ГОСЫ ВГКС / ГОСЫЕБАТЬИХВСРАКУ / ОТиТБ / ЛЕКЦИЯ 6

ЛЕКЦИЯ 6

ТЕМА:6 ОСНОВЫ ГИГИЕНЫ ТРУДА

Предмет, задачи и методы гигиены труда. Основные понятия.

Гигиена, как наука, ставит своей целью предупреждение заболеваний, а не лечение больного и изучает влияние факторов внешней среды на состояние здоровья.

Гигиена разрабатывает мероприятия, относящиеся к большим коллективам, объединенными общими условиями работы и труда.

Задачей гигиены труда является исследование влияния на организм человека внешней среды, включая и социальную. Цель этого изучения - разработка научно-обоснованных мероприятий по устранению или уменьшению влияния отрицательно действующих факторов и усилению положительно действующих.

Внешняя среда - совокупность бытовых и производственных факторов, определяемых природными и социальными условиями. К внешним факторам относят воздушную среду, пищу, воду, почву и др., которыми человек взаимосвязан в течение жизни.

Поэтому задачей гигиены является изменение самой среды в соответствии с потребностями организма (улучшение условий труда, питания).

Гигиена - профилактическая наука, изучающая влияние факторов внешней среды на состояние здоровья человека.

Гигиена труда - раздел гигиены, изучающий влияние различных факторов производственной среды и организации труда на здоровье рабочих, разрабатывающий гигиенические мероприятия по устранению различных профессиональных вредностей, сохранению здоровья трудящихся, повышению работоспособности и производительности труда.

Задачи гигиены труда:

1. изучение технологических процессов и веществ, используемых в производстве;

2. выявление и устранение факторов, вредно влияющих на здоровье работающих;

3. разработка и осуществление лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний.

4. разработка и осуществление санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих здоровые условия труда(улучшение метеорологических условий, освещения, вентиляции и др.);

5. улучшение условий труда и отдыха;

6. разработка и осуществление мероприятий по личной гигиене, работающих с вредными производствами.

Предметом изучения гигиены труда являются

- санитарные особенности производственных процессов, оборудования и обрабатываемых материалов с точки зрения их влияния на организм работающих;

- санитарные условия труда(загрязнение воздуха пылью, газами, шумы, вибрации, излучение),

- изменения физиологических функций в процессе работы;

- характер и организация трудового процесса;

-состояние и гигиеническая эффективность санитарно-технических устройств(вентиляционных, осветительных), санитарно-бытовых устройств, СИЗ.

• состояние здоровья работающих и т.д.

Методы гигиенических исследований:

1) экспериментальный метод - широко используется для изучения возможного вредного влияния различных факторов на организм человека, а также для оценки в лабораторных условиях санитарно-технических устройств и установок;

2) метод санитарного обследования - обследование и описание по специально разработанным программам различных объектов, на основании обследования составляется акт, в котором указываются предложения по устранению выявленных при обследовании недостатков со сроком их исполнения;

3) метод лабораторных исследований - используется для получения объективных данных для оценки и характеристики факторов внешней среды, применяют физические, химические, бактериологические и токсилогические методы исследования воздуха, воды, почвы и т.д.;

4) метод физиологических наблюдений- заключается в исследовании функционального состояния органов и систем человека, находящегося в различных условиях, на основании полученных данных обосновываются и разрабатываются необходимые профилактические мероприятия;

5. метод клинических наблюдений - заключается в изучении в условиях клиники отклонений, возникших в организме под влиянием неблагоприятных факторов внешней среды, также этот метод применяется при проведении профилактических и медицинских осмотров на предприятии;

6. статистический метод - позволяет получить представление о положительных или отрицательных отклонениях в состоянии здоровья населения.

Санитарно-гигиенические факторы условий труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда должны исключать предпосылки для возникновения травм и профессиональных заболеваний.

Факторы, составляющие условия труда, обычно делятся на четыре основные группы.

Первая группа факторов - санитарно-гигиенические - включает показатели, характеризующие производственную среду рабочей зоны. Они зависят от используемого оборудования и технологических процессов, могут быть оценены количественно и нормированы. К ним относятся: освещенность, микроклимат, механические колебания (шум, вибрация), излучение (инфракрасное, ультрафиолетовое, ионизирующее), атмосферное давление.

Вторую группу составляют психофизиологические - обусловлены самим процессом труда. Из этой группы только часть факторов может быть оценена количественно. К ним относятся: физическая нагрузка, рабочая поза, нервно-психическая нагрузка, монотонность трудового процесса, травмоопасность, режим труда и отдыха.

К третьей группе относятся эстетические факторы, характеризующие восприятие работающим окружающей обстановки и ее элементов, количественно они оценены быть не могут. К ним относятся: гармоничность в рабочей зоне, ароматичность запахов воздушной среды, композиция согласованности (интерьеров рабочих помещений, технологического оборудования), гармоничность рабочих поз и трудовых движений.

Четвертая группа включает социально-психологические факторы, характеризующие психологический климат в данном трудовом коллективе, количественно также не оцениваются. К ним относятся: сплоченность коллектива, характер межгрупповых отношений в коллективе.

Влияние состояния внешней среды на рабочем месте.

Создание нормальных условий труда работникам возможно только при наличии научно обоснованных требований и рекомендаций методик, норм и правил, обобщенных в нормативные материалы.

Состояния внешней среды на рабочем месте, характеризуют как комфортное, относительно комфортное, экстремальное и сверхэкстремальное.

Комфортное состояние обеспечивает оптимальные показатели работоспособности, хорошее самочувствие и сохранение здоровья работающего человека, предполагает оптимальные значения санитарно-гигиенических факторов.

Относительно комфортное состояние обеспечивает заданную работоспособность и сохранение здоровья работающего в течение определенного времени, однако вызывает неприятные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы норм. Такое состояние внешней среды обусловлено предельно допустимыми значениям санитарно-гигиенических факторов.

Экстремальное состояние приводит к снижению работоспособности и может вызвать функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим нарушениям, наступает при предельно переносимых значениях санитарно-гигиенических факторов.

Сверхэкстремальное состояние приводит к возникновению в организме работающего патологических изменений.

Охрана труда подростков и женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда; на подземных работах; на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов- до 18 лет) могут привлекаться к ночным работам, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляются в служебную командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством РБ

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшем 14 лет для выполнения легкой работы, которая:

1) не является вредной для его здоровья и развития;

2)не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.