19. Развитие инфраструктуры рынка труда в России

Инфраструктура – это совокупность нормативно-законодательных и организационных структур, которые связаны с развитием социально-трудовых отношений. Нормативно-законодательные структуры: Конституция РФ, Трудовой кодекс, закон о занятости, закон о коллективных договорах, постановление о социальном партнерстве. Орг. структуры – Минтруда, ФГСЗ, рег службы занятости (+ коммерческие службы занятости). Их методы работы.

Органы службы занятости совместно с орга­нами государственной власти Российской Федерации, органами го­сударственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют государствен­ную политику в области содействия полной, продуктивной и сво­бодно избранной занятости населения.

Для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости, ФГСЗ образо­вывает Государственный фонд занятости населения (ГФЗ). Поря­док формирования и расходования средств ГФЗ определен Законом «О занятости населения в Российской Федерации».

20. Высвобождение работников и их трудоустройство

21. Факторы, формирующие трудовой потенциал

Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал — это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов; это трудовой потенциал территории, региона, страны.

Трудовой потенциал как экономическая категория характеризует население как производителя материальных благ на основе сово­купности всех качеств, определяющих его трудоспособность: спо­собность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы.

«Человеческий фактор» — понятие, характеризующее социаль­ное качество человека, сущность человека, определяемую исходя из его деятельности.

22. Сущность и значение нормирования труда

Нормирование труда и его совершенствование — одно из на­правлений организации труда. Нормирование труда — это установ­ление необходимых затрат труда на выполнение определенной ра­боты в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда. С внедрением НТП растет уровень механизации, автоматизации производственных процессов, информационной технологии, а это, в свою очередь, повышает требования к качеству и совершенство­ванию нормирования труда.

Технически обоснованная норма затрат живого труда предусмат­ривает рационально построенный технологический процесс; наибо­лее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства; использование передового опыта в области нормирования труда (как отечественного, так и зарубежного) при рыночных отношениях в экономике и при развитии рынка труда. Конкретной задачей нормирования труда в условиях подъема национальной экономи­ки является установление норм затрат рабочего времени на произ­водство единицы продукции при условии прогрессивного исполь­зования машин и механизмов, применения наиболее производи­тельных технологических режимов и работ и более эффективной организации труда на рабочем месте.

Поэтому работа по нормированию труда должна проводиться на базе изучения достижений НТП, научных результатов в области разработки нормативных материалов по нормированию труда, а так­же накопленного передового опыта в практике нормирования труда в России и за рубежом.

На предприятиях труд работников нормируется путем разработ­ки и применения соответствующих норм труда.