Доплаты и надбавки, предусмотренные в тарифной системе

Величину доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах. Размеры доплат и надбавок не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Дплаты к тарифным ставкам и должностным окладам следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, за интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, т поточных и автоматических линиях;   работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время;   за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее двух часов; за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы; за работу в ночное время;                             

Кроме этого перечня предприятия (организации) могут самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты. Наиболее распространенными видами являются следующие надбавки:  высокое профессиональное мастерство; первоклассность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения.

На предприятиях и в организациях применяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма заработной платы, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).

Качество выполняемой работы и затраты времени на ее выполнение (количество работы, выполненное в единицу времени) находятся в прямом соотношении. В то же время использование сдельной формы направлено на сокращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствии противовесов приводит к снижению качества. Безработица – один из таких противовесов. При наличии на предприятиях резервной массы рабочих и достаточного уровня требований к качеству работники могут быть переведены со сдельной на повременную форму оплаты труда; при этом необходимо сохранять объективную оценку эффективности труда.

Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, в соответствии с тарифным разрядом, за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

12. Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда.

Методы исследования затрат рабочего времени

Любой трудовой процесс протекает во времени. На продолжительность отдельных тру­довых процессов влияют виды применяемых орудий и предметов труда, своеобразие приемов и методов работы. При организации труда работни­ков необходимо знать, из каких элементов состоит затрачи­ваемое ими рабочее время, насколько эффективно оно используется, а для этого труд необходимо измерять. Под измерением труда по­нимается установление затрат рабочего времени на выполне­ние какой-либо конкретной работы или ее части.

Измерения труда решаются три задачи:

1) определение существующих затрат труда на выпол­нение операций;

2) выявление структуры затрат рабочего времени на протяжении рабочего;

3) создание базы для перспективных расчетов затрат рабочего времени.

По способу наблюдения различают два основных метода изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции.

Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете ко­личества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбран­ные моменты (в некоторых случаях — через равные промежутки вре­мени).

Достоинства метода	Недостатки метода
Метод непосредственных замеров
подробное изучение процесса труда и использования оборудования; получение данных в абсолютном выражении (сек, мин, час) и их высокая достоверность; установление фактических затрат рабочего времени за весь пери­од наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы; возможность непосредственного выявления рациональных при­емов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат време­ни; возможность привлечения к исследованиям самих работников.	наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточ­но сложна; время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать; один наблюдатель, как правило, не в состоянии обеспечить каче­ственное наблюдение и фиксацию результатов более чем по трем-че­тырем объектам; постоянное присутствие наблюдателя оказывает психологическое воздействие на работника, что может несколько искажать достовер­ность результатов.
Метод моментных наблюдений
один исследователь может наблюдать почти неограниченное чис­ло объектов; достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прерва­но, а затем продолжено; по оценке специалистов, трудоемкость наблюдения и обработки данных в 5—10 раз меньше, чем при методе непосредственных заме­ров, ниже физические и нервные нагрузки у наблюдателя; наблюдатель не находится постоянно рядом с работником — объектом наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного психологического воздействия.	результатом являются только усредненные данные; структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не пол­ностью; отсутствуют данные о последовательности и рациональности вы­полнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего времени.

По цели изучения затрат рабочего времени выделяются фотография рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж.

Фотография рабочего времени применяется, когда не­обходимо изучить все без исключения затраты рабочего времени в течение рабо­чего дня или какой-то его части. Непосредственное наблюдение и измерение затрат рабочего времени ведутся по текущему времени обычно с точностью не более 0,5 мин, что позволяет пользоваться ча­сами с секундной стрелкой. К фотографированию наблюда­тель приступает в момент начала рабочего дня и заканчивает свои действия в момент его завершения, фиксируя все результаты наблюдения в специальном наблюдательном листе. Фотография рабочего времени может использоваться с различными целями. Во-первых, цель применения этого метода состоит в определении рациональности использова­ния рабочего времени, выявлении потерь рабочего времени по различным причинам и разработке организационно-тех­нических мероприятий по устранению таких потерь, совер­шенствованию организации производства и труда. В этом случае фотография рабочего времени должна осуществляться без предварительного вмешательства в существующую организацию труда и обслуживания рабочего места, а объектом наблюдения должны быть все рабочие, занятые на данном участке.

Во-вторых, целью фотографирования рабочего време­ни являются изучение и обобщение передового производствен­ного опыта по распределению рабочего времени в течение смены и установление более рационального баланса рабочего времени. В данном случае целесообразно наблюдать за ра­ботой передовиков производства.

