
- •Курсовий проект
- •Львів – 2014 анотація
- •Загальна характеристика організації ТзДв “Назко”
- •2.1. Планування
- •1 Стадія. Інформаційне забезпечення бюджетного планування.
- •2 Стадія. Вибір методів бюджетного планування.
- •3 Стадія. Визначення видів, кількості , форм та структури бюджетів організації.
- •4 Стадія. Консолідація бюджетних показників.
- •5 Стадія. Формування бюджету організації.
- •2.2 Організування
- •2.3. Мотивування
- •2.4. Контролювання
- •2.5. Регулювання
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Розділ 4. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Розділ 8. Оцінювання ефективності систем менеджменту
- •Висновки
- •Список використаної літератури:
Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
Характеристику формальних та неформальних груп, які формують організацію та створюються у результаті проведених організаційних змін наведено у табл. 14 та 15 відповідно.
Таблиця 14
Особливості формальних груп працівників
Вид формальних груп |
Характеристика груп працівників | ||||
Склад |
Чисельність |
Характеристика зв’язків |
Мотив виникнення |
Заходи підвищення ефективності | |
Командна група |
Директор і його заступники |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Вирішення питань, що стосуються діяльності підприємства. |
Сучасне інформаційне забезпечення. |
Цільова група |
Працівники служби безпеки |
6 |
Горизонтальні |
Забезпечення безпеки майна і працівників. |
Сучасне захисне обладнання. |
Цільова група |
Працівники планово-виробничого відділу |
3 |
Горизонтальні |
Забезпечення ритмічності виробництва. |
Наявність точної, оперативної інформації. |
Цільова група |
Працівники відділу налагодження |
5 |
Горизонтальні |
Проведення технічного огляду обладнання. |
Сучасні системи аналізу та налагодження. |
Цільова група |
Працівники відділу дизайну |
3 |
Горизонтальні |
Вдосконалення зовнішніх параметрів продукції. |
Ознайомлення з сучасними тенденціями. |
Цільова група |
Працівники технологічного відділу |
4 |
Горизонтальні |
Вдосконалення та розробка технологій. |
Наявність передового обладнання. |
Цільова група |
Працівники фарбувального цеху |
6 |
Горизонтальні |
Виконання фарбувальних робіт. |
Покращення умов праці. |
Цільова група |
Працівники цеху склеювання |
6 |
Горизонтальні |
Виконання робіт по склеюванні елементів. |
Покращення умов праці. |
Цільова група* |
Працівники цеху захисних і водовідшт. мембран |
4 |
Горизонтальні |
Виготовлення високо-технологічних мембран. |
Покращення умов праці. |
Цільова група |
Працівники цеху пошиття |
16 |
Горизонтальні |
Виконання робіт з пошиття елементів |
Покращення умов праці. |
Цільова група |
Працівники покрівельного цеху |
4 |
Горизонтальні |
Виконання покрівельних робіт. |
Покращення умов праці. |
Цільова група |
Працівники пресувального цеху |
4 |
Горизонтальні |
Виконання пресувальних операцій. |
Покращення умов праці. |
Цільова група |
Працівники відділу МТП |
3 |
Горизонтальні |
Забезпечення матеріально технічного постачання. |
Сучасне інформаційне обладнання. |
Цільова група |
Працівники фінансового відділу |
2 |
Горизонтальні |
Процеси розподілення грошових ресурсів. |
Якісна система комунікацій. |
Цільова група |
Працівники патентно-ліцензійного відділу |
3 |
Горизонтальні |
Захист продукції підприємства патентом. |
Сучасна система комунікацій. |
Цільова група |
Працівники господарського відділу |
6 |
Горизонтальні |
Збереження та облік товару та його запасів. |
Модернізація складських приміщень. |
Цільова група |
Працівники відділу збуту |
2 |
Горизонтальні |
Реалізація продукції. |
Якісні комунікації. |
Цільова група* |
Працівники відділу маркетингу і реклами |
2 |
Горизонтальні |
Ознайомлення споживача з продукцією. |
Сучасні інформаційні технології. |
*- групи, що виникають у результаті раціоналізації організаційної структури управління.
Таблиця 15
Особливості неформальних груп працівників
Вид неформальних груп |
Характеристика груп працівників | ||||
Склад |
Чисельність |
Характеристика зв’язків |
Мотив виникнення |
Заходи підвищення ефективності | |
Група любителів мультиків |
Директор, працівники служби безпеки, юрисконсульт. |
8 |
Неформальні |
Задоволення потреб в гуморі, для підняття настрою. |
Забезпечення перегляду мультсеріалів в вільний час. |
Група любителів активного відпочинку |
Директор, секретар-референт, заступник зі збуту і маркетингу, працівники в. збуту. |
6 |
Для задоволення спільних потреб в отриманні гострих відчуттів тощо. |
Організація цікавих туристичних поїздок, активного відпочинку. | |
Група любителів пива |
Директор, начальник відділу дизайну, працівники відділу дизайну. |
5 |
Для підняття настрою, зняття стресу, цікавого спілкування. |
Забезпечення відвідування пивних фестивалів . | |
Група любителів автомобілів* |
Директор, працівники транспортної служби. |
4 |
Для обміну знаннями, досвідом, новинами. |
Здійснення підписки на авто видання, тест-драйв автопарку директора. |
*- групи, що виникають у результаті раціоналізації організаційної структури управління.