Сдельная заработная плата и её формы

Формы сдельной заработной платы	Порядок начисления
Прямая	Заработок рассчитывается по стабильным расценкам и состоит из них
Сдельно-прогрессивная	Заработок рассчитывается согласно меняющимся по определённому критерию сдельным расценкам и состоит только из них
Сдельно-премиальная	Заработок состоит из рассчитанной по сдельным расценкам части и премиальной части
Аккордная	Заработок включает заранее оговоренную сумму за выполненный фиксированный объём работы.

Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Зара­ботная плата может складываться из основной и дополнитель­ной частей. Основная заработная плата— это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам.Дополнительная заработная платавключает раз­личного рода выплаты сверх основной заработной платы. До­полнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с факти­чески отработанным работниками на предприятии временем.

Рис.3. Формы дополнительной заработной платы. Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда час­тично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бес­платных услуг).

Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номи­нальная и реальная заработная плата.

«Начисленная заработная плата— это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе сущест­вующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата— заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номиналь­ная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то поло­жение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денеж­ную заработную плату он сможет приобретать меньшее их ко­личество, Для определения фактического уровня оплаты рабо­чей силы используется специальный показатель — реальная заработная плата.

Реальная заработная плата— это заработная плата, вы­раженная в товарах и услугах, показывающая, какое их коли­чество работник может фактически приобрести на свою зара­ботную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на това­ры и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной за­работной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата— заработная плата, исчис­ленная в среднем на одного работника или на единицу отрабо­танного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на ко­личество фактически отработанных человеко-часов за опре­деленные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год).

Минимальная заработная плата— уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавлива­ется государством в законодательном порядке, а также на ос­нове соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже мини­мальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении про­фессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная опла­та труда.» [17, с.296]

Заработная плата выполняет насколько функций, основные – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функциясостоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это стало особенно актуально в конце 90-х годов, когда все вопросы, касающиеся оплаты труда сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функциязаработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функциязаработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платывоздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платыопределяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Мировая практика показывает, что существуют нацио­нальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количе­ством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей си­лы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсив­ность труда.