Заключение

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

В данной работе как можно шире был раскрыт вопрос учёта труда и заработной платы на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №9 по Новгородской области, потому что этот вопрос по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятии.

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

Происходит очень много изменений в бухгалтерском учете. Зачастую пересматриваются вопросы касающиеся оплаты труда.

При аудиторской проверке был разработан план и программа аудита учету расчетов по заработной плате в Межрайонная ИФНС России №9 по Новгородской области.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивалась эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. 

Программа аудита учета труда и заработной платы  представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она  была составлена в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

Детально была проверена достоверность и правильность  отражения в бухгалтерском учете оборотов по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для конкретных проверок.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Первичные документы должны отвечать требованиям Федеральному закону № 402 "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года.

Далее была проверена правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы, нарушения по заполнению табеля учета рабочего времени выявлены не были.

Таким образом, выполнив намеченные  процедуры по проверке учета труда и заработной платы,  собрав необходимую  информацию,  делаем выводы о состоянии расчетов. После этого  составляем отчет аудитора, где  выражаем свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

В связи с выявленными нарушениями организации рекомендуется усилить систему внутреннего контроля, а в частности по проверке правил и порядка составления первичных документов по заработной плате, а также проводить контроль с целью недопущения ошибок по всем разделам бухгалтерского учета.

Для этого нужно создать приказ о создании комиссии по проверке правильности, своевременности и достоверности первичных документов по бухгалтерскому учету.