УП

В условиях развития научно-технического прогресса и  внедрения его достижений значительно расширяются функции нормирования в сфере организации производства и труда.  Характерной особенностью является проведение работ по проектированию и нормированию трудовых процессов в  сочетании  с  проектированием  технологических процессов, оборудования, инструментов, приспособлений и т.п. Этому способствует наличие методологической  и  материально-технической базы нормирования труда, внедрение современных видов ЭВМ и создание автоматизированных систем микроэлементного нормирования, банков нормативных данных и т.п. Автоматизированные системы нормирования труда на предприятиях, как правило, функционируют в едином комплексе с  автоматизированными системами планирования и организации производства.

В условиях  развития  техники и технологий частично меняется объект нормирования.  Так,  в последние годы на ряде  предприятий разработаны системы  микроэлементного нормирования операций,  выполняемых роботами и другими манипуляторами.  Они позволяют устанавливать не  только время выполнения операции и ее элементов роботом (манипулятором), но и выбрать наиболее оптимальные их модели, а также синхронизировать конвейеры,  состоящие из роботов (манипуляторов).

3. Работодатель заинтересован в максимально эффективном использовании трудового потенциала работников. И в том ему помогает система нормирования труда, которая нацелена на обеспечение достаточно высокой степени напряженности выполнения работ с минимальной численностью персонала с минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве продукции (услуг). У работника, реализовавшего свои трудовые способности, наряду с требованиями нормальных условий работы для выполнения уста-новленных норм труда повышается экономический интерес как в более эффективном использовании рабочего времени, так и в работе по оптимально напряженным нормам в темпе, соответствующем положительной мотивации трудовой деятельности. Работа по совершенствованию нормирования труда включает мероприятия по расширению охвата нормированием не только основных, но и обслуживающих, обеспечивающих рабочих, а также служащих. Применение межотраслевых и прогрессивных отраслевых норм и нормативов позволяет расширить охват работников нормированием в промышленности до 85–90 %. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений расширения охвата нормированием труда повременно оплачиваемых работников – установление для них норм трудовых затрат, нормативов численности, норм обслуживания и нормированных заданий. Применение научно обоснован-ных норм и нормативов способствует высвобождению части работников, повышению качества создаваемой продукции.

Применение норм труда для всех категорий работников улучшает положение предприятия на конкурентном рынке, обеспечивает получение дополнительного объема прибыли, повышает эффективность объединения интересов и потребностей персонала с интересами и целями предприятия.

4.

Нормирование труда — установление норм затрат труда на выполнение определенной работы.

В социалистическом обществе разрабатываются следующие виды норм:

нормы времени на выполнение единицы работы, нормы выработки, предусматривающие изготовление определенного количества изделий в единицу времени (час, смену и т. д.);

нормы обслуживания (количество единиц оборудования, производственных площадей и других объектов, которое должно обслуживаться работником);

нормы времени обслуживания (время, установленное для обслуживания единицы оборудования, рабочего места и других производственных объектов);

нормы численности персонала.

В условиях капиталистического способа производства нормирование труда служит средством усиления его интенсификации, повышения степени эксплуатации трудящихся, создания потогонных систем заработной платы (см. Заработная плата при капитализме). При социализме нормирование труда выражает экономические отношения тружеников как равноправных собственников средств производства и служит последовательному проведению в жизнь принципа «от каждого — по способностям, каждому— по труду». Нормы труда используются при составлении текущих и перспективных планов, разработке научной организации труда (НОТ) и производства, служат одним из основных элементов организации заработной платы. Норматив заработной платы на рубль продукции устанавливается на основе технически обоснованных норм труда.

Нормирование труда создает надежную базу для организации социалистического соревнования и подведения его итогов. В СССР нормирование труда прошло путь от опытных норм до научно обоснованных норм, в которых учитываются как организационно-технические, так и экономические, физиологические и психологические факторы трудовой деятельности. Дальнейшее совершенствование нормирования труда осуществляется по следующим основным направлениям: расширение сферы разработки и применения нормативов по труду, повышение степени их научной обоснованности; значительное увеличение доли технически обоснованных норм, рассчитанных на основе межотраслевых и отраслевых нормативов; своевременный пересмотр норм, улучшение методических материалов, необходимых для работы по нормированию.

Чтобы стимулировать инициативу трудящихся по внедрению технически обоснованных норм труда и своевременному их пересмотру, предусмотрена выплата единовременных вознаграждений за счет экономии, получаемой в результате пересмотра этих норм. Госкомитету СССР по труду и социальным вопросам предоставлено право по согласованию с ВЦСПС разрешать министерствам и ведомствам вводить в производственных объединениях (на предприятиях) отдельных отраслей промышленности повышенные до 20% расценки при работе по прогрессивным, технически обоснованным нормам.