34. Факторы и резервы роста производ-ти труда(ПТ).

ПТ - степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ

Факторы ПТ: Материально-технические(создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; поддержание конкуреноспособности).

организационно-экономические (перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; внедрение НОТ, повышение качества продукции)

Экономико-правовые (материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях) материально стимулирующие( повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда)

Социально-психологические характеризуются ес­тественными и общественными условиями, в которых трудятся ра­ботники предприятия;

Резервы роста ПТ - не­использованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы по уровню их возникновения: Общегосударственные —связаны с рацио­нальным размещением производства по территории страны, состоянием занятости населения. региональные (оптима-е использование производи­тельных сил региона)

Межотраслевые(улуч­шение межотраслевых связей, транспортных потоков продукции) Отраслевые (специализа­ция и кооперация предприятий внутри конкретной отрасли)

внутрипроизводственные резервы( недостатки в использовании на предприятии сырья, материалов).

35. Воспроиз-во труд-х ресурсов - процесс возобновле­ния количественных и качественных характеристик ЭАН. Фаза формирования (естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобрете­ние способности к труду)Экономическую основу -фонд жизненных средств (матер-е блага, образо­вание, медицина) Фаза распределения (распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам прило­жения труда, видам занятости) Фаза использования (труд деятельность, в процессе кот реализуется рабочая сила)

Особенность воспроизводства -охватывает процессы не только в сфере эко­номики, но и политические, правовые, моральные.

37. Организация оплаты труда

две формы ЗП: повременная и сдельная. При повременной ЗП начисляется по тарифной ставке, соответству­ющей присвоенному тарифному разряду с учетом отработанного времени. Сдельная- труд оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции. Формы заработной платы делятся на системы. Повременная имеет две системы: простую(Зп в соответствии с отработанным временем) и повременно-премиальную (простая повре­менная дополняется премиями)При сдельной: индиви­дуальная(умножается сдельная расценка за ед продукции на общее кол-во изготовлен­ной продукции), коллективная, прямая, сдель­но-премиальная, сдельно-прогрессивная, ак­кордная(сумму ЗП уста­навливают по аккордному наряду, в котором указывают полный пе­речень всех работ ,их объем, расценку на одну опера­цию).

38. Формирован-е и развитие экономики труда

Предмет эк-ки труда – социально-трудовые отношения. Развивался одновременно в России(норми­рование труда, улучшение условий и охраны труда,ЗП) и на Западе(исследовали рынок труда, кривые С и П, занятость и безработица) методология — это совокупность общих приемов и методов исследо­вания состояния организации общественного труда и выработки ре­шений по повышению производительности труда, совершенствова­нию нормирования и оплаты труда, а также по перестройке процес­сов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.

39. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу. «Безработные- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска под­ходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»;

Фрикционная связана с текучестью кад­ров. Структурная связана с изменением структуры хозяйства. Циклическая безработица связана с сокращением производства, экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест. Молодежная; Добровольная безработица —нежелание работника выпол­нять определенную работу за определенную зп. Скрытая:работник формально имеет рабочее место, но не получает плату за свой труд. Частичная — это занятость работника не полный рабочий день. Застойная - безработица продол­жительностью более года

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных. Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период. Длительность безработицы - время нахожде­ния без работы.

40. Факторы ЗП

уровень техники, технологии и органи­зации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной поли­тики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., — но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

42. Система социального партнерства

СП –система отношений между работодателем и работником, при которой обеспечивается согласование их трудовых интересов. Основная цель – содействие решению актуальных соц и экон проблем, креплению демократии. Нормативные акты: Конституция РФ, закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

СП функц-т на основе трипартизма – трехстороннего представительства. Объект СП – общественные/соц-трудовые отношения. Субъекты: работники, работодатели, гос-во. Принципы СП: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон в принятии на себя обязательств, систематичность контроля. Принципы д. соблюдаться на всех уровнях(федеральном, региональном, отраслевом, местном).

43. Занятость населения – соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характ-щее степень использования труд-х ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Виды: полная(состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. Опр-ся отношением числа занятых в общественном производстве к общему числуЭАН). Продуктивная хар-т уровень занятости про­фессиональным трудом и выражается отношением числа занятых проф-м трудом в мат производстве к обще­му числу трудовых ресурсов (%). Рациональная занятость опр-ся по формуле: (- продукт занятость/полная занятость)*100

Эффективная хар-ся использованием рабо­чей силы без потерь, при котором получается наибольший мате­риальный результат. Социально полезная опр-ся числом трудоспособ­ных людей, занятых как в общ пр-ве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домаш­нее хозяйство

46. ЗП – цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина кот опр-ся рынком труда; -

Номинальная ЗП — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени с учетом всех обязательных вычетов. Реаль­ная ЗП опр-ся стоимостью товаров и услуг, ко­т можно приобрести за номинальную за ЗП. Индекс реальной ЗП=Индекс номин-ой ЗП/Индекс цен на товары и услуги.

ЗП - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного тру­дом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику пред­приятием, учреждением, в котором он работает, или другим нани­мателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в со­ответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установ­ленной государством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

47. ЗП на предприятиях различных форм собственности

три категории работников: штатный персонал(. оплачивается по фикс-м окладам в зависимости от отработанного времени); временно работающие по догово­ру(оплата за объем работ); работающие по индивидуальному трудовому соглашению. Бестарифная систему - коллектив­ная система ОТ. ЗП каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде ОТ и зависит от квалификационного уровня работ­ника, отработанного времени.

Комиссионная ОТ для работников, ко­т трудятся по договорам. ОТ устанав­ливается в виде фикс доли дохода, кот получает предприятие от реализации продукции. Разновидностью комиссионной оплаты является использование ставки трудового вознаграждения, которая применяется в органи­зациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги по на­учно-техническим разработкам.

Оклады работников кооперативных и частных предприятий могут формироваться в % от фактической прибыли ОТ по трудодням . Дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели и утверждаются общим собра­нием его членов. Каждому работнику устанавливают коэффициент, учитывающий образование, стаж работы. Прим-ся повышающие коэф-ты в диапазоне 1,1 — 2,0.

51. Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, обладающая физ развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осущ-я полезной деятельности. Это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. Рабочая сила - совокупность физ и духовных способностей, кот обладает человек и кот он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Трудовой потенциал - как статистич показатель - значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде. Как экон категория - качественная оценка Интел-х и физ-х способностей личности.

Человеческий фактор - опр-е крагу параметром, характериз-х ролью человека в каких-либо процессах. ЭАН - та часть населения, кот обеспечивает предложение рабочей силы для произ-ва товаров и услуг. Эта категория включает занятое и часть не занятого(безработного населения). ЭНеактивноеН-учащиеся, студенты, курсанты. Не входит в состав рабочей силы.