17.8. Порядок исключения сверхурочно отработанных часов.
Определяются потери рабочего времени за исключением сверхурочно отработанных часов.
,
где
ПРВ – потери рабочего времени за исключением сверхурочно отработанных часов.
ПРВ = 7,8 – (15200 / 1653)/230 = 7,76 часа.
Внутрисменные потери рабочего времени.
ВСП = |ПРВ -Ппл| * КР * Дф.
ВСП = |7,76 - 8| * 653 * 230 = 91245 часов.
17.9. Резервы роста производительности трудоемкости продукции.
Данное направление анализа ориентировано на изыскание резервов роста повышения эффективности использования живого труда. Существует жесткая взаимосвязь между показателями производительности труда и трудоемкости продукции.
,
где
П – производительность труда;
ВП – валовая продукция;
Ч – численность.
Трудоемкость – это показатель обратный производительности.
,
следовательно, повышение производительности труда приводит к снижению трудоемкости продукции и экономии рабочей силы.
Численность и производительность труда являются основными факторами, изменение которых обуславливает изменение валовой продукции.
ВП = Ч * П.
Влияние этих двух факторов оценивает так же такой показатель, как доля прироста (снижения) объема выпускаемой продукции за счет изменения уровня численности работающих. Расчет осуществляется по следующим формулам:
;
.
dп – удельный вес прироста (снижения) объема выпускаемой продукции за счет изменения уровня производительности труда.
dч – удельный вес прироста (снижения) объема выпускаемо продукции за счет изменения численности работающих
Jвп, Jч – индексы объема выпуска продукции и среднесписочной численности работающих в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Yвп, Yч – процент прироста (снижения) объема выпуска продукции и численности в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Общий прирост производительности труда за счет увеличения объема производства и снижения численности работников определяется:
,
где
∆Y – общий прирост производительности труда;
∆ВП -процент прироста объема выпускаемой продукции в данном периоде;
∆Yч – процент изменения численности работников предприятия.
17.10. Численность и категории численности персонала предприятия.
Численность промышленно-производственного персонала предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и его обслуживании и рассчитывается как сумма численности следующих категорий персонала:
рабочих;
инженерно-технических рабочих;
служащих;
учеников;
младшего обслуживающего персонала;
работников охраны.
Общая численность работников предприятия складывается как сумма численности промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе данного предприятия, но не производящих продукцию или услуги для внешнего потребления. Это сотрудники жилищно-коммунальных служб предприятия, ведомственных детских садов и т.п.
Основным показателем численности является среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников включает в себя общее число работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников:
фактически работающих;
находящихся в командировках;
в отпусках по беременности и родам;
не вышедших на работу по болезни и с разрешения администрации;
совершивших прогулы и в связи с исполнением государственных обязанностей;
получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы;
занятые изготовлением продукции на дому.
Не включаются в среднесписочную численность работники:
откомандированные на работу на сторону и получающие заработную плату от другого предприятия;
студенты ВУЗов и колледжей, проходящие практику на предприятии (в том случае, если они не получают заработную плату на своих рабочих местах);
выполняющие свои обязанности сроком менее 5 дней и совместители.
При определении показателя среднесписочной численности в расчет принимаются суммы численности списочного числа персонала за все календарные дни. Численность работников в нерабочие (праздничные, выходные) дни принимается равной количеству персонала имевшемуся в соответствующий предпраздничный день. Среднесписочная численность определяется:
,
где
Pi – численность работников на каждый i-тый календарный рабочий день данного месяца;
Д – число календарных дней в данном месяце.
При работе предприятия неполный календарный период в числителе данной формулы используется сумма списочной численности за дни работы, включая праздничные и выходные дни. При этом, количество календарных дней берется за весь месяц. Например, если цех начал работать с 11 октября, то применяется суммарная численность работников за 20 дней, а полученный результат делится на полное количество календарных дней (30).