Министерство связи и информатизации Республики Беларусь
Учреждение образования «Высший государственный колледж связи»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзной Ректор УО ВГКС
организации работников УО ВГКС ______________ М.А. Баркун
____________А.И. Ильина
1 декабря 2009г. 1 декабря 2009г.
Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников,
студентов и слушателей
учреждения образования «Высший государственный колледж связи»
Минск 2009 г.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
Каждый имеет право на конкурсной основе бесплатно получить образование в государственных учебных заведениях.
1.2. Трудовая и учебная дисциплина в учебном заведении базируется на осознанных, добросовестных и творческих отношениях работников и студентов к своим трудовым и учебным обязанностям. Обеспечение дисциплины в труде и учебе, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда – самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива преподавателей, студентов, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала учебного заведения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка работников, студентов и слушателей учреждения образования «Высший государственный колледж связи» (далее УО ВГКС) разработаны в соответствии с «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», и Уставом УО ВГКС с участием профсоюза.
1.4. Работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Студенты и слушатели обязаны соблюдать порядок и правила, установленные внутренним трудовым распорядком.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, студентов и слушателей, так и для нанимателя (администрации).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников УО ВГКС
2.1. Работники УО ВГКС реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора.
Запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от национальности, пола, расы, языка, религиозных или политических взглядов, участия в профсоюзных или других общественных объединениях, а также недостатков физического характера, которые не мешают выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
2.2. Прием на работу и увольнение с работы всех работников УО ВГКС и директора Витебского филиала УО ВГКС осуществляется ректором.
Прием на работу и увольнение ректора осуществляется Министром связи и информатизации Республики Беларусь.
Прием на работу и увольнение проректоров осуществляется по согласованию с Министром связи и информатизации Республики Беларусь.
Прием на работу и увольнение с работы работников Витебского филиала УО ВГКС осуществляется директором филиала. Должности профессорско-преподавательского состава замещаются по конкурсу в установленном законодательством порядке.
2.3. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель (администрация) обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
2.4. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3-х дней после предъявления требования работника или профсоюза.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация колледжа обязана:
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности в соответствии с должностными инструкциями;
- ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.7. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом ректора колледжа (директора Витебского филиала) и объявляется работнику под роспись.
2.8. На всех работников, которые проработали более 5 дней, в порядке, установленном законодательством, ведутся трудовые книжки, которые являются документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Всем работникам администрация обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.9. На каждого руководителя, специалиста и служащего колледжа ведется личное дело, включающее личный листок по учету кадров, автобиографию, копии документов, указанных в п.2.3., копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, взысканиях, увольнении, выписки из протоколов заседаний кафедры, аттестационной комиссии, Советов, копии документов о повышении квалификации.
2.10. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.12. Работники колледжа имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию (нанимателя) письменно за 1 месяц.
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Работник имеет право до окончания срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит прекращению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.13. При расторжении трудового договора по инициативе администрации, в случае ликвидации или прекращения деятельности колледжа, сокращения численности или штата работников, она обязана не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, письменно предупредить об этом работника, а также сообщить в государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу ( в том числе с переобучением). В период срока предупреждения работник исполняет свои служебные обязанности, правила внутреннего распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда как и другим работникам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится после предварительного, не позднее, чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.14. В день увольнения администрация колледжа обязана выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку работника о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством.