Визначення продуктивності праці на станціях
Продуктивністю
праці працівників сортувальної станції
називається кількість відправлених
наведених вагонів, що припадає на одну
людину на рік.Продуктивність праці
на станції визначається умовно натуральним
методом. Для визначення продуктивності
праці необхідно врахувати всю виконувану
роботу на станції в наведених
одиницях.
Показниками для
визначення продуктивності праці на
сортувальній станції є наведений
відправлений вагон і чисельність
працівників виробничого
штату.Продуктивність праці
працівників станції визначається за
формулою
(Прів.от.ваг.
/ чел.год), (10)
де
Sn прів.от.ваг. -
кількість наведених відправлених
вагонів;
ч сорт. -
кількість працівників сортувальної
станції
Визначення продуктивності праці локомотивного депо
Продуктивність праці робітників локомотивного депо визначають діленням обсягу роботи в тонно-кілометрах брутто (ΣОІбр) на контингент робітників у списковому складі по експлуатації (Чсп):
Pасчет продуктивності праці по локомотивному депо. Продуктивність праці робітників, зайнятих на окремих видах ремонту локомотивів конкретних серій або їх деталей, визначають числом відремонтованих локомотивів або деталей, або їхвартістю, що припадає на одного працівника, або витратою людино-годин на одиницю ремонту.
Визначення продуктивності праці вагонного депо
Продуктивність праці у вагонному депо визначають діленням запланованого обсягу роботи в приведених одиницях – приведених вантажних вагонах; послідуючих через ПТО на запланований контингент робітників облікового складу вагонного депо. Визначается за формулою : кількість перероблених вагонів фіз. Ваг. /облікова чисельність по вагоному депо.
Продуктивність праці працівників мережі, залізниць і відділень вимірюється в умовно-натуральних одиницях - кількістю приведених тонно-кілометрів, що припадають на одного працівника експлуатаційного контингенту, зайнятого на перевезеннях. Продуктивність праці працівників вагонного депо визначаються діленням кількості наведених вагонів, які пройшли через пункти технічного огляду, на Облікова чисельність працівників експлуатаційного контингенту.
Визначення продуктивності праці в дистанції колії і сигналізації і зв'язку
На залізничному транспорті в цілому, на дорогах, відділеннях доріг і лінійних підприємств для виміру продуктивності праці прийнята система натуральних і вартісних показників. У дистанціях застосовується умовно натуральний показник - технічна одиниця й продуктивність праці виміряється кількістю технічних одиниць, що показують трудомісткість технічного обслуговування пристроїв СЦБ , до контингенту працівників по основній діяльності. Продуктивність праці визначається по формулі: П = Т0/Чф техн.од/чол.,
де: Т0 - загальна кількість технічних одиниць;
Чф - среднесписочный контингент працівників.
Продуктивність праці визначається за звітний і базисний періоди. На продуктивність праці впливають такі фактори як науковий прогрес, розмір капітальних вкладень, якість робочої сили і її розподіл. Продуктивність праці збільшується в міру поліпшення професійної підготовки, утворення, здоров'я працівників і підвищення їхньої зацікавленості, при кращій організації й керуванні виробництвом.
Визначення продуктивності праці в дистанції електропостачання і колійних машиних станціях (КМС)
Дистанція електропостачання є важливої складовою електроенергетичного комплексу, основним завданням якої є забезпечення якісного безперебійного харчування тягових та інших споживачів залізничного транспорту.
Сутність плану по праці та його показники
План праці й заробітної платні — один із розділів поточного плану господарсько-фінансової діяльності фірми. Метою його розробки є визначення необхідної кількості і складу персоналу підприємства, а також планування коштів на оплату і стимулювання праці.
План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група [2]. Перший розділ включає наступні планові показники: - зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках до попереднього періоду); - чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП); - норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що вживається для планування продуктивності праці; - фонд заробітної плати; - фонд матеріального заохочення; - середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального заохочення. Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників. У розділу “непромислова група” плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.