Тест «работа»

При исследовании управленческого потенциала и индиви­дуальной результативности руководителя важно оценить каче­ство взаимодействия сферы профессиональной деятельности и сферы человека.

От качества данного взаимодействия зависят такие резуль­тативные характеристики, как удовлетворенность трудом, пси­хологическое и физическое здоровье, мотивация, индивидуаль­ная результативность и др.

Рис.

Поэтому теперь мы предлагаем вам проанализировать спе­цифику вашей профессиональной деятельности. Какие требо­вания в данное время предъявляет к вам ваша работа? Ведь эти требования в современных условиях взаимодействия орга­низации с постоянно изменяющейся средой не носят и не мо­гут носить устойчивого характера.

Несмотря на важность выделенного комплекса управлен­ческих компетенций, что-то для вашей сферы деятельности является более приоритетным, а что-то менее приоритетным.

Каковы же, на ваш взгляд, ключевые компетенции совре­менного руководителя?

Внимательно прочитайте приведенные ниже суждения. Оцените каждое суждение применительно к вашей нынешней работе по следующей шкале:

а— «совершенно верно»;

б — «относительно верно»;

в — «неверно».

Ответы (а, б или в) занесите в опросный лист таблицы 5 ря­дом с номером суждения. Постарайтесь отвечать искренне!

Опросник

Часть 1

1. Мне довольно много приходится работать в одиночку.

2. Мне приходится работать в спешке.

3. Иногда мне проходится принимать непопулярные реше­ния.

4. Я очень благоразумный человек.

5. Работа часто мешает моей личной (семейной) жизни.

6. Мне приходится работать в сверхурочное время.

7. Работа требует от меня питаться вне дома.

8. Мне приходится принимать важные решения без кон­сультации с кем-либо.

9. Мне часто приходится бывать в служебных командиров­ках и проводить много времени вне дома.

10. Работа требует от меня эмоциональных усилий.

Часть 2

1. В принципиальных вопросах я должен занимать четкую позицию.

2. Я ни от кого не скрываю свою жизненную философию.

3. Мне часто приходится высказывать свое личное мнение.

4. Я должен твердо стоять на принципиальных позициях.

5. Я принимаю решения, которые затрагивают человечес­кие ценности.

6. Мои ценностные установки часто ставятся другими под сомнение.

7. Я должен казаться другим людям справедливым.

8. Я влияю на принятие ключевых стратегических решений.

9. Я вынужден улаживать принципиальные вопросы.

10. Мне приходится давать советы и консультировать дру­гих людей по личным вопросам.

Часть 3

1. Я ставлю задачи перед своими сотрудниками.

2. Я не считаю, что моя работа приносит мне удовлетво­ рение.

3. Работа часто мешает моей личной жизни.

4. У меня нечасто есть возможность анализировать зада­ чи совместно с другими людьми.

5. Работа часто захватывает часть моей личной жизни.

6. Работа не дает мне возможностей для личного роста.

7. Мне приходится оценивать результаты работы подчи­ ненных.

8. Мне нужно ясно ставить задачи подчиненным.

9. Я участвую в перспективном планировании.

10. Работа часто приходит в противоречие с моими личны­ми амбициями.