Вопрос 1.

К числу основных универсальных принципов организации, действующих в природе и обществе, исследованных A.A. Богда­новым, можно отнести принципы: цепной связи, ингрессии, под­бора (отбора), подвижного равновесия, слабого звена и др. Все эти принципы в той или иной мере относятся к формирующим и регулирующим механизмам, составляющим суть процессов орга­низации, или к механизмам поддержания устойчивости и орга­низованности форм целостных образований. Указанные принци­пы носят всеобщий характер, так как относятся и к организую­щей деятельности природы, и к организующей деятельности че­ловека. «Между стихийной организующей работой природы и сознательно планомерной — людей нет принципиального непереходимого различия. Это достаточное доказательство прин­ципиальной однородности организационных функций человека и природы: идиот не может подражать творчеству гения; рыба — красноречию оратора; рак — полету лебедя. Подражание всюду ограничено рамками общих свойств, рамками однородности. Не может быть подражания там, где нет ничего общего. Но еще ярче и убедительнее выступает эта основная общность там, где чело­век, не подражая природе, вырабатывает такие же организаци­онные приспособления, которые потом находит в ней познание» [17, кн. 1, с. 75]. (Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн. М.: Экономика, 1989.). Так, скелет двигательного аппарата человека представляет систему разнообразных рычагов, но рычаги приме­нялись человеком для перемещения тяжестей за тысячелетия до выяснения этого анатомами, а блоки — за много сотен лет. Вса­сывающие и нагнетательные насосы с клапанами устраивались задолго до раскрытия вполне сходного с ними аппарата сердца.

Так же и музыкальные инструменты с резонаторами и звучащими перепонками изобретались много раньше, чем были выяснены строение и функции голосовых органов животных [17, кн. 1, с. 75]. (Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн. М.: Экономика, 1989.).

Рассмотрим более подробно основные тектологические прин­ципы организации.

Принцип цепной связи гласит, что всякое соединение ком­плексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь. Совокупность общих, совпадающих элементов между ком­плексами, входящими в цепную связь, образует «связку». «Цеп­кая связь может неограниченно развертываться по самым раз­личным направлениям и с постоянно меняющимися связующими элементами... Капля воды напоминает о море, море о небе, небо о его светилах, об астрологии, затем о смерти людей, о гибе­ли Вселенной, о законе энтропии... и т.д., без конца, с иною для каждого случая основой сцепления образов. Аналогично развер­тывается обыденная связь людей в обществе: А и В соединяют общие вкусы, В с С — общие задачи, С с В — общие несчастья и проч.: цепь извивается, переплетается, спутывается с другой цепью, образует клубок, охватывая миллионы людей, из которых огромное большинство не знают даже о существовании друг друга» [17, кн. 1, с. 153]. (Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн. М.: Экономика, 1989.).

Но для цепного соединения двух комплексов требуется такое их изменение, чтобы в них получились общие элементы, соответ­ствующие задаче, которой служит данный организационный процесс. Это достигается за счет так называемых организующих комплексов, которые содержат общие элементы с организуемы­ми и «входят» между ними. Отсюда и название самого метода — ингрессия, т.е. «вхождение».

Принцип ингрессии как раз и состоит в том, что образование цепной связки осуществляется путем вхождения посредствую­щих комплексов между организуемыми.

Примером применения принципов цепной связи и ингрессии может служить сложная система машин, организованная в по­точную линию и работающая в едином ритме. Нужна длинная и сложная цепь ингрессии, чтобы вода, поступающая на лопасти турбины гидроэлектростанции, вырабатывала электроэнергию и приводила в движение станки, электровозы, осветительные приборы и т.п. «Ингрессия, — по утверждению А. А. Богданова, — есть всеобщая форма цепной связи» [17, кн. 1, с. 161].

Принцип подбора (отбора) является фундаментальным принципом организации. Он утверждает, что «всякое событие, всякое утверждение может рассматриваться как сохранение или умножение одних активностей, упрочение и усиление одних свя­зей, устранение, уменьшение, ослабление других в том или ином комплексе, в той или иной системе» [17, кн. 2, с. 152].

