Вопросы для самоконтроля по теме 4:

1. Дайте определение рабочей силы.

2. Что представляет собой кадры предприятия?

3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

4. Кто относится к промышленно-производственному персоналу?

5. Определите экономическую сущность и методы измерения показателя производительности труда. Какой метод, по-вашему, мнению, является наи­более точным в промышленности по выбранной Вами специализации.

6. Перечислите общепромышленные и внутрипроизводственные факторы роста производительности труда.

7. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда?

8. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности.

9. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда.

10. Охарактеризуйте, на каких принципах строятся взаимоотношения меж­ду руководителями и работниками.

Тесты по теме 4:

1. Производительность труда определяется как:

а) отношение заработной платы работников к стоимости товарной продукции;

б) отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала;

в) стоимость реализованной продукции;

г) численность промышленно-производственного персо­нала.

2. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из:

а) фактически отработанного времени и расценок за еди­ницу произведенной продукции;

б) количества произведенной продукции и установлен­ных расценок за единицу продукции;

в) времени, отработанного сверх нормы, и часовой та­рифной ставки;

г) норм выработки и количества произведенной продукции.

3. Списочный состав работников предприятия включает:

а) всех работников предприятия, явившихся на работу;

б) постоянных и временных работников, принятых на работу сроком на один день и более;

в) среднюю численность рабочих за месяц;

г) явочный состав, а также работников в отпусках, коман­дировках, на больничных листах и занятых государственной и общественной работой.

4. К промьппленно-производственному персоналу пред­приятия относятся:

а) рабочие, связанные непосредственно с производством основной продукции;

б) специалисты и служащие;

в) работники, непосредственно участвующие в процессе производства, а также обслуживающие производственно-хо­зяйственную деятельность;

г) работники, выполняющие функции непромышленного характера.

5. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) расценку за единицу продукции, тарифную ставку первого разряда;

б) должностные оклады, тарифно-квалифицированный справочник;

в) тарифную ставку первого разряда, тарифную сетку, тарифно-квалифицированный справочник;

г) повременную оплату труда, тарифную сетку.

Решение тренировочных заданий по теме 4:

Задача 1.

Бригаде мельницы установлено производственное за­дание - обработка 250 т зерна в смену при базовом выходе муки высшего сорта - 70 %. За превышение выхода муки в/с на 0,5 % установлено увеличение премии на 20 %. А за выполнение месячного плана бригада получает 45 % пре­мии от сдельного заработка. Сдельная расценка за 1 т зерна -41 руб.

За данный месяц бригада выполнила план. Количество рабочих дней составило 21 день. Выход муки - 70,5 %. Рас­считать фонд заработной платы бригады за месяц.

Задача 2.

Рассчитать фонд заработной платы работника, если из­вестно, что тарифная ставка за месяц составляет 4000 руб.;

количество отработанных дней - 20, из них ночных и празд­ничных - 6 дней. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. Работа в праздничные и ночные дни оплачивается в двойном размере.

Предусмотрена премия за работу более 15 дней в месяц в размере 50 % от тарифной ставки.

Задача 3.

Рассчитать фонд заработной платы рабочего ремонтно-механического цеха, если организация заработной платы сдельно-премиальная. Премия за выполнение месячного за­дания составляет 70 % от заработной платы. Также существу­ют доплаты за вредные условия труда в размере 20 % от зара­ботной платы. За данный месяц рабочий выполнил следую­щие виды работ:

№	Плановый размер партии	Фактический размер	Сдельная расценка (руб.)
1	170 втулок	175 втулок	10
2	200 валов	210 валов	20
3	1000 шайб	1000 шайб	0,5
4	15 затворов	15 затворов	40

Задача 4.

Даны следующие показатели (см. таблицу):

Показатели	Ед. изм.	Годы
		1993	1996
1.Среднегодовая численность ППП	тыс. чел.	1580	1521
2.Объем производства продукции	тыс. т	24637	39835
3.Объем производства продукции	млрд. руб. (в сопоставимых ценах)	204,1	305,1

Определить: 1. Производительность труда натуральным методом;

2. Производительность труда стоимостным методом.

Задача 5.

В отчетном году стоимость товарной продукции соста­вила 1622,4 млн. руб., численность промышленно-производственного персонала- 758 человек. В планируемом году пред­полагается повысить стоимость товарной продукции в сопо­ставимых ценах до 1946,8 млн. руб., а рост производительно­сти труда - на 11 %. Определить необходимую численность промышленно-производственного персонала на предприятии в планируемом году.