6. Условия труда: сущность, содержание и критерии их оценки

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работ­ника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупно­сти оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье. Факторы условия труда:

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологиче­ские факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда.

Технико-организационные факторы — это средства труда, предме­ты труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Воздей­ствие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.(самые важные)

Группа естественно-природных факторов — географических, кли­матических, геологических, биологических — имеет свои особен­ности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и пози­тивно, и негативно).

7. Направления и проблемы гуманизации условий труда

Гуманизация условий труда означает создание такой обстанов­ки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в про­цессе труда, т.е. исключены элементы «риска».

Адаптация условий труда к человеку, и адаптация человека к условиям труда.

1.должна измениться цена раб силы, чем опаснее труд, тем выше заработная плата.

2.люди изменять отношение к своему здоровью, не будут работать в неблагоприятных условиях. А будут стараться повышать квалификацию.

3.необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям

4. на предприятиях (в организациях), основанных на различных организационно-правовых формах собственности, сле­дует создать систему стимулирования улучшения условий труда: -величина стихового тарифа в зависимость от безопасности; – система штрафов за нарушение безопасности, гигиены; –освободить от налогов средства безопасности труда; – больше денег за несчастные случае на работе платить.

8. Предпринимательство как социально-активная трудовая деятельность

Предприниматель – это инициатор производства, который ведет активную деятельность, направленную на получение дохода.

9. Современное состояние российского рынка труда

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формиру­ется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в совет­ское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профес­сиональной подготовке, распределению и перераспределению рабо­чей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой эко­номики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999 г. чис­ленность профессиональной теневой активности составляла при­мерно 9 млн человек, или около 14% всех занятых в экономике Рос­сии. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в раз­ных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприя­тий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природ­но-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности ра­ботников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

факторы воздействующих на формирование и развитие рынок труда: 1.фактор воздействующий на спрос рабочей силы

2. фактор воздействующий на предложение рабочей силы, 3. фактор воздействующий на формирование и функционирование рабочей силы.