Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Оценка рисков на рабочем месте

.pdf
Скачиваний:
134
Добавлен:
17.02.2016
Размер:
695.16 Кб
Скачать

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПЕРЕГРУЗКИ (H)

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПАСНОСТИ

 

 

 

 

Предприятие:

Объект исследования:

 

 

 

 

 

 

Дата:

 

Выполнивший сотрудник:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вызывает

нет

нет

Kомментарии и дополнения

 

 

опасность

опасности

дaнных

Содержание работы

или вред

или вреда

 

 

 

 

 

 

H 1.

Однообразная работа

 

 

 

_________________________

H 2.

Раб. в одиноч-е и ночная работа

 

 

 

___________ ____________ _

H 3.

Долгое нахожд. в сосредоточенном сост.

 

 

___________ _____________

H 4.

Монотонная работа

 

 

 

_________________________

H 5.

Нагрузка от вынужденного контактирования

 

 

___________________ ___ __

H 6.

Спешка

 

 

 

_________________________

H 7.

Слишков высокие требования и цели

 

 

_________________________

H 8.

Отсутствие возможности карьерного роста

 

 

_________________________

Организация и образ действия

 

 

 

 

H 9.

Рабочая инструкция и ознакомление

 

 

_________________________

H 10.

Распред. труда, схема работы и ответств.

 

 

_________ ___ ___ ____ ___

H 11 Раб. время, сверхуроч. работа и раб. смены

 

 

___ ___ ___ _____ ____ _____

H 12.

Неуверенность в труд. отношениях

 

 

_________________________

H 13.

Отсутст. рук-ва работой, её организ-ции

 

 

_________________________

H 14.

Плохая раб. атмосфера

 

 

 

_________________________

H 15.

Отсутств. инфо по ходу работ

 

 

 

_________________________

H 16.

Угроза насилия

 

 

 

_________________________

H 17.

Конфликтн. и некорректн. отношения

 

 

_________________________

H 18.

Отсутствие соц. поддержки

 

 

 

_________________________

H 19. Отсутств. возможности влияния

 

 

 

_________________________

Другие возможные факторы риска?

 

 

 

_________________________

 

 

 

___________________________

_________________________

 

 

 

___________________________

_________________________

 

 

 

 

____________________________

Оценка

 

Проводить

 

 

 

Дополнительные сведения:

риска

 

контроль

 

 

 

 

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

60

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПЕРЕГРУЗКИ (H)

АНКЕТА ПО МЕРОПРИЯТИЮ

код опасн.

Описание опасной ситуации

последствия

вероятность

рсик

 

 

 

мероприятия

ответст.

график

OK

 

лицо

 

 

 

 

 

 

вероятность

 

последствия

 

 

 

 

незначительные

Умеренно значимые

Серьезные

 

 

 

 

 

малая

1 малозначимый

2 малый риск

3 умеренный

 

риск

риск

 

 

средняя

2 малый риск

3 умеренный

4 значительный

 

риск

риск

 

 

высокая

3 умеренный

4 значительный

5 недопустимый

 

риск

риск

риск

61

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ РИСКОВ

Предприятие или организация:

Дата:

 

 

 

Отдел:

 

Сотрудники:

 

 

 

 

 

 

Рассматриваемые вопросы

 

Исходные

Ранее проведенные исследования, измерения, выяснения, основанная на

данные

этом документация и ответственные лица

 

 

Обязательства

Каким образом руководство организации обязуется принимать во внима-

руководства

ние результаты оценки рисков

 

 

 

Объекты

Разделение по отделам или по рабочим местам, видам работ и по профес-

оценки

сиям

 

 

 

 

Оценочная группа

Руководитель, члены группы

 

 

 

Обучение

Необходимость обучения, преподаватели, расписание занятий и ответ-

 

ственные лица

 

 

 

Участие

Каким образом подтверждается участие коллектива в работе по оценке

коллектива

рисков

 

 

 

Используемые

Методы, используемые на различных этапах, и

методы

ответственные лица

 

 

 

Информирование

Как информируются на рабочих местах о начале работы по оценке рисков,

 

во время проведения исследования и по его завершении. Ответственные

 

лица

 

 

 

Документирование,

Как документируются и докладываются результаты по оценке рисков

записи и отчеты

руководству предприятия? Ответственные лица

 

 

Выполнение

Каким образом контролируется выполнение намеченных мероприятий?

мероприятий

Ответственные лица

 

 

 

Контроль

Каким образом контролируются результаты мероприятий по улучшению

 

условий труда? Поддержание результатов

 

 

 

62

ВЫБОР ОБЪЕКТОВ ПО ОЦЕНКЕ РИСКОВ

Предприятие или организация:

Дата:

 

 

Oтдел:

Сотрудники:

 

 

Объект оценки

Пояснения (напр. более подробное описание объекта,

График

участвующие в оценке люди, ответственный, особые

 

риски или др.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Другие комментарии по поводу работы по оценке рисков_______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

63

© Международная организация труда, 2007

Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции об авторском праве. Тем не менее, краткие выдержки из них могут воспроизводиться без получения разрешения при условии указания источника.

Мерви Муртонен

ОЦЕНКА РИСКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ:

Серия ОХРАНА ТРУДА: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ. Выпуск 1. Опыт Финляндии.

Перевод с финского издания, подготовленного VTT – техническим исследовательским центром Финляндии и Отделом охраны труда Министерства социального обеспечения и здравоохранения, Тампере, Финляндия

Текст русского перевода получен от Субрегионального бюро МОТ в Москве.

Научная редакция – профессор Г.З. Файнбург.

Москва, Субрегиональное бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии, 2007.

Ответственность за выраженные в настоящей публикации мнения лежит исключительно на ее авторе, и факт публикации не означа ет, что Международное бюро труда поддерживает излагаемые в них мнения.

Упоминание названия фирм, коммерческих изделий и процессов не означает их одобрения Международным бюро труда, как и отсутствие упоминания конкретной фирмы, коммерческого изделия или процесса не свидетельствует об их неодобрении.

Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, 103031, Москва, Петровка, 15, офис 23.

Отдел публикаций Пермского сотрудничающего информационного центра охраны труда

сети информационных центров охраны труда МОТ (ILO CIS Network) на базе Пермского государственного технического университета 614990, г. Пермь, Комсомольский пр., 29, тел. (8 342) 2 198 042, 2 198 049, 2 198 072

Отпечатано в России.

64

Субрегиональное бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии;

Адрес: 107031 Москва, ул. Петровка, 15, офис 23, тел. (095) 933 08 10, факс (095) 933 08 20 Интернет: www.ilo.ru