе­чить функционирование системы управления охраной труда в (наимено­вание предприятия, учреждения, организации, учебного заведения) .

5.2.Вновь поступающих на работу информировать под роспись об ус­ловиях труда, наличии на рабочем месте вредных и опасных производ­ственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, льготах и компенсациях за работу в этих условиях, с содержанием коллек­тивного договора, правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.3а собственные средства организовать проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда или та­ких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодно­го обязательного медицинского осмотра работников в возрасте до 21 года.

5.4.При поступлении на работу и в процессе работы проводить инст­руктажи, обучение по вопросам охраны труда, электро-, газо-, пожаро­безопасное™, безопасности дорожного движения, оказания первой меди­цинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, о действиях ра­ботников при возникновении аварий.

5.5.Разрабатывать, с участием представителей профсоюза, инструкции, правила выполнения работ и поведения работников на территории, в поме­щениях и на рабочих местах, другие нормативные акты, действующие в пределах предприятия (учреждения, организации, учебного заведения). Бес­платно обеспечивать работников нормативными актами по охране труда.

5.6.Для выполнения комплексных инженерно-технических мероприя­ тий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производ­ ственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, ас­ сигновать гривен (Приложение № ).

5.7-Допровести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

по результатам аттестации определить льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, С участием профсоюза, разработать мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответ-

245

ствие с требованиями нормативных актов по охране труда.

С результатами аттестации ознакомить работников, занятых на аттес­ туемом рабочем месте вдневный срок после подписания аттестаци­ онной комиссией Карты условий труда.

5.8.Работникам, занятым на работах с вредными химическими веще­ ствами, бесплатно выдавать молоко или другие равноценные продукты (Приложение № ).

(Приразъездном характере работ отдельно определить порядок ком­пенсации средств на приобретение молока).

5.9.Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными услови­ями труда, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, сокра­щенный рабочий день, льготную пенсию, производить оплату труда в повышенном размере (Приложения№).

5.10.Бесплатно, по установленным нормам и сверх установленных норм (при наличии дополнительных средств), выдавать работникам спе­цодежду, спецобувь, санодежду и другие средства индивидуальной за­щиты (Приложение № ).

В случае преждевременного их износа, не по вине работника, произ­водить замену.

Компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды, спе­цобуви, санодежды и других средств индивидуальной защиты за собствен­ные средства, в случае нарушения выдачи их в установленные сроки.

Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной за­ щиты и санодеждой. В случае необеспечения надлежащего ухода, выда­ вать работникам, осуществляющим стирку спецодежды, санодежды са­ мостоятельно, стиральный порошок (мыло) в количестве(из расчета

на 1 кг белья) (Приложение № ).

5.11 .Выдавать бесплатно работникам, занятым на работах с загрязне­нием рук, мыло, обеззараживающие, смазывающие вещества, защитные кремы (Приложение №___).

5.12.Не менеераз в год (квартал и т.п.) проводить контрольные

исследования технологических процессов и работ, особенно тех, где при­меняется труд женщин и несовершеннолетних работников, инвалидов.

В случае необходимости, совместно с представителями профсоюза, раз­рабатывать и осуществлять оперативные меры по приведению условий труда к нормативным требованиям законодательства по охране труда.

5.13.В случае увольнения работника по собственному желанию, из-за невыполнения законодательства об охране труда, условий коллективно­го договора по этим вопросам, выплачивать ему выходное пособие в раз­мере трехмесячного заработка.

5. Н.Сохранить за работниками место работы и средний заработок, в

246

случае отказа от порученной работы, если создалась опасная производ­ственная ситуация для работника или окружающих людей, или приоста­новления эксплуатации предприятия, подразделения, оборудования ор­ганом государственного надзора, специалистом охраны труда предприя­тия, по требованию профсоюзного органа (на время простоя).

5.15.В случае потери работником трудоспособности из-за несчастно­го случая, связанного с исполнением им трудовых (должностных) обязан­ностей, выплачивать единовременное пособие в следующих размерах:

-при временной потере трудоспособности до 10 календарных дней - 20 % среднемесячного заработка;

-от 10 календарных дней до 1 месяца -50% среднемесячного заработка;

-от 1 месяца до 2 месяцев -150 % среднемесячного заработка;

-от 2 месяцев до 4 месяцев - 300 % среднемесячного заработка.

