- •Организация и информационное обеспечение экономического анализа
- •1.1.Предмет и содержание экономического анализа
- •1.2. Виды экономического анализа
- •1.3.Основные правила организации анализа
- •1.5.Планирование аналитической работы на предприятии
- •Элементы теории экономического анализа
- •2.1.Моделирование хозяйственных процессов
- •2.2 Детерминированные схемы связи
- •2.3. Формальные методы разукрупнения отдельных факторов
- •Методы детерминированного факторного анализа
- •3.1. Метод цепных подстановок
- •3.2. Метод абсолютных разниц
- •3.3. Метод относительных разниц
- •3.4. Индексный метод
- •3.5. Интегральный способ
- •4. Сравнение как способ экономического анализа
- •4.1. Способы привидения показателей в сопоставимый вид.
- •4.2. Способ группировок
- •5. Использование показателей динамики в экономическом анализе
- •6. Балансовый способ экономического анализа.
- •Анализ финансового состояния предприятия
- •7.1. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа финансового состояния предприятия
- •7.2. Анализ изменений в структуре активов баланса предприятия
- •7.3. Анализ структуры пассивов баланса предприятия
- •8. Система показателей финансового состояния предприятия и методы их определения
- •8.1. Оценка платежеспособности предприятия
- •8.2. Оценка кредитоспособности предприятия.
- •8.3. Оценка финансовой устойчивости
- •9. Анализ ликвидности баланса
- •10. Анализ финансовых предпосылок банкротства предприятия
- •11. Анализ объемов реализации продукции
- •12. Анализ динамики объема производства.
- •13. Анализ выполнения плана по ассортименту
- •14. Анализ структуры продукции
- •15. Анализ ритмичности производства
- •16. Анализ качества продукции
- •17. Анализ себестоимости продукции
- •17.1. Группировка затрат.
- •17.2. Схема анализа себестоимости продукции.
- •17.3. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •17.4. Анализ косвенных расходов.
- •17.5. Анализ общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •17.6. Определение резервов снижения себестоимости продукции и услуг
- •17.7. Анализ использования трудовых ресурсов
- •17.8. Порядок исключения сверхурочно отработанных часов.
- •17.9. Резервы роста производительности трудоемкости продукции.
- •17.10. Численность и категории численности персонала предприятия.
- •17.11. Анализ оплаты труда.
17.11. Анализ оплаты труда.
Основным соотношением, которое оценивает эффективность использования фонда оплаты труда на предприятии является соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Jпр.т.р. > Jср.з.пл.
Jпр.т.р. – темп роста производительности труда;
Jср.з.пл. – темп роста средней заработной платы.
То есть темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы. Нарушение этого соотношения означает, что средства выделяемые на оплату труда расходуются не эффективно и не оправдываются соответствующим увеличением выпуска продукции.
На величину фонда оплаты труда влияют три группы факторов:
Показатели численности работающих;
Показатели продолжительности и использования рабочего времени;
Показатели средней заработной платы.
Для проведения факторного детерминированного анализа фонда оплаты труда используют следующие показатели:
Среднесписочная численность (Ч);
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);
Средняя продолжительность смены в часах (П);
Среднегодовая заработная плата одного работника (ГЗП);
Среднедневная заработная плата одного работника (ДЗП);
Среднечасовая заработная плата одного работника (ЧЗП);
Для анализа фонда оплаты труда используются следующие модели:
Двухфакторная модель: ФОТ = Ч * ГЗП;
Трехфакторная модель: ФОТ = Ч * Д * ДЗП;
Четырехфакторная модель: ФОТ = Ч * Д * П * ЧЗП.
Эффективность использования ФОТ характеризуют так же такие показатели, как:
Производство товарной продукции на 1 рубль заработной платы;
Сумма валовой прибыли на 1 рубль заработной платы;
Сумма чистой прибыли на 1 рубль выплаченной заработной платы.
При анализе этих показателей используется метод сравнения отчетного и базисного периодов, а также при наличии данных используется сравнение с ведущим конкурентом.