В-третьих, целью применения указанного метода яв­ляется сопоставление фактической загруженности рабочего с его возможной загруженностью при условии проведения каких-либо организационно-технических мероприятий. В этом случае фотографирование рабочего времени производится до внедрения запланированных мероприятий, но после того, как будут устранены потери рабочего времени.

Данные, полученные в результате фотографирования рабочего времени, используются для определения возмож­ного повышения производительности труда за счет улучше­ния организации труда и производства, а также для разра­ботки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места, време­ни на отдых и личные надобности.

В зависимости от наблюдаемого объекта фотография рабочего времени может быть трех видов: 1) фотография ис­пользования рабочего времени работников (индивидуальная, групповая, маршрутная, самофотография); 2) фотография времени использования оборудования; 3) фотография про­изводственного процесса.

Широкое распространение получила индивидуальная фо­тография рабочего времени, при которой объектом наблюде­ния является один работник на определенном рабочем мес­те. Такая фотография позволяет наиболее полно и всесторонне изучать и измерять затраты времени.

При групповой фотографии наблюдение ведется одно­временно за несколькими работниками, каждый из которых выполняет определенную работу на своем рабочем месте. Через определенные промежутки (1—2 мин) наблюдатель от­мечает в специальном листе индексами, что делается на каж­дом рабочем месте.

Разновидностью групповой фотографии является бри­гадная, которая осуществляется в целях анализа согласован­ности действий членов бригады и установления степени за­груженности каждого из них.

Для изучения затрат рабочего времени группы рабочих, которые территориально удалены друг от друга, применяется маршрутная фотография рабочего времени, при которой на­блюдатель обходит рабочие места по специальному маршруту и через определенные промежутки времени (3—4 мин) запи­сывает наблюдения.

Самофотография рабочего дня заключается в том, что рабочий сам фиксирует имеющиеся в его работе потери рабо­чего времени. Это наиболее эффективный метод борьбы с потерями рабочего времени, так как он основывается на при­влечении широких масс рабочих к участию в выявлении этих потерь и разработке предложений по их ликвидации. К недо­статкам самофотографии рабочего времени относится недо­стоверность данных о его потерях, связанных с нарушением трудовой дисциплины.

Фотография времени использования оборудования — это наблюдение за работой оборудования и фиксация перерывов в ней. Она осуществляется с целью определения эффектив­ности использования оборудования и затрат времени на его обслуживание рабочими различных групп.

Фотография производственного процесса применяется при аппаратурных (термических, гальванических, литейных) процессах. Это одновременное изучение рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и ре­жимов его работы,

Хронометраж — это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных повторя­ющихся элементов операции. В отличие от фотографии ра­бочего времени при хронометраже объектом изучения явля­ется не рабочий день, а отдельная производственная операция или же ее элементы. Хронометрирование заключается в из­мерении затрат времени по отдельным элементам операции, зафиксированным заранее в наблюдательном листе. При хро­нометрировании применяются секундомеры, позволяющие производить более точный отсчет продолжительности отдель­ных приемов. Для изучения составных элементов трудового процесса хронометраж впервые был применен в США Ф.У. Тейлором на сталелитейных предприятиях.

Хронометраж проводится в следующих целях:

1) установление норм времени на операцию;

2) проверка и уточнение применяемых норм;

3) изучение методов и приемов работы передовых рабочих;

4) получение исходных данных для разработки нормати­вов времени на элементы ручной и машинно-ручной работы.

Различают три способа проведения хронометража: сплош­ной, выборочный, цикловый. При сплошном хронометрирова­нии изучаются все элементы операции в последовательном по­рядке, при выборочном — только отдельные приемы и элементы операций, при цикловом изучение проводится по группе при­емов, действий, движений, имеющих такую малую продолжи­тельность, при которой замеры их в отдельности невозможны.

Фотохронометраж — сочетание изучения структуры затрат рабо­чего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени и хронометража отдельных элементов работы.

Различают следующие способы ведения наблюдений.

Визуальный способ — наблюдение и фиксация затрат времени про­изводятся непосредственно наблюдателем с помощью стрелочно-ци-ферблатных приборов времени — часов с секундной стрелкой, одно- и двухстрелочных секундомеров.

Наблюдение с помощью приборов (полуавтоматических) обеспечива­ет фиксирование отдельных затрат времени приборами (хронографами и др.) под управле­нием наблюдателя.

Автоматический способ наблюдения подразумевает использование кино- и видеосъемки, промышленного телевидения, осциллографии и т.п.

Нормирование и регламентация труда и трудовых процессов.