
- •Что изучает «экономика труда» и ее роль в подготовке специалистов высшей квалификации.
- •Методы определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- •Роль труда в жизнедеятельности человека и общества
- •Условия труда: факторы, воздействующие на их формирование и способы профилактики производственных рисков.
- •Основные понятия о труде и классификация видов труда
- •Условия труда: сущность, содержание и критерии их оценки
- •Направления и проблемы гуманизации условий труда
- •Предпринимательство как социально-активная трудовая деятельность
- •Современное состояние российского рынка труда
- •Планирование трудовых показателей
- •Модели рынка труда
- •Организация труда на предприятии
- •Организация труда как социотехническая система: сущность и направления совершенствования
- •Роль и сущность аудита в сфере труда. Влияние основных трудовых показателей на результаты производственной деятельности.
- •Показатели эффективной работы службы занятости и методы их определения
- •Планирование средств на оплату труда работников при рыночных отношениях в экономике
- •Развитие инфраструктуры рынка труда в России
- •Факторы, формирующие трудовой потенциал
- •Сущность и значение нормирования труда
- •Сущность социально-трудовых отношений в национальной экономике
- •Виды норм труда
- •Миграция рабочей силы
- •Рабочее время на производстве: структура, классификация
- •Качество трудовой жизни и его показатели
- •Методы нормирования труда: назначение хронометража и фотография рабочего дня
- •Производительность труда: сущность
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Методы и показатели измерения производительности труда
- •Механизм регулирования социально-трудовых отношений в экономике
- •Международная организация труда
-
Производительность труда: сущность
В экономической теории и практике существуют два направления в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное, предусматривающее сокращение затрат на единицу продукции, и экстенсивное, характеризующееся привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.
C точки зрения как отдельного производства, так и общества, целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда, которое характеризует производительность труда.
Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Интенсивность труда характеризуется величиной производи-] тельных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами тру-j да в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее, интенсивный день той же продолжительности.
Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда, так и от количества затраченного труда.
ПТ=уровень развития производственной силы труда минус степень интенсивности труда.
-
Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
На формирование СТО в обществе влияют многочисленные факторы политического, экономического, социокультурного и исторического характера. В качестве основных следует выделить три фактора: социальная политика и ее особенности в стране; глобализация экономики; уровень развития общественного труда и производства.
Социальная политика определяет комплекс мер по формированию и развитию СТО в обществе, цель которых — улучшение ситуации на рынке труда, в области оплаты труда, охраны труда и социальной защиты, защиты наемных работников, развитие социального партнерства. При этом необходимо установить границы реализации принципов рыночной экономики в системе СТО с учетом ограничителей, к которым следует отнести ряд проблем: взаимосвязь рыночных механизмов с будущими поколениями; круг элементов СТО, определенных Конвенциями МОТ, и принятых Россией обязательств в рамках мирового сообщества, которые по своему содержанию не могут быть «рыночными».
Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда характеризуется не только бурным ростом мировой торговли, активными потоками иностранных инвестиций, стремительными изменениями технологических процессов, но и усилением взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением валютных потоков спекулятивных операций между государствами, ростом вторичных финансовых рынков, усилением несбалансированности в платежеспособности, торговле. Как фактор формирования СТО глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют равенству возможностей в СТО, что способствует поддержанию устойчивого интереса к использованию в СТО политики трудового протекционизма — защиты национальных рынков труда.
В развитии общественного труда существуют объективные закономерности: разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом. Разделение и кооперация труда как структурообразующие факторы в СТО выступают в их предметной и функциональной формах, в вертикальном и горизонтальном разрезах и определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, а также требования к качеству рабочей силы и качеству труда наемных работников.
Существенное значение в формировании системы СТО имеют роль и место предприятий в этой системе, особенность предприятия — его размер, тип, организационная форма, жизненный цикл развития, отраслевая принадлежность, финансовое положение и т.п.