Данный принцип сводит организационные процессы к дилем­ме: сохранение или уничтожение различных целостных образо­ваний. «Закономерное сохранение или уничтожение — это есть первая схема универсального регулирующего механизма» [17, кн. 1, с. 189], каковым является подбор. «Универсальность дан­ного принципа такова, что она применима ко всякому комплексу и ко всякой его части, во всякий момент, ибо это в сущности просто определенная точка зрения, с которой можно подходить к любому факту» [17, кн. 1, с. 190].

Примеры использования принципа подбора встречаются по­всеместно: и в стихийной деятельности природы по естественно­му отбору, возникающему из-за борьбы за существование, опи­санному в теории Ч. Дарвина, и в социальной борьбе за жизнь, отражаемой в доктрине Мальтуса, и в теории Крукса о развитии материи. Человечество в своей практике постоянно использует принцип подбора, выполняя искусственный подбор, проводя се­лекцию животных, растений и т. п. В человеческой деятельности подбор связан с репрезентацией, т.е. с сознательным обобщением полезных свойств, наиболее часто встречающихся в массе рас­сматриваемых явлений.

Принцип подвижного равновесия тесно связан с тем, что ор­ганизационные формы никогда не сохраняются в простом и чис­том виде. «Сохранение является всего лишь результатом того, что каждое из возникающих изменений уравновешивается тут же другим, ему противоположным — оно и есть подвижное рав­новесие изменений» [17, кн. 1, с. 197]. Любой организм в процес­се жизни постоянно затрачивает, теряет свои активности, отда­вая их окружающей среде в виде энергии, собственных органов, составляющего его вещества. Однако это не мешает ему в тече­ние некоторого времени оставаться практически тем же самым, т.е. сохраняться, получая взамен затраченного пищу и энергию из внешней среды. Это и есть подвижное равновесие. Оно бесконечно распространено в природе.

Таким образом, принцип подвижного равновесия заключается в том, что всякое сохранение форм должно рассматриваться как подвижное их равновесие и всякое подвижное равновесие — практическое относительное равенство двух процессов: асси­миляции — дезассимиляции.

Ассимиляция-дезассимиляция — буквально, «уподобление — разуподобление, первое — усвоение элементов из внешней среды, при котором они, входя в состав данного комплек­са, образуют в нем группировки, употребляются им; второе — разусвоение элементов, их потеря в окружающую среду, причем они вступают в новые сочетания, не сходные с прежними, не подобные им» [17, кн. 1, с. 198].

Используя принцип подвижного равновесия, можно сформу­лировать новое понимание принципа подбора, глубже характери­зующее и прогрессивное развитие комплексов, и их относительный упадок. Его целесообразнее выразить термином «прогрессивный подбор: положительный при возрастании суммы активностей комплекса, т.е. перевесе ассимиляции над дезассимиляцией, и отрицательный при уменьшении суммы активностей, т.е. преоб­ладании дезассимиляции» [17, кн. 1, с .202].

Принцип слабого звена вытекает из тектологического закона наименьших, рассмотренного нами на Занятии 1.1. данной темы. Поэтому, не останав­ливаясь на нем подробно, лишь подчеркнем, что организацион­ная целостность любой системы определяется устойчивостью ее относительно слабого звена. Руководствуясь этим принципом, можно решать важные задачи военной тактики, хозяйственной, по­литической деятельности. Определение слабых звеньев, «узких мест» и разработка эффективных мер по их устранению представ­ляют одну из наиболее важных организаторских функций руковод­ства на любом уровне. Недаром A.A. Богданов считал этот принцип принципом огромного жизненного и научного значения.

Таким образом, рассмотренные нами принципы организации представляют собой совокупность исходных положений и пра­вил, отражающих механизмы формирования, регулирования и сохранения организованности различных форм окружающей нас действительности.

Теперь можно перейти от тектологических принципов организа­ции к специфике их проявления в организующей деятельности человека. С этой точки зрения они могут трактоваться как общие правила, используемые при построении и функционировании организации. Но поскольку организация рассматривается нами в статике (как упорядоченное состояние целого), в динамике (как процесс по упорядочению) и в прогрессивном развитии, то прин­ципы организации можно условно разделить на три группы:

принципы организационной статики, определяющие прави­ла построения структур (структуризации);

принципы организационной динамики как общие правила формирования организационных процессов;

принципы рационализации как общие правила совершенст­вования статики и динамики организации.