8.10 осень 2014 / 47Трудовое право / Трудовое право - Лищук В.В.- Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М.,2004 г. - 172 с

сверхурочной, если она выполнена по распоряжению или с ведома администрации.

Сдельная оплата труда – одна из систем оплаты труда, когда труд оплачивается по его результатам. Применяется главным образом для оплаты труда рабочих. При сдельной оплате труда могут быть выявлены и учтены результаты труда одного работнка или целого коллектива (бригады).

Служебная или коммерческая тайна – информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности

Совместительство – выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности. Совмещение осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени всегда в одной организации.

Тарифная система – совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система включает следующие основные элементы: тарифноквалификационные справочники, тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные и районные коэффициенты.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней.

Трудоустройство – комплекс организационных, экономических, правовых мер, обеспечивающих трудовую занятость граждан.

Удержания из заработной платы – предусмотренные законом основания, при которых с работника удерживается часть заработной платы. Различают удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания по исполнительным документам, в бюджет и внебюджетные фонды, а также на основании судебных решений

171

Учет рабочего времени – выявление и фиксация выходов на работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени. Учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда. Учет может быть поденным, недельным и суммированным.

Фонд заработной платы – совокупность сумм, выплачиваемых организацией работникам в порядке вознаграждения за труд или в связи с трудом (Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. постновлением Госкомстата РФ от 10 июля

1995 г. № 89).

172