5.16.Оказывать помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности - за счет учреждения, по согласованию с проф­союзным комитетом.

5.17.Разработать и утвердить "Положение о поощрении работников за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по по­ вышению безопасности и улучшению условий труда, электро-, газо-, по- жаробезопасности" с указанием видов поощрений, согласовав его с проф­ союзным комитетом. Срок - до .

Обеспечить доведение содержания Положения до каждого работни­ка, ежегодное подведение итогов работы по охране труда, с участием профсоюзного комитета.

5.18.В течение месяца после избрания уполномоченных трудовых кол­лективов структурных подразделений по вопросам охраны труда, за счет предприятия обучить их вопросам охраны труда, на время обучения со­хранить за ними рабочие места и средний заработок.

5.19.0свобождать от основной работы, с сохранением среднего зара­ботка, уполномоченных трудовых коллективов структурных подразде­лений по вопросам охраны труда, для возможности выполнения ими сво­их обязанностей, один день в две недели.

5.20.Привлечение к административной ответственности, увольнение с работы по инициативе уполномоченного собственником органа упол­номоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, осуще­ствлять только с согласия профсоюзного комитета.

5.21 .В соответствии с действующим порядком, провести страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.22.Содержать в должном порядке санитарно-бытовые помещения.

5.23.Членам добровольной пожарной дружины:

247

-провести страхование от несчастных случаев при ликвидации пожа­ров, аварий, стихийных бедствий за счет предприятия в размере 10-лет­ней зарплаты по должности, которую они занимают;

-предоставлять дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы, в количествекалендарных дней (до 10 кал. дней).

5.24.Выполнить мероприятия по противопожарной безопасности (При­ ложение № ).

5.25.Выполнить мероприятия по подготовке к осенне-зимнему сезону (Приложение № ).

5.26.Выполнить мероприятия по защите окружающей среды, атмос­ферного воздуха (Приложение № ).

5.27.Выполнить мероприятия по профилактике дорожно-транспортных происшествий (Приложение №____).

5.28.Обеспечивать беспрепятственную работу представителей проф­союза при осуществлении ими контроля за условиями труда на предприя­тии (в присутствии представителя администрации предприятия).

5.29.При явных признаках или подозрение на ухудшение состояния здоровья работника во время исполнения им трудовых обязанностей, принимать меры по направлению его в лечебное учреждение.

5.30.Обеспечигь в каждом структурном подразделении, на производ­ственных участках, а также на выездных работах наличие укомплекто­ванных медицинских аптечек для оказания первой помощи.

5.31 .Организовать бесплатное флюорографическое исследование ор­ганов грудной клетки и анализ крови на реакцию Вассермана при по­ступлении на работу и в течение трудовой деятельности.

5.32.Определить Правилами внутреннего трудового распорядка, по­рядок фиксирования прихода работника на предприятие и его ухода.

5.33-Организовать общественный контроль за соблюдением законо­дательства об охране труда.

5.34.Провести собрания трудовых коллективов по выборам уполно­моченных трудовых коллективов структурных подразделений по вопро­сам охраны труда, членов добровольных пожарных дружин.

5.35.Периодически, не реже 1 -го раза в год, заслушивать на собраниях, в профкоме информацию руководителя службы охраны труда, ответственных работников о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, про­фессиональных заболеваниях и принятых мерах для обеспечения на пред­приятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.

5.36.Сотрудничать в деле организации безопасных и безвредных ус­ловий труда со всеми работниками, принимать посильные меры по устра­нению производственных ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работающих или окружающей природной среде, выполнять требования нормативных актов об охране труда, действующих на предприятии.

248

УТВЕРЖДАЮ (наим. министерства. Руководитель предприятия

ведомства) (учреждения, организ., уч.завед.)

(наим. предприятия,

учрежд., организации, (подпись) (Ф.И.О.) учебного заведения) ""200 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМ.

= МАКЕТ =

Структурное подразделение - СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

(наим .предпр., учрежд. .организации, учебн.заведения) Руководитель службы охраны труда -

( Фамилия, Имя, Отчество )