Тема 10. Кадровая политика организации

1. Содержание и цели кадровой политики.

2. Виды кадровой политики.

3. Принципы разработки и элементы кадровой политики.

Вопросы и задания

1. Дайте определение понятию «политика организации» и в чем заключается причина увеличения значения кадровой политики?

2. В чем, на ваш взгляд, заключается кадровая политика организации?

3. Содержание кадровой политики, и что она обеспечивает?

4. Раскройте основные направления кадровой политики.

5. На чем, по вашему мнению, основывается классификация видов кадровой политики? Раскройте типы и виды кадровой политики.

6. Основные принципы кадровой политики.

7. Каким образом реализуется кадровая политика организации?

Тема 11. Регулирование социально-трудовых отношений

1. Социально-трудовые отношения в условиях формирования рыночных методов хозяйствования.

2. Трудовое законодательство и иные правовые акты как форма государственного регулирования трудовых отношений.

3. Социальное партнерство в условиях рыночных отношений.

4. Роль переговорных процессов и соглашений, коллективных договоров в регулировании СТО на разных уровнях.

Вопросы и задания

1. Какие задачи решает коллективно-договорное регулирование СТО?

2. В чем сущность понятия «социальное партнерство?

3. Каково правовое обеспечение социального партнерства в РФ?

4. Составьте структуру коллективного договора организации.

5. В чем состоит отличие соглашений от коллективных договоров?

6. Сформулируйте основные функции государства как социального партнера.

Тема 12. Роль международной организации труда (мот) в регулировании трудовых процессов

1. Создание, развитие и задачи МОТ.

2. Структура Организации и ее основополагающие документы.

3. Методы работы и основные сферы деятельности.

4. Россия и МОТ.

Вопросы и задания

1. Какова была главная причина создания МОТ:

а) окончание второй мировой войны и переход воюющих стран к миру;

б) создание Лиги Наций;

в) решение социальных противоречий в странах не взрывным, насиль­ственным, революционным, а мирным путем;

г) оказание помощи организациям трудящихся в странах — членах МОТ;

д) увеличение и создание новых международных организаций.

2. Наша страна вступила в МОТ:

а) в 1919 г.;

б) в 1934 г.;

в) в 1940 г.;

г) в 1954 г.;

д) в 1970 г..

3. Почему США выходили из МОТ в 1978-1970 гг.:

а) нежелание платить большие взносы в Организацию (одна четверть всех взносов стран-членов);

б) негативное отношение к международным организациям;

в) слишком большая длительность ежегодных сессий Международной кон­ференции труда;

г) критика США со стороны развивающихся и социалистических стран и приглашение в МОТ Организации освобождения Палестины в качестве на­блюдателя;

д) участие в МОТ стран советского блока, которые политизировали Орга­низацию и уводили от решения ее основных задач.

4. В каком документе МОТ наиболее полно определены задачи Организа­ции на начало XXI столетия:

а) в докладе Генерального директора «Ценности, которые мы защищаем, перемены к которым мы стремимся»;

б) в докладе «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации»;

в) в отчете о работе МОТ в 1996-1997 гг.;

г) в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации 1998 г.;

д) в докладе «Достойный труд».

5. Декларация МОТ 1998 г. была принята прежде всего для того, чтобы:

а) усилить действенность основополагающих конвенций;

б) дополнить Филадельфийскую декларацию;

в) разнообразить принимаемые МОТ документы;

д) определить задачи Организации на начало XXI века.