79. Якщо працівником порушені правила охорони праці та техніки безпеки,хто несе відповідальність за нещасний випадок?

Безпосередньо працівник

80. Протягом якого часу слід провести розслідування нещасного випадку на виробництві і скласти акт?

Протягом 3-х діб

81. Для аналізу виробничого травматизму застосовують такі методи:

статистичні, топографічні, монографічні, економічні, анкетування, ергономічні, психофізіологічні, експертних оцінокта інші.

82. Оптимальні умови праці – це такі умови, при яких не лише зберігається здоров’я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

83. Заходи підтримання чистоти повітря робочої зони поділяються на:

1. Запобігання проникненню шкідливих речовин у повітря робочої зони за рахунок герметизації обладнання, ущільнення з'єднань, люків та отворів, удосконалення технологічного процесу.

2. Видалення шкідливих речовин, що потрапляють у повітря робочої зони, за рахунок вентиляції, аспірації або очищення і нормалізації повітря за допомогою кондиціонерів.

3. Застосування засобів захисту людини.

84. Кондиціонування повітря – це створення і підтримка параметрів повітряного середовища (температури, відносної вологості, складу, швидкості руху і тиску повітря), найсприятливіших для роботи персоналу, обладнання і приладів. У більш вузькому значенні під кондиціонуванням повітря розуміють відведення зайвого тепла (теплонадлишків) з приміщень, з метою забезпечення теплового комфорту.

85. Динамічні навантаження зумовлені м'язовими навантаженнями при переміщенні у просторі тіла або його частин.

86. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.

87. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці

Здійснюют професійні спілки, їх об'єднання в особі власних виборних органів і представників. Уразі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства з охорони праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа.

88. Страхувальником виступає роботодавець, а в окремих випадках –

застраховані особи.

89. Завдання страхування від нещасного випадку:

• проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці;

• відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;

• відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків, надання їм соціальних послуг у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також у разі їх смерті здійснення страхових виплат непрацездатним членам їх сімей.

90. Що входить до обов'язків Фонду соціального страхування у разі настання

страхового випадку? Дивись 120 питання і 30 пит

91.Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня.

92. На галузевому рівні суб’єктом управління охороною праці може бути: галузеве міністерство

93. Першочергова мета Міжнародної організації праці – це сприянні соціально-економічному прогресу, підвищенні добробуту і покращенні умов праці людей, захисті прав людини.

94. До сторін соціального діалогу ( на галузевому рівні) належать: профспілкова сторона, суб'єктами якої є всеукраїнські профспілки та їх об'єднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона роботодавців, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади;

95. Основоположним документом у галузі охорони праці є: Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року прийняла Закон “Про охорону праці”

96. Нормативно-технічну базу охорони праці складають: міжгалузеві й галузеві державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП) і нормативні акти з охорони праці окремих підприємств

97. Пізнавальна інформація необхідна для системи управління охороною праці в галузі визначається:

До пізнавальної інформації з охорони праці належать чинники виробничого середовища, що дають можливість визначити ступінь їх відповідності нормативам.