Направление подготовки

080400 «Управление персоналом» (уПб)

Квалификация – бакалавр

(Нормативный срок обучения – 4 года)

Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса»

г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319

тел. 8(3452) 41-63-69

Бакалавр по направлению будет знать:

- процессы, происходящие в социально-трудовой сфере;

- современные подходы к управлению занятостью;

- принципы формирования системы социально-трудовых отношений;

- классические и современные теории мотивации трудовой деятельности;

- подходы к оценке управления мотивацией трудовой деятельности;

- подходы к организации труда;

- действующие нормативные и правовые акты по труду;

- формы и системы оплаты труда;

- свойства организационной культуры, коммуникаций в организации;

-.роль и место управления персоналом в управлении организацией и связь со стратегическими задачами;

- нормативно-методическую базу, регулирующую управление персоналом;

- современные способы и технику создания документов.

Бакалавр по направлению будет уметь:

- применять эффективные методы мотивации;

- проводить диагностику мотивационной структуры личности;

- оценивать эффективность организации труда;

- прогнозировать потребность в персонале на основе нормирования труда;

- определять величину зарплаты и премиальных выплат;

- организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

- анализировать социально-психологическую деятельность;

- разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников;

-.разрабатывать программы обучения, оценивать их эффективность с позиции стратегического управления;

- организовывать документооборот;

- систематизировать документы по основным функциональным областям;

- составлять необходимые документы, регламентирующие управление персоналом.

Объекты профессиональной деятельности:

-.предприятия сферы материального и нематериального производства (в том числе отраслей ТЭК)

- службы занятости и биржи труда;

- страховые и туристические фирмы;

- органы государственной власти и местного самоуправления.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- экономический анализ деятельности предприятий;

- управление персоналом организации;

- делопроизводство в кадровой службе;

- планирование развития карьеры персонала;

- организация труда персонала;

- проектирование системы мотивации и стимулирования труда;

- управление кадровыми издержками;

- нормирование и тарификация труда;

- психофизиология профессиональной деятельности;

- оценочное управление в кадровой сфере;

- конфликтология;

- организационно-кадровый аудит;

- управленческий консалтинг;

- государственное регулирование управления персоналом.

Направление подготовки

081100 «Государственное и муниципальное управление» (гмУб)

Квалификация – бакалавр

(Нормативный срок обучения – 4 года)

Кафедра «Маркетинга и муниципального управления»

г. Тюмень, ул.50 лет Октября 38, ауд. 420а

тел. 8(3452) 20-84-56

Бакалавр по направлению будет знать:

- закономерности и этапы исторического процесса,

- основные исторические факты, даты, события и имена исторических деятелей;

- основные события и процессы мировой и отечественной истории;

-.основные философские понятия и категории, закономерности развития природы, общества и мышления;

-.основные понятия и модели неоклассической институциональной микроэкономической теории, макроэкономики и мировой экономики.

Бакалавр по направлению будет уметь:

-.применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности, корректно использовать в своей деятельности профессиональную лексику

- ориентироваться в мировом историческом процессе,

- анализировать процессы и явления, происходящие в обществе;

-.применять методы и средства познания для интеллектуального развития, повышения культурного уровня, профессиональной компетентности.

Объекты профессиональной деятельности бакалавра:

- планирование индивидуальной и совместной деятельности;

- организация работы по целям, ресурсам и результатам;

- рациональный контроль деятельности сотрудников и организации в целом,

- руководство коллективом и координация деятельности во внешней среде,

- мотивация сотрудников;

- представительство организации и ее внешних интересов;

- исследование и диагностика проблем, прогнозов, целей и ситуаций;

- консультационная и методическая работа с сотрудниками;

- инновационная деятельность в области управления.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- основы государственного и муниципального управления;

- государственная и муниципальная служба;

- прогнозирование и планирование;

- этика государственной и муниципальной службы;

- основы делопроизводства и документооборота;

- деловые коммуникации принятие и исполнение государственных решений;

- управление государственным и муниципальным заказом;

- экономика государственного и муниципального сектора;

- теория управления;

- основы управления персоналом;

- основы делопроизводства и документооборота.