10. Планирование трудовых показателей

К трудовым показателям относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоем­кость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата.

В новых условиях хозяйствования планирование трудовых по­казателей приобретает особое значение. На первое место выдвига­ется задача выполнить производственную программу по выпуску конкурентоспособной продукции, используя лучшие средства с наименьшими затратами живого и овеществленного труда. Это уси­ливает значение и влияние трудовых показателей на весь ход про­изводственного процесса.

Центральное место в системе показателей занимает планирова­ние производительности труда.

Повышение производительности труда — главный фактор роста эффективности и развития всего производства. Оно непосредствен­но связано со снижением трудоемкости продукции, рациональным использованием рабочего времени, повышением квалификации ра­ботников, хорошей организацией труда и системой его стимулиро­вания и т.п. Трудоемкость единицы продукции составляет основу формиро­вания численности и состава персонала и непосредственно связа­на с нормированием труда и формированием его оплаты.

Трудовые показатели органически взаимосвязаны с другими показателями оперативных и стратегических планов, поскольку яв­ляются составной частью технического, экономического и финан­сового планирования, и непременно отражаются при определении затрат на производство продукции в расчетах экономического эф­фекта и в распределении прибыли.

11. Система социальных гарантий в сфере труда и механизм их реализации

12. Модели рынка труда

За рубежом выделяют два типа рынка: внешний (профес­сиональный) и внутренний. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений. Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на: 1.на законченную профподготовку, диплом; 2. основную форму профподготовки — систему ученичества; 3. мобильность рабочей силы между фирмами и предприятия­ми; 4. регулирование производственных отношений на жесткой клас­сификации работ; 5. организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональ­ному признаку

Внутренний рынок труда нацелен на: 1.подготовку работников по профессиям и работам, специфи­ческим;

2. движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали, либо по вертикале; 3. ограничение профессиональной мобильности и текучести кад­ров, вложения в системы непрерывного образования; 4. регулирование производственных отношений, сосредоточен­ных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии; 5. создание профсоюзных организаций внутри компаний.

Фирмы больше ориентируются на внешние источники кадрового обеспечения. При реализации этих моделей нужно учитывать особенности экономического развития каждой страны. На практике сложно разделить эти два типа рынка. Дифференциация рынков труда по их видам: По пространственной протяжен­ности различа­ют национальный, региональный, местные и между­народный рынки труда; по степени зрелости — фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демо­графическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожи­лых трудящихся; по профессиональным признакам — рынки тру­да инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров; по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые.