1.Місяця.

2.10днів.

3.20 днів.

4. Двох місяців.

230. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися:

1. За згодою сторін.

2. За ініціативи власника майна.

3. У разі набуття законної чинності вироку суду, щодо позбав­лення працівника волі.

4. Усе перелічене вище.

231. Збори трудового колективу щодо виборів керівника організації вважаються правочинними, якщо в них бере участь від загальної чисельності:

1. Більше 50%.

2. Більше 60%.

3. Більше 75%.

4.Більше 80%.

232. Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:

1. Органом, який створив конкурсну комісію.

2. Вищим керівництвом.

3. Зборами трудового колективу.

4. Конкурсною комісією.

233. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:

1. Правил, внутрішнього трудового розпорядку.

2. Колективного договору.

3. Колективної угоди.

4. Статуту організації.

234. Переведення на іншу роботу в іншу організацію - це:

1. Зміна місця роботи працівника.

2. Зміна виду трудової діяльності.

3. Зміна умов праці.

4. Усі відповіді правильні.

235. Тимчасовим заміщенням вважається виконання служ­бових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. Тимчасової непрацездатності.

2. Відпустки.

3. Відрядження.

4. Усі відповіді правильні.

236. Проекти наказів з персоналу в організації готують:

1. Менеджер з персоналу.

2. Керівники організацій.

3. Лінійний менеджер.

4. Заступники керівників організацій.

237. Мобільність персоналу -це:

1. Переведення працівників на іншу роботу.

2. Звільнення працівника з роботи.

1. Зміна працівником робочого місця в професійній структурі, переміщення в межах організації чи на інше підприємство.

3. Переміщення на вищу посаду в межах організації.

238. При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:

1. Тижня з дня звільнення.

2.12 днів з дня звільнення.

3.21 дня з дня звільнення.

4. Календарного місяця з дня звільнення.

239. Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:

1. Двох тижнів.

2. Місяця.

3. Двох місяців.

4. Десяти днів.

240. Під плинністю кадрів в організації розуміють:

1. Обмін працівниками між організаціями.

2. Сукупність звільнень працівників через різні причини.

3. Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками.

4. Звільнення працівників за власним бажанням з організації.

241. Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів визначає:

1. На скільки частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

2. У скільки разів частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

3. На скільки відсотків частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

4. Усі відповіді правильні.

242. До заходів зі зниження плинності кадрів на під­приємстві можна віднести:

1. Покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, поліпшення побутових умов.

2. Удосконалення системи професійного просування, соціальної сфери і системи мотивації працівників.

3.Техніко-економічні, організаційні, виховні та культурно-побутові.