5. Тематика контрольных работ

Вариант № 1

1. Факторы и резервы роста производительности труда.

2. Ведущие теории заработной платы ХХ века.

Вариант № 2

1. Проблема соотношения спроса и предложения на рынке труда.

2. С.Г. Струмилин о проблемах экономики труда («Богатство и труд», «Квалификация и одаренность»).

Вариант № 3

1. Регулирование экономических процессов в сфере труда.

2. «Двенадцать принципов производительности труда» Г. Эмерсона.

Вариант № 4

1. Методика разработки программ повышения производительности труда.

2. «Научная организация труда» Фредерика У. Тейлора.

Вариант № 5

1. Направления активной политики занятости.

2. Оценка трудового вклада работников предприятий.

Вариант № 6

1. Кадровая политика на предприятии.

2. Основы методики расчета норм труда.

Вариант № 7

1. Принципы организации и планирования оплаты труда.

2. Анализ производительности труда.

Вариант № 8

1. Регулирование миграционных процессов.

2. Сущность и виды норм труда, оценка их качества.

Вариант № 9

1. Региональная система социального партнерства.

2. Оценка уровня организации труда на предприятии.

Вариант № 10

1. Формы и системы заработной платы.

2. Система показателей рынка труда.

Вариант № 11

1. Проблема текучести и внутрифирменного движения кадров.

2. Стоимость труда в рыночной экономике.

Вариант № 12

1. Социальное партнерство в современной России.

2. Понятие о системе трудовых показателей.

Вариант № 13

1. Социальное партнерство: зарубежный опыт.

2. Анализ использования заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Вариант № 14

1. Реформа оплаты труда: основные аспекты.

2. Проблема экономической эффективности рабочих мест.

Вариант № 15

1. Политика доходов в современной России.

2. Формирование и планирование персонала на предприятии.

Вариант № 16

1. Сущность социально-трудовых отношений.

2. Фонд оплаты труда: формирование и использование.

Вариант № 17

1. Политика МОТ в сфере труда.

2. Анализ эффективности использования трудового потенциала..

Вариант № 18

1. Характеристика форм бестарифной системы оплаты труда.

2. Оценка эффективности мер по регулированию занятости населения.

Вариант № 19

1. Разделение и кооперация труда.

2. Оценка качества трудовой жизни наемного работника.

Вариант № 20

1. Особенности западной экономической теории труда.

2. Методы прогнозирования спроса на труд.

6. Тематика курсовых работ

1. Анализ и планирование производительности труда на предприятии.

2. Анализ экономической активности населения региона.

3. Анализ экономической эффективности систем премирования.

4. Бестарифные системы оплаты труда.

5. Динамика мотивационной структуры трудовой деятельности рабочих (служащих, высшего руководства).

6. Дискриминация на рынке труда.

7. Инновационная политика в экономике социально-трудовых отношений.

8. Исследование влияния морально-психологического климата на социально-экономическую деятельность предприятия.

9. Исследование рынка труда Тюменского региона (города, района).

10. Кадровая политика предприятия (организации).

11. Кадровое планирование на предприятии (в отрасли).

12. Качественное содержание персонала предприятия.

13. Качество трудовой жизни как критерий оценки социально- трудовых отношений.

14. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.

15. Компенсационные западные модели организации оплаты труда и возможности их применения в России.

16. Методы измерения и факторы повышения эффективности труда.

17. Методы планирования средств на оплату труда.

18. Мотивация и стимулирование труда на предприятии.

19. Население и трудовые ресурсы региона: анализ показателей и прогноз.

20. Новые формы оплаты труда в мотивационной системе трудовой деятельности работников на примере конкретного предприятия.

21. Организация и нормирование труда на предприятии.

22. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы или государственных служащих.

23. Организация оплаты труда работников коммерческих организаций.

24. Организация оплаты труда работников на предприятии.

25. Основные проблемы формирования системы социально- трудовых отношений в России.

26. Особенности миграционных процессов в регионе и их регулирование.

27. Особенности нормирования управленческого труда.

28. Особенности регулирования системы профессионального образования и профессиональной подготовки в современных условиях.

29. Особенности становления и функционирования рынка образовательных услуг.

30. Охрана труда на производстве.

31. Оценка и диагностика эффективности системы управления персоналом.

32. Повышение эффективности организации труда на предприятии.

33. Поощрительные системы заработной платы.

34. Применение тарифной системы оплаты труда во внебюджетной организации.

35. Проблема текучести и внутрифирменного движения кадров.

36. Проблемы внутрифирменного управления сферой труда.

37. Проблемы регулирования системы социально-трудовых отношений в обществе (регионе, на предприятии).

38. Проблемы текучести кадров или кадровая политика предприятия.

39. Разработка системы социально-экономических стимулов деятельности работников предприятия, организации.

40. Регулирование и планирование средств на оплату труда.

41. Регулирование системы социально-трудовых отношений в регионе (отрасли, предприятии).

42. Рынок образовательных услуг региона: анализ становления, функционирования и тенденции развития.

43. Социальное партнерство как система отношений между работодателем и работниками.

44. Социально-трудовые проблемы молодежи.

45. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятии.

46. Социально-экономический анализ занятости населения.

47. Сущность и эффективность аттестации рабочих мест.

48. Трудовые ресурсы предприятия.

49. Управление персоналом современной организации.

50. Управление планированием и повышением производительностью труда на предприятии.

51. Управление трудовым потенциалом организации.

52. Уровень жизни населения в регионе и факторы его повышения.

53. Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии.

54. Факторы и резервы роста производительности труда.

55. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

56. Фонд оплаты труда: формирование и использование.

57. Формирование кадровой стратегии организации.

58. Экономическая миграция в Тюменском регионе.

59. Экономическая природа пенсий и их место в поддержании и формировании семейных доходов.

60. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.