Вхідні дані
|
№ з/п |
Показники |
Значення | |||
|
1 |
Погодинна тарифна ставка, грн. |
4,0 | |||
|
- |
- |
Виріб А |
Виріб Б | ||
|
2 |
Норма часу на виготовлення, год. |
0,9 |
1,1 | ||
|
3 |
Фактичний виробіток за місяць, шт. |
65 |
55 | ||
|
4 |
Кількість відпрацьованих годин за місяць |
166 | |||
|
5 |
Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. |
320 | |||
|
6 |
Прибуток за місяць, тис. грн. |
60 | |||
|
7 |
Розмір доплат за виконання за виконання нормативного завдання, % |
25 | |||
|
8 |
Норматив комісійної оплати,% |
|
1,5 | ||
|
7,5 | ||||
Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Таблиця 4.2
|
Посадові особи та категорії працівників |
Форми зарплати |
Системи зарплати |
Обґрунтування вибору форм та систем зарплати |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Директор |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Секретар |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Референт |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Юрисконсульт |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Заступник директора з економіки |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Працівник планово-економічного віддіу |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
Працівник відділу праці та ЗП |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. |
|
1 |
2 |
3 |
4 | |
|
Головний інженер |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник науково - дослідницької лабораторії |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Головний конструктор |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник відділу головного конструктора |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Головний технолог |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник відділу головного технолога |
Комбінована |
Почасово-відрядна |
Заробіток складається з почасової, відрядної та преміальної частин. | |
|
Головний механік |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник відділу головного механіка |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
| ||||
|
Головний енергетик |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник ВГЕ |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Начальник ВЯТТК |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник ВЯТТК |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Заступник директора з виробництва |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник механічного цеху |
Відрядна |
Відрядно-преміальна |
Оплата визначається кількістю виготовленої продукції. | |
|
Працівник термічного цеху |
Відрядна |
Відрядно-преміальна |
Оплата визначається кількістю виготовленої продукції. | |
|
Працівник гальванічного цеху |
Відрядна |
Відрядно-преміальна |
Оплата визначається кількістю виготовленої продукції. | |
|
Працівник складального цеху |
Відрядна |
Відрядно-преміальна |
Оплата визначається кількістю виготовленої продукції. | |
|
Працівник допоміжного цеху |
Відрядна |
Відрядно-преміальна |
Оплата визначається кількістю виготовленої продукції. | |
|
Працівник ПВВ |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Диспетчер |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Заст. директора з кадрових питань |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Працівник ВК |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Заст. директора з маркетингу |
Комісійна |
Лінійна |
Встановлюється норматив у відсотках до величини результуючого показника. | |
|
Працівник ВПІЗ |
Комісійна |
Лінійна |
Встановлюється норматив у відсотках до величини результуючого показника. | |
|
Працівник ВМ |
Комісійна |
Лінійна |
Встановлюється норматив у відсотках до величини результуючого показника. | |
|
Працівник ВР |
Комісійна |
Лінійна |
Встановлюється норматив у відсотках до величини результуючого показника. | |
|
Головний бухгалтер |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
|
Бухгалтер |
Почасова |
Почасово-преміальна |
Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу та спрямована на стимулювання якісної роботи. | |
Таблиця 4.3