Материальная ответственность сторон трудового договора.
- материальная ответственность: понятие, виды и
условия наступления;
-материальная ответственность работодателя: понятие, виды;
-материальная ответственность работника: понятие, виды; определение размера ущерба;
-порядок взыскания ущерба и снижения его размера.
работодателя
Материальная ответственность - это ответственность, наступающая за причинение ущерба одной из сторон трудового договора
в результате ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора и состоящая
в дополнительной обязанности последней возместить причиненный ущерб.
работника
индивидуальная
и
коллективная
(бригадная);
полная и в пределах средней з/п
В статье 233 ТК РФ сформулированы общие условия наступления материальной ответственности:
-наличие ущерба;
-противоправное поведение (действие или бездействие);
-вина причинителя ущерба;
-причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Материальная ответственность работодателя за
- незаконное лишение
работника возможности трудиться
(ст. 234 ТК РФ); - причинение ущерба имуществу работника
(ст. 235 ТК РФ); - задержку выплаты
работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работнику
(ст. 236 ТК РФ);
ущерб, причиненный работникам увечьем
или иным повреждением
•незаконный отказ в приеме на работу, незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
•отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа юрисдикции по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
•задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки или сделанные незаконные записи в трудовой книжке, порочащие работника.
их здоровью при выполнении ими своих трудовых обязанностей
возмещение морального вреда
Материальная ответственность работника за
прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю
|
|
д |
и |
в |
|
н |
|
||
и |
|
т |
||
|
о |
|||
|
|
|||
|
|
|
|
ид
ве
|
|
|
ь |
н |
а |
|
|
|
л |
|
|||
уа |
ве |
|||||
|
||||||
|
т |
|||||
т |
с |
|
|
|||
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
п |
|
я |
н |
о |
с |
т |
|
|
|||
н |
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
|
лн а я
ос р е д
ь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
д |
е |
л |
|
|
|
|
|
е |
|
||
|
|
|
|
р |
|
ы |
||
|
|
|
п |
ат |
||||
|
|
в |
|
|||||
|
|
|
л |
|||||
и |
/п |
|
||||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
||||
|
е |
й |
з |
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
а |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а |
я |
|
|
|
|
|
|
|
с |
т |
ь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
н |
о |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
в |
|
) |
|
|
|
н |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
я |
|
|
е |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
т |
|
|
а |
|
в |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
к |
|
|
н |
|
т |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
л |
е |
|
а |
д |
|
с |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
л |
и |
г |
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
о |
|
р |
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
( |
б |
т |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ущерб, возникший у работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам
Определение размера ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Порядок взыскания ущерба регулируется статьей 248 Трудового кодекса
. Если ущерб не превышает средний месячный заработок, то
работодатель обязан сделать распоряжение об его взыскании не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.
Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его, выплатив работодателю сумму ущерба, или с его согласия передав ему равноценное имущество, или исправив поврежденное имущество.
Во всех других случаях удержания могут производиться только по решению суда. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с
работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).