Текучесть кадров.

Инновационные предприятия ориентируются на стабильность кадров. Считается, что уходящие не на пенсию работники уносят с собой профессиональные навыки, которые организация могла бы использовать. На таких предприятиях работники представляют собой важное организационное звено, обладающее информацией как профессиональной так и специфичной в рамках организации (история организации, примеры из жизни, опыт работы в разных областях и т д, доже профессиональные качества не так важны).