
- •Зміст роботи
- •Чисельність та функцій та посадових осіб підприємства
- •Перелік з вдосконалення організаційної структури управління підприємством
- •Чисельність та функції посадових осіб підприємства після здійснених заходів з удосконалення організаційної структури управління підприємством
- •Вдосконалена осу.
Перелік з вдосконалення організаційної структури управління підприємством
Назви заходів |
Обґрунтування доцільності здійснення заходів |
1 |
2 |
Заступника із комерційних петань ліквідувати. Створити посаду заступника зі збуту, відділ збуту і транспортний відділ. Заступнику зі збуту підпорядкувати такі відділи, як ЗЕД і новостворені відділи збуту і транспортний. |
Підприємство потребує створення відділу збуту у зв’язку з неможливістю подальшого ефективного функціонування без даної інстанції. Транспортний відділ необхідний задля розширення сфери діяльності підприємства у формі доставки готової продукції покупцям і отримання доодаткового прибутку. А відділ ЗЕД буде шукати можливості для виходу на зовнішній ринок, тобто збуту продукції за межі країни. |
Ліквідувати відділ кадрів, замість нього кадровими питаннями буде займатись лише одна особа - спеціаліст з обліку кадрів, який буде підпорядковуватись безпосередньо директору. |
Для обліку кадрів даного підприємства достатньо одного досвідченого фахівця. |
Заступника з економіки замінити на заступника з технічних петання |
Управління відділом технічного контролю і відділом головного технолога може вести тільки, заступник з технічних питань. |
Перерозподіл повноважень і відповідальності головного бухгалтера, який буде одночасно очолювати планово-економічний відділ і бухгалтерію. |
Головний бухгалтер взмозі займатись як і бухгалтерією, так і планово-економічними питаннями, в той час як заступник з економічних питань такої можливості не має. |
Таблиця3.3
Чисельність та функції посадових осіб підприємства після здійснених заходів з удосконалення організаційної структури управління підприємством
Назви посадових осіб |
Функції (види діяльності) працівників |
Чисельність, чол. |
Відповідальність і повноваження |
1 |
2 |
3 |
4 |
Спеціаліст з обліку кадрів |
Вивчення ділових якостей працівників, підвищення кваліфікації робітників і службовців |
1 |
Відповідальний за компетентність найнятих працівників |
Головний бухгалтер |
Керування бухгалтерією.Дослідження економічної діяльності підприємства, розробка плану економічної діяльності. |
1 |
Відповідальний за використання і облік фінансових ресурсів.Відповідає за планування діяльності підприємства у сфері планово-економічних питань,організовує, координує і мотивує злагоджену діяльність підпорядкованих йому служб. |
Працівники бухгалтерії |
Облік, аудит, розробка бюджету |
3 |
несуть відповідальність за точність і законність підрахунків. |
Заступник зі збуту |
Пошук нових можливостей зі збуту продукції як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках.Управління ЗЕД і транспортним відділом. |
1 |
Відповідальність за позицію на ринку, конкурентоспроможність. |
Транспортний відділ. |
доставка готової продукції покупцям |
25 |
відповідальність за швидкість і якість доставки |