
- •Что изучает «экономика труда» и ее роль в подготовке специалистов высшей квалификации.
- •Методы определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- •Роль труда в жизнедеятельности человека и общества
- •Условия труда: факторы, воздействующие на их формирование и способы профилактики производственных рисков.
- •Основные понятия о труде и классификация видов труда
- •Условия труда: сущность, содержание и критерии их оценки
- •Направления и проблемы гуманизации условий труда
- •Предпринимательство как социально-активная трудовая деятельность
- •Современное состояние российского рынка труда
- •Планирование трудовых показателей
- •Модели рынка труда
- •Организация труда на предприятии
- •Организация труда как социотехническая система: сущность и направления совершенствования
- •Роль и сущность аудита в сфере труда. Влияние основных трудовых показателей на результаты производственной деятельности.
- •Показатели эффективной работы службы занятости и методы их определения
- •Планирование средств на оплату труда работников при рыночных отношениях в экономике
- •Развитие инфраструктуры рынка труда в России
- •Факторы, формирующие трудовой потенциал
- •Сущность и значение нормирования труда
- •Сущность социально-трудовых отношений в национальной экономике
- •Виды норм труда
- •Миграция рабочей силы
- •Рабочее время на производстве: структура, классификация
- •Качество трудовой жизни и его показатели
- •Методы нормирования труда: назначение хронометража и фотография рабочего дня
- •Производительность труда: сущность
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Методы и показатели измерения производительности труда
- •Механизм регулирования социально-трудовых отношений в экономике
- •Международная организация труда
-
Роль и сущность аудита в сфере труда. Влияние основных трудовых показателей на результаты производственной деятельности.
Аудит — это независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий. Помимо проверки финансово-хозяйственной деятельности, обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции значительное место в аудите занимает комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствия критериям действующего законодательства в России.
Аудиторская деятельность основана на взаимной заинтересованности государства, администрации предприятий и их владельцев (акционеров) в достоверности учетной информации, необходимой для объективного раскрытия реально проходящих процессов. Аудиторская деятельность призвана выявить проблемы, возникшие в организации, исследовать причины их появления, дать необходимые рекомендации по их устранению.
Аудит бывает текущим (проводимым по заранее установленному регламенту за определенный период времени); оперативным (проводимым по оперативному распоряжению руководства); систематическим (проводимым в установленное время и повторяющимся через определенный промежуток времени); панельным (периодичный анализ, использующий неизменные инструмент и методику применительно к тем же объектам и тем же группам людей); разовым.
Аудит в области трудовой сферы, как правило проходит по трем классическим направлениям: экономическому организационному и техническому, в том числе технологическому.
-
Показатели эффективной работы службы занятости и методы их определения
Динамика уровня безработицы, уровень безработицы, состояние занятости и отраслевая структура занятости, численность прошедших переобучение, показатель трудоустройсва прошедших переобучение, экономическая эффективность занятости.
-
Планирование средств на оплату труда работников при рыночных отношениях в экономике
Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.
С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).
Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате.
Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно. В законодательной форме устанавливается минимальной размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями и т.д.